5 декабря суббота
СЕЙЧАС -12°С

Профиль пользователя

lad-0764

Дата регистрации: 23.08.2011

26 янв 2016 в 02:39

Доработают может быть и все до пенсии, только ведь нужно что-то заработать, чтобы на пенсию просуществовать. В былые времена кто-то получал квартиры, за счёт предприятий, в СССР это было законно, сегодня её нужно купить за свой счёт. Менеджеры работяг обдирают как могут, вот кого долго нельзя держать, либо аппетиты поукрощать (кратность З/П к минимальной работника в отрасли, чем будет меньше, тем благосостояние народа больше). Да, нужно платить учёным, изобретателям, людям которые добились увеличения эффективности и производительности за счёт автоматики, робототехники и др.. . Руководитель он же администратор, а не кузнец или генератор, который в 10-20 раз больше не накуёт и не повысит мощность своим краснобайством. Кто сегодня мне скажет, что берётся за единицу вкладываемого труда в пользу общества или компании, чтобы вывести коффициент оценки любого работника - ведь все прфессии нужны, все профессии важны. Но нельзя по интеллектуальности и оплате их уравнивать.У нас рынок не задался!

1 ответ
26 янв 2016 в 02:39

Доработают может быть и все до пенсии, только ведь нужно что-то заработать, чтобы на пенсию просуществовать. В былые времена кто-то получал квартиры, за счёт предприятий, в СССР это было законно, сегодня её нужно купить за свой счёт. Менеджеры работяг обдирают как могут, вот кого долго нельзя держать, либо аппетиты поукрощать (кратность З/П к минимальной работника в отрасли, чем будет меньше, тем благосостояние народа больше). Да, нужно платить учёным, изобретателям, людям которые добились увеличения эффективности и производительности за счёт автоматики, робототехники и др.. . Руководитель он же администратор, а не кузнец или генератор, который в 10-20 раз больше не накуёт и не повысит мощность своим краснобайством. Кто сегодня мне скажет, что берётся за единицу вкладываемого труда в пользу общества или компании, чтобы вывести коффициент оценки любого работника - ведь все прфессии нужны, все профессии важны. Но нельзя по интеллектуальности и оплате их уравнивать.У нас рынок не задался!

1 ответ
26 янв 2016 в 02:39

Доработают может быть и все до пенсии, только ведь нужно что-то заработать, чтобы на пенсию просуществовать. В былые времена кто-то получал квартиры, за счёт предприятий, в СССР это было законно, сегодня её нужно купить за свой счёт. Менеджеры работяг обдирают как могут, вот кого долго нельзя держать, либо аппетиты поукрощать (кратность З/П к минимальной работника в отрасли, чем будет меньше, тем благосостояние народа больше). Да, нужно платить учёным, изобретателям, людям которые добились увеличения эффективности и производительности за счёт автоматики, робототехники и др.. . Руководитель он же администратор, а не кузнец или генератор, который в 10-20 раз больше не накуёт и не повысит мощность своим краснобайством. Кто сегодня мне скажет, что берётся за единицу вкладываемого труда в пользу общества или компании, чтобы вывести коффициент оценки любого работника - ведь все прфессии нужны, все профессии важны. Но нельзя по интеллектуальности и оплате их уравнивать.У нас рынок не задался!

1 ответ
26 янв 2016 в 02:39

Доработают может быть и все до пенсии, только ведь нужно что-то заработать, чтобы на пенсию просуществовать. В былые времена кто-то получал квартиры, за счёт предприятий, в СССР это было законно, сегодня её нужно купить за свой счёт. Менеджеры работяг обдирают как могут, вот кого долго нельзя держать, либо аппетиты поукрощать (кратность З/П к минимальной работника в отрасли, чем будет меньше, тем благосостояние народа больше). Да, нужно платить учёным, изобретателям, людям которые добились увеличения эффективности и производительности за счёт автоматики, робототехники и др.. . Руководитель он же администратор, а не кузнец или генератор, который в 10-20 раз больше не накуёт и не повысит мощность своим краснобайством. Кто сегодня мне скажет, что берётся за единицу вкладываемого труда в пользу общества или компании, чтобы вывести коффициент оценки любого работника - ведь все прфессии нужны, все профессии важны. Но нельзя по интеллектуальности и оплате их уравнивать.У нас рынок не задался!

