юрист общественной приемной депутата ЗС Ильи Шулькина
Имеет ли право шеф заставить работать вас в выходные? Какие обязательные пункты должен содержать трудовой договор? Что делать, если вы попали под сокращение? В каких случаях вас не могут уволить? Центр занятости населения: порядок постановки на учет.
На эти и другие вопросы отвечают юристы общественной приемной Ильи Шулькина.
Вопрос: Подскажите, пожалуйста, как грамотно составить заявление о предоставлении декретного отпуска (=140 дней) с последующим увольнением и выплатой компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск! Работаю по срочному ТД, замещая сотрудницу на период её отпуска по уходу за ребёнком. Единовременную выплату по рождению ребёнка и пособие по уходу до 1.5лет планирую получить в соц.защите. Как Вы считаете, возможен такой вариант?
Ответ: Вариант вполне возможен. Правда, не зная конкретной ситуации, сложно судить об основаниях заявления на увольнение. Но в любом случае речь идет о двух заявлениях одно о предоставлении отпуска по беременности и родам и второе - об увольнении. Каким числом вы датируете заявления об увольнении зависит от оснований увольнения или вашей договоренности с работодателем.
Вопрос: Может ли работодатель вменить новые обязанности в должностную инструкцию,без изменения оклада? Имею ли я право не соглашаться с изменением в должностной инструкции?
Ответ: Согласно сатье 72_1 Трудового кодекса РФ перевод на другую работу (постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем) допускается только с письменного согласия работника, за исключением следующих случаев:
1. В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
2. Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника
Вопрос: Добрый день! Скажите, пожалуйста, если в трудовой у меня отмечено что сначала работала полгода, потом полтора года работала не официально, год снова работала официально, снова разрыв в труд. книжке на полгода и с мая снова внесена запись о том что работаю официально. Может ли как то повлиять при следующем трудоустройстве то, что стаж с разрывами? Как лучше поступить в такой ситуации?
Спасибо!
Ответ: К сожалению, не поняли Ваш вопрос. Если Вас интересует влияют ли с точки зрения права разрывы в трудовом стаже, которые можно проследить по трудовой книжке, то ответ - нет. Если с точки зрения работодателя как оценка наличия у Вас соответствующего опыта и причин частой смены рабочего места, то, безусловно, это имеет значение, но в этом отношении все зависит от конкретных обстоятельств, которые, как правило, выясняют на собеседовании.
Вопрос: мужа арестовали на 10 суток,можно ли не досиживая 5 суток оплатить штраф чтоб его отпустили так как я беременная!что делать?
Ответ: Законодательство об административных правонарушениях такой возможности не предусматривает, если только в установленном порядке не обжаловано постановление о наложении административного наказания и, соотетственно, не измнено само наказания и его продолжительность.
Вопрос: Добрый день. Подскажите пожалуйста. Со мной заключен срочный трудовой договор, но по личным обстоятельствам мне необходимо расторгнуть договор в ближайшие дни. испытательный срок у меня не прописан. а работодатель говорит, что договор может быть расторгнут только в срок окончания действия срока трудового договора.
Вопрос: могу ли я расторгнуть договор?
Ответ: Анастасия, конечно! Вы, как работник, имеете право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме, но не позднее, чем за две недели (ст. 80 ТК РФ).
Отсчет двухнедельного срока начнется на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. С согласия работодателя вы можете избежать двухнедельной «отработки». Но это только с его согласия. В конфликтных ситуациях лучше составить заявление на увольнении в двух экземплярах. Один экземпляр нужно отдать в отдел кадров или секретарю (туда, где его могут зарегистрировать). Второй экземпляр остается у вас, на нем должны стоять дата, регистрационный номер, присвоенный ему и подпись работника, принявшего ваше заявление. Вы можете воспользоваться и почтовыми услугами, отправив ваше заявление заказным письмом с уведомлением о вручении. В случаях, когда заявление работника вызвано невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Помните, что до истечения срока двухнедельной «отработки», вы имеете право в любое время забрать свое заявление. В этом случае вас не уволят, если на ваше место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении вы вправе прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать вам трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, на основе вашего письменного заявления, и произвести с вами окончательный расчет.
