22 июня вторник
СЕЙЧАС +30°С

Профиль пользователя

strannik1999

Дата регистрации: 29.04.2010

3 июн 2016 в 21:59

Сколько трейдеров, столько и мнений...

Как раз наоборот думаю.

И нефть может как раз дорожать, а рубль укрепляться.

3 июн 2016 в 05:40

Именно такие люди, которые соглашаются на серую и черную з/п и роняют рынок труда, поддерживая сомнительный бизнес.

1 ответ
3 июн 2016 в 05:37

Только белая з/п и должна быть. Не будьте правовыми нигилистами.

1 ответ
30 мая 2016 в 23:48

Ну лично мне не интересно равняться на китайца, цели должны быть амбициозными, просто по этому)

С другой стороны, можно конечно радоваться, что у нас лучше, чем скажем на Гаити или в Руанде;)

30 мая 2016 в 13:33

Это макроэкономическая статистика. Как правило, чем выше данный показатель, тем выше и средние з/п в регионе. К примеру у америкосов это 30 000 и 5 000 соответственно.

Не очень большая разница между этим показателем и уровнем средней з/п и свидетельствует о небольшом потенциале роста средней з/п в данных условиях.

1 ответ
12 мая 2016 в 00:48

Странная статья. Есть достаточно интересно мнение, что именно фигура руководителя, который может многому научить, и должна быть определяющим фактором, по которому молодому амбициозному карьеристу стоит выбирать работу. Ибо найти того высококлассного профи, у которого можно научиться, который будет передавать опыт и обучать, это удача в начале карьеры. Думал, в статье пойдет речь про это, но нет - банально о рекрутинге.

1 ответ
12 мая 2016 в 00:48

Странная статья. Есть достаточно интересно мнение, что именно фигура руководителя, который может многому научить, и должна быть определяющим фактором, по которому молодому амбициозному карьеристу стоит выбирать работу. Ибо найти того высококлассного профи, у которого можно научиться, который будет передавать опыт и обучать, это удача в начале карьеры. Думал, в статье пойдет речь про это, но нет - банально о рекрутинге.

1 ответ
12 мая 2016 в 00:48

Странная статья. Есть достаточно интересно мнение, что именно фигура руководителя, который может многому научить, и должна быть определяющим фактором, по которому молодому амбициозному карьеристу стоит выбирать работу. Ибо найти того высококлассного профи, у которого можно научиться, который будет передавать опыт и обучать, это удача в начале карьеры. Думал, в статье пойдет речь про это, но нет - банально о рекрутинге.

1 ответ
12 мая 2016 в 00:48

Странная статья. Есть достаточно интересно мнение, что именно фигура руководителя, который может многому научить, и должна быть определяющим фактором, по которому молодому амбициозному карьеристу стоит выбирать работу. Ибо найти того высококлассного профи, у которого можно научиться, который будет передавать опыт и обучать, это удача в начале карьеры. Думал, в статье пойдет речь про это, но нет - банально о рекрутинге.

1 ответ
12 мая 2016 в 00:48

Странная статья. Есть достаточно интересно мнение, что именно фигура руководителя, который может многому научить, и должна быть определяющим фактором, по которому молодому амбициозному карьеристу стоит выбирать работу. Ибо найти того высококлассного профи, у которого можно научиться, который будет передавать опыт и обучать, это удача в начале карьеры. Думал, в статье пойдет речь про это, но нет - банально о рекрутинге.

1 ответ
12 мая 2016 в 00:48

Странная статья. Есть достаточно интересно мнение, что именно фигура руководителя, который может многому научить, и должна быть определяющим фактором, по которому молодому амбициозному карьеристу стоит выбирать работу. Ибо найти того высококлассного профи, у которого можно научиться, который будет передавать опыт и обучать, это удача в начале карьеры. Думал, в статье пойдет речь про это, но нет - банально о рекрутинге.

1 ответ
12 мая 2016 в 00:48

Странная статья. Есть достаточно интересно мнение, что именно фигура руководителя, который может многому научить, и должна быть определяющим фактором, по которому молодому амбициозному карьеристу стоит выбирать работу. Ибо найти того высококлассного профи, у которого можно научиться, который будет передавать опыт и обучать, это удача в начале карьеры. Думал, в статье пойдет речь про это, но нет - банально о рекрутинге.

1 ответ
12 мая 2016 в 00:48

Странная статья. Есть достаточно интересно мнение, что именно фигура руководителя, который может многому научить, и должна быть определяющим фактором, по которому молодому амбициозному карьеристу стоит выбирать работу. Ибо найти того высококлассного профи, у которого можно научиться, который будет передавать опыт и обучать, это удача в начале карьеры. Думал, в статье пойдет речь про это, но нет - банально о рекрутинге.

1 ответ
12 мая 2016 в 00:48

Странная статья. Есть достаточно интересно мнение, что именно фигура руководителя, который может многому научить, и должна быть определяющим фактором, по которому молодому амбициозному карьеристу стоит выбирать работу. Ибо найти того высококлассного профи, у которого можно научиться, который будет передавать опыт и обучать, это удача в начале карьеры. Думал, в статье пойдет речь про это, но нет - банально о рекрутинге.

1 ответ
12 мая 2016 в 00:48

Странная статья. Есть достаточно интересно мнение, что именно фигура руководителя, который может многому научить, и должна быть определяющим фактором, по которому молодому амбициозному карьеристу стоит выбирать работу. Ибо найти того высококлассного профи, у которого можно научиться, который будет передавать опыт и обучать, это удача в начале карьеры. Думал, в статье пойдет речь про это, но нет - банально о рекрутинге.

1 ответ
28 апр 2016 в 18:56

Можно ли 49 пустить с заездом на заозеринское кладбище?

12 апр 2016 в 17:14

Если работа в ненормированное время оплачивается согласно трудовому кодексу или, к примеру, з/п существенно выше средней по рынку - но можно и переработать иногда.

Главное - чтоб работа в удовольствие была.

У меня, к примеру, вообще нет оклада и график работы никто не устанавливает, в любое время с 12 до 01-45 торгуй, лишь бы прибыль была - трейдер на ММВБ)

12 апр 2016 в 17:14

Если работа в ненормированное время оплачивается согласно трудовому кодексу или, к примеру, з/п существенно выше средней по рынку - но можно и переработать иногда.

Главное - чтоб работа в удовольствие была.

У меня, к примеру, вообще нет оклада и график работы никто не устанавливает, в любое время с 12 до 01-45 торгуй, лишь бы прибыль была - трейдер на ММВБ)

12 апр 2016 в 17:14

Если работа в ненормированное время оплачивается согласно трудовому кодексу или, к примеру, з/п существенно выше средней по рынку - но можно и переработать иногда.

Главное - чтоб работа в удовольствие была.

У меня, к примеру, вообще нет оклада и график работы никто не устанавливает, в любое время с 12 до 01-45 торгуй, лишь бы прибыль была - трейдер на ММВБ)