Досрочно прекращают испытательный срок 79% пермских работодателей

Большинство работодателей, 64%, положительно относятся к тому, чтобы прекратить испытательный срок ранее положенного, в случае, если их устраивает компетенция сотрудника. А 25% не видят в этом необходимости. Об этом сообщает Служба исследований Зарплата.ру.

Четверть работодателей в Перми не станут прекращать испытательный срок раньше. А 64% наоборот предпочтут такой вариант. 8% готовы пойти сотруднику навстречу, если он сам попросит их об этом. 3% работодателей считают, что испытательного срока недостаточно, чтобы оценить компетенции сотрудника.

При этом 79% опрошенных специалистами Зарплата.ру работодателей признались в том, что у них был опыт досрочного прекратить испытательного срока.

«Длительность испытательного срока длится не более трех месяцев, а для руководящих должностей – не более шести. Что интересно, испытательный срок не является обязательным условием приёма на работу и должен быть прописан в трудовом договоре» – комментирует Ольга Павлюченко, руководитель пресс-службы Зарплата.ру.

Почти половина работодателей (46%) считают, что сотрудник становится более инициативным после прохождения испытательного срока, 30% не замечали разницы, а вот 24% заявили, что сотрудники, напротив, стараются намного меньше.

Если сотрудник не прошел испытательный срок, по мнению работодателей, чаще всего потому, что не справился со своими трудовыми обязанностями (78%), не вписался в корпоративную культуру компании (20%), не наладил коммуникацию с коллегами (14%), нарушил ТК (9%), не поладил с руководством (9%).*

Программы адаптации для новых сотрудников в Перми есть в 37% компаниях, в 11% они находятся в стадии разработки и внедрения.