Вопрос: Добрый день! подскажите пожалуйста, я работаю на 2х работах, сейчас вышла в декретный отпуск, на основном месте работы после родов оформлю отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, а как быть на рабочем месте по совместительству, что бы после отпуска вновь могла приступить к работе?
Ответ: Ольга, если Вы официально оформлены в качестве совместителя, то предоставление отпуска по уходу за ребенком производится в этому месту работу так же, как и по основному.
Вопрос: Здравствуйте!
Мы с женой купили 2-х комнатную квартиру при этом взяли ипотечный кредит в Сбербанке на 25 лет. Думали что погасим часть кредита программой \"Моладая семья\", но 1 этап программы закончился в 2010 году, второй только начался, в администрации Дзержинского района нам пояснили, что по новым правилам программы \"Молодая семья\" семьи взявшие ипотечный кредит не имеют право на пользование программой и не подходят под параметры нуждающихся в улучшении жилищных условий. При этом другой собственности для проживания у нас нет и полностью подходим под параметры программы. Так все таки имеем мы право на пользование программой \"Молодая семья\" или нет.
Ответ: Илья! Если на текущий момент жилье Вами приобретено и Вы не являетесь нуждающимися в улучшении жилищных условий, то принять участие в краевой программе \"Обеспечение жильем молодых семей в Пермском крае
2011-2015 годы\" Вы не сможете.
Вопрос: Здравствуйте, два года назад мы с мужем приобрели 1 комнатную квартиру площадью около 30 метров, воспользовавшись ипотечным кредитом Сбербанка сроком на 20 лет. Оформили долевой участие.В тоже время , наша семья с ребенком прописана в двухкомнатной квартире дома, признанного ветхим. При сносе данного дома мы расчитываем получить аналогичную по метражу двухкомнатную квартиру в новом доме. Оправданы ли наши ожидания, и если нет, то почему и как можно разрешить данную ситуацию с помощью юристов?
Ответ: Ольга, оправданы, если квартира в ветхом доме предоставлена по договору социального найма. Если квартира в собственности, то можете рассчитывать на получение денежной компенсации согласно оценки произведенной независимой оценочной компанией.
Вопрос: В 2007 году мне предоставили для проживания комнату в общежитии.В 2009 году его передали в муниципальную собственность. С 2010 года у меня постоянная прописка по месту жительства. Решила офрмить договор социального найма, но начальник \"Содержания жилого фонда г. Перми\" мне отказала, объяснив, что жилье \"спорное\" и все, кто получил после 2005 года комнату в общежитии не имеют права ее приватизировать, и предложили мне жить до 2014г, а потом выселение. Подскажите, как мне поступить? И права Кирьянова О. М.? По телевидению сказали, что вышло постановление Правительства РФ на эту тему, где и когда с ним можно ознакомиться? Спасибо.
Ответ: Действительно, с момента вступления в силу Жилищного кодекса РФ (2005 год) приватизация комнат, предоставленных в общежитии после указанной даты, стала невозможной. О постановлении Правительства РФ нам, к сожалению, ничего неизвестно.
Вопрос: Добрый день!
У нас в организации у сотрудников имеются отпуска, которые не были предоставлены им в 2008,2009,2010 году. В связи с новыми изменениями- они могут ими воспользоваться в этом году ? Или только за 2010 , а остальные \" сгорают\".
И при увольнение- будет выплачена компенсация за все предыдущие не предоставленные отпуска?
Спасибо!
Ответ: Согласно статьи 124 ТК РФ запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Таким образом, предоставление ежегодного основного отпуска более чем за два года (текущий и предыдущий) законом не предусматривается, за исключением, ситуации, связанной с увольнением работника. В соответствии со статьей 127 ТК РФ при увольнении по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия) или выплачена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
