Каждая четвертая* российская компания готова передать кадровый учет на аутсорсинг. Востребованность сторонних ресурсов при подборе персонала малому бизнесу подтверждается и статистикой УБРиР. Спрос на HR-консалтинг в банке ежемесячно растет на 80%. Чаще всего бизнесмены просят найти в штат менеджера по продажам, среди самых редких и необычных запросов — обувщик, промышленный альпинист и кондитер.
В рамках сервиса HR-консалтинг, который УБРиР вывел на рынок в феврале 2017 года, банк предлагает бизнесменам несколько пакетных предложений на любой случай. В зависимости от задач предприниматель может заказать у менеджера поиск резюме кандидата, телефонное интервью, собеседование с претендентом на вакантную должность или пакет, включающий все эти услуги. По оценкам самих предпринимателей, HR-консалтинг в УБРиР дешевле, чем в агентствах, почти на 70%.
Если раньше бизнесменам достаточно было найти хорошего специалиста и закрыть вакансию, то теперь им важно, чтобы это был надежный и проверенный работник. Такой вывод эксперты банка сделали, проанализировав обратную связь от заказчиков. Поэтому недавно УБРиР запустил новую услугу для бизнеса — проверку потенциального сотрудника на благонадежность.
— Мы развиваем сегмент нефинансовых сервисов, ориентируясь на потребности малого и микробизнеса, — отметила руководитель дирекции развития корпоративного бизнеса УБРиР Елена Сорвина. — УБРиР не только предоставляет расчетно-кассовое обслуживание, банк берет на себя функцию полного сопровождения предприятия, что позволяет клиентам значительно экономить время и деньги.
Подробная информация о сервисе HR-консалтинг размещена на сайте. Для оформления услуги просто обратитесь в отделение банка.
*Исследование HeadHunter «Кадровый учет в российских компаниях», июнь 2017 года.
Публичное акционерное общество «Уральский банк реконструкции и развития» (УБРиР).