1 ответ
26 янв 2016 в 02:39

Доработают может быть и все до пенсии, только ведь нужно что-то заработать, чтобы на пенсию просуществовать. В былые времена кто-то получал квартиры, за счёт предприятий, в СССР это было законно, сегодня её нужно купить за свой счёт. Менеджеры работяг обдирают как могут, вот кого долго нельзя держать, либо аппетиты поукрощать (кратность З/П к минимальной работника в отрасли, чем будет меньше, тем благосостояние народа больше). Да, нужно платить учёным, изобретателям, людям которые добились увеличения эффективности и производительности за счёт автоматики, робототехники и др.. . Руководитель он же администратор, а не кузнец или генератор, который в 10-20 раз больше не накуёт и не повысит мощность своим краснобайством. Кто сегодня мне скажет, что берётся за единицу вкладываемого труда в пользу общества или компании, чтобы вывести коффициент оценки любого работника - ведь все прфессии нужны, все профессии важны. Но нельзя по интеллектуальности и оплате их уравнивать.У нас рынок не задался!

1 ответ
26 янв 2016 в 02:39

Доработают может быть и все до пенсии, только ведь нужно что-то заработать, чтобы на пенсию просуществовать. В былые времена кто-то получал квартиры, за счёт предприятий, в СССР это было законно, сегодня её нужно купить за свой счёт. Менеджеры работяг обдирают как могут, вот кого долго нельзя держать, либо аппетиты поукрощать (кратность З/П к минимальной работника в отрасли, чем будет меньше, тем благосостояние народа больше). Да, нужно платить учёным, изобретателям, людям которые добились увеличения эффективности и производительности за счёт автоматики, робототехники и др.. . Руководитель он же администратор, а не кузнец или генератор, который в 10-20 раз больше не накуёт и не повысит мощность своим краснобайством. Кто сегодня мне скажет, что берётся за единицу вкладываемого труда в пользу общества или компании, чтобы вывести коффициент оценки любого работника - ведь все прфессии нужны, все профессии важны. Но нельзя по интеллектуальности и оплате их уравнивать.У нас рынок не задался!

1 ответ
26 янв 2016 в 02:39

Доработают может быть и все до пенсии, только ведь нужно что-то заработать, чтобы на пенсию просуществовать. В былые времена кто-то получал квартиры, за счёт предприятий, в СССР это было законно, сегодня её нужно купить за свой счёт. Менеджеры работяг обдирают как могут, вот кого долго нельзя держать, либо аппетиты поукрощать (кратность З/П к минимальной работника в отрасли, чем будет меньше, тем благосостояние народа больше). Да, нужно платить учёным, изобретателям, людям которые добились увеличения эффективности и производительности за счёт автоматики, робототехники и др.. . Руководитель он же администратор, а не кузнец или генератор, который в 10-20 раз больше не накуёт и не повысит мощность своим краснобайством. Кто сегодня мне скажет, что берётся за единицу вкладываемого труда в пользу общества или компании, чтобы вывести коффициент оценки любого работника - ведь все прфессии нужны, все профессии важны. Но нельзя по интеллектуальности и оплате их уравнивать.У нас рынок не задался!

1 ответ
26 янв 2016 в 02:39

Доработают может быть и все до пенсии, только ведь нужно что-то заработать, чтобы на пенсию просуществовать. В былые времена кто-то получал квартиры, за счёт предприятий, в СССР это было законно, сегодня её нужно купить за свой счёт. Менеджеры работяг обдирают как могут, вот кого долго нельзя держать, либо аппетиты поукрощать (кратность З/П к минимальной работника в отрасли, чем будет меньше, тем благосостояние народа больше). Да, нужно платить учёным, изобретателям, людям которые добились увеличения эффективности и производительности за счёт автоматики, робототехники и др.. . Руководитель он же администратор, а не кузнец или генератор, который в 10-20 раз больше не накуёт и не повысит мощность своим краснобайством. Кто сегодня мне скажет, что берётся за единицу вкладываемого труда в пользу общества или компании, чтобы вывести коффициент оценки любого работника - ведь все прфессии нужны, все профессии важны. Но нельзя по интеллектуальности и оплате их уравнивать.У нас рынок не задался!

