Поделиться
По оценкам Пермьстата, ситуация на пермском рынке труда улучшилась: ежемесячные доходы работников увеличиваются, задолженность по зарплате сокращается, компании открывают новые рабочие места. Но работников не хватает. Свое мнение по этому поводу высказала генеральный директор кадровой компании «Актив» Наталья Крыжнюк:
– Я не вижу повышения заработной платы даже в отношении высокооплачиваемых должностей. Если рассмотреть предложения, появляющиеся на рынке, можно сделать вывод, что зарплаты работников остаются на прежнем уровне. Значительно сократившись во время кризиса (в 2008-2009 годах), они замерли на месте. Однако это не значит, что рынок труда не меняется.
В последнее время активизировались работодатели – они все чаще стали пользоваться услугами кадровых агентств. Увеличилось и количество вакансий, самой популярной из которых остается менеджер по продажам. Эти специалисты нужны всем: и производителям, и посредникам.
Вообще, оживление рынка труда является позитивным фактором. Ведь кадровый бизнес – своего рода лакмусовая бумажка состояния экономики. Вспомните начало кризиса. Тогда спрос на услуги кадровых агентств резко сократился. Сейчас же мы постепенно возвращаемся к докризисному уровню. Это говорит о том, что у бизнеса есть потребность в новых людях.
Что же касается соискателей, они тоже изменились. Кризис сбил спесь с пермяков: народ стал спокойней, амбиции соискателей поутихли, требования к работодателям стали более реальными. Запотолочными остаются лишь амбиции студентов, которые хотят получить все и сейчас. Работать выпускники вузов готовы минимум за 20 тысяч в месяц. При этом опытные специалисты часто соглашаются и на более низкие зарплаты – от 15 тысяч рублей.
