23 сентября четверг
СЕЙЧАС +6°С
ВСЕ КОММЕНТАРИИ (6)

15 окт 2011 в 21:37

я примерами привык апелировать, почему в америке и европе почасовая оплата труда, а в россии - пытаются привить оплату по ключевым компетенциям? и так много посвящено внимания командообразованию.... при том что безработица в россии поболее чем в развитых странах европы и америки... и держится персонал слабо за рабочее место и не ценит возможностей. работнику проще думать что его недооценивают и в другом месте ждут его с распростертыми руками, текучка от этого большая...надо вести единые реестры по работникам. чтобы знали работодатели кого берут, а работники - что над ними пригляд есть. гасторбайтеров все больше и тут уже куда деньги и налоги идут? тренеры.... жуть чему учат, ведь они и "верхушку" власти учат....только проку все меньше

ОТВЕТИТЬ
Автор
17 окт 2011 в 02:42

Идея на счет создания реестра хорошая, но стоит отметить что тогда и сотрудники должны знать куда идут.

19 окт 2011 в 19:38

у сотрудников есть выбор, они более мобильны и ничем не рискуют. работодатель же подставляется со всех сторон перед госорганами. тот кто создает рабочие места является социально значимым, тот кто идет к работодателю - решает свою корыстную малую задачу....

ОТВЕТИТЬ
Загрузка...