1 ответ
26 янв 2016 в 02:39

Доработают может быть и все до пенсии, только ведь нужно что-то заработать, чтобы на пенсию просуществовать. В былые времена кто-то получал квартиры, за счёт предприятий, в СССР это было законно, сегодня её нужно купить за свой счёт. Менеджеры работяг обдирают как могут, вот кого долго нельзя держать, либо аппетиты поукрощать (кратность З/П к минимальной работника в отрасли, чем будет меньше, тем благосостояние народа больше). Да, нужно платить учёным, изобретателям, людям которые добились увеличения эффективности и производительности за счёт автоматики, робототехники и др.. . Руководитель он же администратор, а не кузнец или генератор, который в 10-20 раз больше не накуёт и не повысит мощность своим краснобайством. Кто сегодня мне скажет, что берётся за единицу вкладываемого труда в пользу общества или компании, чтобы вывести коффициент оценки любого работника - ведь все прфессии нужны, все профессии важны. Но нельзя по интеллектуальности и оплате их уравнивать.У нас рынок не задался!

1 ответ
26 янв 2016 в 02:39

Доработают может быть и все до пенсии, только ведь нужно что-то заработать, чтобы на пенсию просуществовать. В былые времена кто-то получал квартиры, за счёт предприятий, в СССР это было законно, сегодня её нужно купить за свой счёт. Менеджеры работяг обдирают как могут, вот кого долго нельзя держать, либо аппетиты поукрощать (кратность З/П к минимальной работника в отрасли, чем будет меньше, тем благосостояние народа больше). Да, нужно платить учёным, изобретателям, людям которые добились увеличения эффективности и производительности за счёт автоматики, робототехники и др.. . Руководитель он же администратор, а не кузнец или генератор, который в 10-20 раз больше не накуёт и не повысит мощность своим краснобайством. Кто сегодня мне скажет, что берётся за единицу вкладываемого труда в пользу общества или компании, чтобы вывести коффициент оценки любого работника - ведь все прфессии нужны, все профессии важны. Но нельзя по интеллектуальности и оплате их уравнивать.У нас рынок не задался!

1 ответ
26 янв 2016 в 02:39

Доработают может быть и все до пенсии, только ведь нужно что-то заработать, чтобы на пенсию просуществовать. В былые времена кто-то получал квартиры, за счёт предприятий, в СССР это было законно, сегодня её нужно купить за свой счёт. Менеджеры работяг обдирают как могут, вот кого долго нельзя держать, либо аппетиты поукрощать (кратность З/П к минимальной работника в отрасли, чем будет меньше, тем благосостояние народа больше). Да, нужно платить учёным, изобретателям, людям которые добились увеличения эффективности и производительности за счёт автоматики, робототехники и др.. . Руководитель он же администратор, а не кузнец или генератор, который в 10-20 раз больше не накуёт и не повысит мощность своим краснобайством. Кто сегодня мне скажет, что берётся за единицу вкладываемого труда в пользу общества или компании, чтобы вывести коффициент оценки любого работника - ведь все прфессии нужны, все профессии важны. Но нельзя по интеллектуальности и оплате их уравнивать.У нас рынок не задался!

26 янв 2016 в 02:39

Доработают может быть и все до пенсии, только ведь нужно что-то заработать, чтобы на пенсию просуществовать. В былые времена кто-то получал квартиры, за счёт предприятий, в СССР это было законно, сегодня её нужно купить за свой счёт. Менеджеры работяг обдирают как могут, вот кого долго нельзя держать, либо аппетиты поукрощать (кратность З/П к минимальной работника в отрасли, чем будет меньше, тем благосостояние народа больше). Да, нужно платить учёным, изобретателям, людям которые добились увеличения эффективности и производительности за счёт автоматики, робототехники и др.. . Руководитель он же администратор, а не кузнец или генератор, который в 10-20 раз больше не накуёт и не повысит мощность своим краснобайством. Кто сегодня мне скажет, что берётся за единицу вкладываемого труда в пользу общества или компании, чтобы вывести коффициент оценки любого работника - ведь все прфессии нужны, все профессии важны. Но нельзя по интеллектуальности и оплате их уравнивать.У нас рынок не задался!

