«Зарплата выше рыночной»: директор по персоналу — о повышении дохода работников на «Камкабеле»

По информации ИА REGNUM, за последний год в России зарплату своим сотрудникам повысило большинство компаний. Согласно данным исследования аудиторской компании Ernst & Young, о прибавке к жалованию для своих работников с мая 2018 года по апрель 2019 года заявили 83% опрошенных компаний. В исследовании приняло участие свыше 180 российских и международных компаний. Они предоставили данные более чем по 700 предприятиям. Среди респондентов были представители нефтегазовой и тяжелой промышленности, производители потребительских товаров, телекоммуникационные, транспортные и строительные компании в 24 субъектах России.

На пермских предприятиях также зафиксирован рост заработной платы. Так, например, на «Камском кабеле» за 2018–2019 г. рост заработной платы коснулся большей части работников предприятия — около 1500 человек. В среднем увеличение составило более 15%.

Директор по персоналу ООО «Камский кабель» Елена Лопашева рассказала, почему и за счет чего на «Камкабеле» поддерживают высокий уровень заработной платы.

— Елена Валерьевна, расскажите, пожалуйста, более подробно об увеличении зарплаты на вашем предприятии.

— Мы понимаем, что за высокими производственными и финансовыми показателями всегда стоят люди, и стремимся, чтобы уровень дохода у работников был достойным. На увеличение заработной платы повлиял ряд факторов. Например, с 2018 года предприятие участвует в национальном проекте «Повышение производительности труда». Проект реализуется по нескольким направлениям: обучение сотрудников всех категорий — от рабочих до топ-менеджеров, содействие занятости персонала, консалтинговые услуги, внедрение новых методик и программ по бережливому производству и бережливому управлению. Таким образом, у нас прошли обучение и повысили квалификацию более трехсот человек. Кроме того, на рост уровня заработной платы влияет высокая загрузка производства и обеспеченность компании долгосрочными контрактами. Основные рабочие получают заработную плату за выпуск продукции, то есть работают по сдельной системе оплаты труда. Соответственно, люди, которые могут обеспечить 100% выработку, получат зарплату выше. Сколько произвели кабеля, столько и получили. Вспомогательные рабочие, то есть те, которые обслуживают производство, находятся на повременной оплате труда, получают деньги по определённому тарифу.

— Каков размер средней заработной платы сегодня на предприятии?

— На сегодняшний день средняя оплата труда рабочих основного производства у нас выше рыночной и составляет 35 000 рублей. Зарплата конкретного рабочего может быть и более высокой, многое зависит от выполняемых объемов работы и выработки. Предприятие старается, чтобы работа была всегда и у всех. Естественно, люди работают и зарабатывают. Универсальные специалисты, которые выполняют и перевыполняют план, могут заработать больше. Что касается вспомогательных рабочих, то заработная плата зависит от размера тарифной ставки и количества отработанных часов.

— Как известно, кабельное производство зависит от сезонности. Как обстоят дела с заработной платой основных рабочих не в сезон?

— Обычно период активности по заказам кабельно-проводниковой продукции приходится на II, III и частично IV кварталы, соответственно, несезоном считаются зимние месяцы. При этом предприятие работает в круглосуточном режиме. Заработная плата выплачивается стабильно в соответствии с трудовым законодательством. Поддерживать уровень заработной платы в зимние месяцы получается при помощи следующих моментов: во-первых, это наличие большего количества долгосрочных контрактов, по которым обеспечена постоянная загрузка, во-вторых, это программа универсализации, которая проводится на предприятии с 2018 года. Её суть в том, что в зимнее время рабочие могут освоить другие смежные профессии. Пока учатся, получают заработную плату. За счет этого у нас сейчас есть большое количество рабочих, которые владеют двумя и тремя профессиями.

— Расскажите подробнее про обучение. Какие возможности имеют работники?

— Каждый рабочий может освоить новую профессию. Например, вспомогательный рабочий может перейти на основное производство. Для этого необходимо пройти обучение, которое организовано непосредственно в цехе завода под руководством наставника. Оно длится от 1 до 3 месяцев в зависимости от выбранной профессии. В это время будущий рабочий считается учеником и получает стипендию: в первый месяц —15 000 рублей, во второй — 17 000 рублей, в третий — 19 000 рублей. Затем новички проходят аттестацию, получают допуск и приступают к новой работе.

— Какие вакансии у вас открыты сейчас? И на какой уровень зарплаты могут рассчитывать новички?

— У нас всегда есть возможность трудоустроиться. Сегодня открыто более ста вакансий: порядка 50 — по основным рабочим, это, например, скрутчики-изолировщики, опрессовщики, бронировщики, и порядка 50 — по вспомогательным: транспортировщики, машинисты кранов, стропальщики, грузчики, слесари, электромонтёры. Конечно, в первый месяц самостоятельной работы рабочему сложно выполнить 100% объём, ведь надо сделать продукцию правильно и без брака. Поэтому для новеньких предусмотрены подъёмные — единовременная дополнительная к заработной плате выплата 5000 рублей.

— Есть ли уже результаты? Какие планы на будущее?

— На сегодняшний день количество учеников, которые остались на предприятии, увеличилось на 40%. Интерес к вакансиям предприятия растет. По данным Headhunter, «Камкабель» является привлекательным работодателем (53-е место из 265 в рейтинге работодателей России).

В будущем году мы планируем продолжать обучение и повышение квалификации персонала, оптимизировать процесс работы сотрудников основных и вспомогательных производств, а также ряд мероприятий по улучшению условий труда.

Узнать больше об условиях работы, оплате труда и свободных вакансиях можно на сайте Kamkabel.ru.