26 янв 2016 в 02:39

Доработают может быть и все до пенсии, только ведь нужно что-то заработать, чтобы на пенсию просуществовать. В былые времена кто-то получал квартиры, за счёт предприятий, в СССР это было законно, сегодня её нужно купить за свой счёт. Менеджеры работяг обдирают как могут, вот кого долго нельзя держать, либо аппетиты поукрощать (кратность З/П к минимальной работника в отрасли, чем будет меньше, тем благосостояние народа больше). Да, нужно платить учёным, изобретателям, людям которые добились увеличения эффективности и производительности за счёт автоматики, робототехники и др.. . Руководитель он же администратор, а не кузнец или генератор, который в 10-20 раз больше не накуёт и не повысит мощность своим краснобайством. Кто сегодня мне скажет, что берётся за единицу вкладываемого труда в пользу общества или компании, чтобы вывести коффициент оценки любого работника - ведь все прфессии нужны, все профессии важны. Но нельзя по интеллектуальности и оплате их уравнивать.У нас рынок не задался!

26 янв 2016 в 02:39

Доработают может быть и все до пенсии, только ведь нужно что-то заработать, чтобы на пенсию просуществовать. В былые времена кто-то получал квартиры, за счёт предприятий, в СССР это было законно, сегодня её нужно купить за свой счёт. Менеджеры работяг обдирают как могут, вот кого долго нельзя держать, либо аппетиты поукрощать (кратность З/П к минимальной работника в отрасли, чем будет меньше, тем благосостояние народа больше). Да, нужно платить учёным, изобретателям, людям которые добились увеличения эффективности и производительности за счёт автоматики, робототехники и др.. . Руководитель он же администратор, а не кузнец или генератор, который в 10-20 раз больше не накуёт и не повысит мощность своим краснобайством. Кто сегодня мне скажет, что берётся за единицу вкладываемого труда в пользу общества или компании, чтобы вывести коффициент оценки любого работника - ведь все прфессии нужны, все профессии важны. Но нельзя по интеллектуальности и оплате их уравнивать.У нас рынок не задался!

26 янв 2016 в 02:39

Доработают может быть и все до пенсии, только ведь нужно что-то заработать, чтобы на пенсию просуществовать. В былые времена кто-то получал квартиры, за счёт предприятий, в СССР это было законно, сегодня её нужно купить за свой счёт. Менеджеры работяг обдирают как могут, вот кого долго нельзя держать, либо аппетиты поукрощать (кратность З/П к минимальной работника в отрасли, чем будет меньше, тем благосостояние народа больше). Да, нужно платить учёным, изобретателям, людям которые добились увеличения эффективности и производительности за счёт автоматики, робототехники и др.. . Руководитель он же администратор, а не кузнец или генератор, который в 10-20 раз больше не накуёт и не повысит мощность своим краснобайством. Кто сегодня мне скажет, что берётся за единицу вкладываемого труда в пользу общества или компании, чтобы вывести коффициент оценки любого работника - ведь все прфессии нужны, все профессии важны. Но нельзя по интеллектуальности и оплате их уравнивать.У нас рынок не задался!

26 янв 2016 в 02:39

Доработают может быть и все до пенсии, только ведь нужно что-то заработать, чтобы на пенсию просуществовать. В былые времена кто-то получал квартиры, за счёт предприятий, в СССР это было законно, сегодня её нужно купить за свой счёт. Менеджеры работяг обдирают как могут, вот кого долго нельзя держать, либо аппетиты поукрощать (кратность З/П к минимальной работника в отрасли, чем будет меньше, тем благосостояние народа больше). Да, нужно платить учёным, изобретателям, людям которые добились увеличения эффективности и производительности за счёт автоматики, робототехники и др.. . Руководитель он же администратор, а не кузнец или генератор, который в 10-20 раз больше не накуёт и не повысит мощность своим краснобайством. Кто сегодня мне скажет, что берётся за единицу вкладываемого труда в пользу общества или компании, чтобы вывести коффициент оценки любого работника - ведь все прфессии нужны, все профессии важны. Но нельзя по интеллектуальности и оплате их уравнивать.У нас рынок не задался!

26 янв 2016 в 02:39

Доработают может быть и все до пенсии, только ведь нужно что-то заработать, чтобы на пенсию просуществовать. В былые времена кто-то получал квартиры, за счёт предприятий, в СССР это было законно, сегодня её нужно купить за свой счёт. Менеджеры работяг обдирают как могут, вот кого долго нельзя держать, либо аппетиты поукрощать (кратность З/П к минимальной работника в отрасли, чем будет меньше, тем благосостояние народа больше). Да, нужно платить учёным, изобретателям, людям которые добились увеличения эффективности и производительности за счёт автоматики, робототехники и др.. . Руководитель он же администратор, а не кузнец или генератор, который в 10-20 раз больше не накуёт и не повысит мощность своим краснобайством. Кто сегодня мне скажет, что берётся за единицу вкладываемого труда в пользу общества или компании, чтобы вывести коффициент оценки любого работника - ведь все прфессии нужны, все профессии важны. Но нельзя по интеллектуальности и оплате их уравнивать.У нас рынок не задался!

26 янв 2016 в 02:39

Доработают может быть и все до пенсии, только ведь нужно что-то заработать, чтобы на пенсию просуществовать. В былые времена кто-то получал квартиры, за счёт предприятий, в СССР это было законно, сегодня её нужно купить за свой счёт. Менеджеры работяг обдирают как могут, вот кого долго нельзя держать, либо аппетиты поукрощать (кратность З/П к минимальной работника в отрасли, чем будет меньше, тем благосостояние народа больше). Да, нужно платить учёным, изобретателям, людям которые добились увеличения эффективности и производительности за счёт автоматики, робототехники и др.. . Руководитель он же администратор, а не кузнец или генератор, который в 10-20 раз больше не накуёт и не повысит мощность своим краснобайством. Кто сегодня мне скажет, что берётся за единицу вкладываемого труда в пользу общества или компании, чтобы вывести коффициент оценки любого работника - ведь все прфессии нужны, все профессии важны. Но нельзя по интеллектуальности и оплате их уравнивать.У нас рынок не задался!

26 янв 2016 в 02:39

Доработают может быть и все до пенсии, только ведь нужно что-то заработать, чтобы на пенсию просуществовать. В былые времена кто-то получал квартиры, за счёт предприятий, в СССР это было законно, сегодня её нужно купить за свой счёт. Менеджеры работяг обдирают как могут, вот кого долго нельзя держать, либо аппетиты поукрощать (кратность З/П к минимальной работника в отрасли, чем будет меньше, тем благосостояние народа больше). Да, нужно платить учёным, изобретателям, людям которые добились увеличения эффективности и производительности за счёт автоматики, робототехники и др.. . Руководитель он же администратор, а не кузнец или генератор, который в 10-20 раз больше не накуёт и не повысит мощность своим краснобайством. Кто сегодня мне скажет, что берётся за единицу вкладываемого труда в пользу общества или компании, чтобы вывести коффициент оценки любого работника - ведь все прфессии нужны, все профессии важны. Но нельзя по интеллектуальности и оплате их уравнивать.У нас рынок не задался!

26 янв 2016 в 02:39

Доработают может быть и все до пенсии, только ведь нужно что-то заработать, чтобы на пенсию просуществовать. В былые времена кто-то получал квартиры, за счёт предприятий, в СССР это было законно, сегодня её нужно купить за свой счёт. Менеджеры работяг обдирают как могут, вот кого долго нельзя держать, либо аппетиты поукрощать (кратность З/П к минимальной работника в отрасли, чем будет меньше, тем благосостояние народа больше). Да, нужно платить учёным, изобретателям, людям которые добились увеличения эффективности и производительности за счёт автоматики, робототехники и др.. . Руководитель он же администратор, а не кузнец или генератор, который в 10-20 раз больше не накуёт и не повысит мощность своим краснобайством. Кто сегодня мне скажет, что берётся за единицу вкладываемого труда в пользу общества или компании, чтобы вывести коффициент оценки любого работника - ведь все прфессии нужны, все профессии важны. Но нельзя по интеллектуальности и оплате их уравнивать.У нас рынок не задался!