16 октября суббота
СЕЙЧАС +5°С

Топ-10 денежных компенсаций

Поделиться

Как часто вы тратите личные средства и ресурсы в рабочих целях? Согласно нашему опросу многие сотрудники сегодня вынуждены совершать деловые звонки за свой счет, посещать дорогие семинары и использовать личный автомобиль в рабочих поездках. Однако большая часть данных расходов должна компенсироваться работодателем. Проект «Работа» 59.ru подготовил рейтинг денежных компенсаций, наиболее распространенных в Перми.

Поделиться

Данные рейтинга основаны на анализе базы вакансий проекта «Работа»

1. Компенсации при командировках

Служебной командировка – это поездка работника по распоряжению работодателя для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Разумеется, что такая поездка несет определенные затраты, включающие расходы по проезду, оплате места временного жилого помещения сотрудника, а также дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные). Все эти расходы компенсируются работодателем в 100% случаев.

2. Компенсация ГСМ

Данную выплату могут получить не только водители, но и менеджеры, риелторы, торговые представители, руководители, мерчандайзеры. Одним словом, компенсация ГСМ предоставляется всем сотрудникам, вынужденным использовать личный автомобиль в рабочих целях. В Перми эта выплата также предоставляется практически во всех компаниях.

3. Амортизация личного автомобиля

Согласно данным базы вакансий проекта «Работа» 59.ru, водителям, курьерам и торговым представителям данную компенсацию предоставляют около 90% пермских компаний. Компенсация представляет собой оплату работодателем ремонта / замены деталей личного транспорта сотрудника, используемого в служебных целях

4. Компенсация мобильной связи

Оплата мобильной связи занимает четвертое место среди самых распространенных компенсаций, и предоставляется 30% компаний Перми. Наиболее активно используется данная компенсация среди менеджеров, специалистов по работе с клиентами всех структур, супервайзеров, торговых представителей.

7. Компенсация на обучение

Стоимость обучения или переобучения сотрудника может быть компенсирована работодателем, если обучение проводится по его инициативе. В Перми обучение за счет компании готовы предложить около 17% организаций. Как правило при этом сотрудник обязуется отработать в компании определенный срок, установленный работодателем. Данное требование прописывается либо в трудовом договоре, либо в дополнительном соглашении к нему. Если работник уволится до истечения срока, он обязан возместить понесенные работодателем расходы на обучение пропорционально неотработанному времени. Обучение и переобучение сотрудников активно проводят риелторские компании, СМИ, консалтинговые фирмы.

6. Компенсация за спорт

Частичное возмещение оплаты абонемента в фитнес-клуб или иное оздоровительное заведение предоставляют своим сотрудникам по статистике проекта «Работа» около 10% компаний. Данная компенсация входит в расширенный социальный пакет и распространена в основном среди офисных сотрудников крупных организаций.

5. Компенсация на питание

Предоставляется работникам сферы ресторанного бизнеса и общественного питания, а также сотрудникам некоторых государственных учреждений (образовательные, медицинские и др.) и производственных предприятий. Компенсация может предоставляться в виде готовых бесплатных обедов, либо талонов на определенную сумму, либо скидки в заведении общественного питания. Общий процент компаний, предлагающих данную компенсацию в Перми, согласно статистике проекта «Работа», составляет 4%.

8. Возмещение проезда

При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем в другую местность работодатель обязан возместить сотруднику расходы по его переезду. Работы, требующие переезда, по статистике 59.ru не распространены в Перми. Наиболее часто работа с переездом предлагается фрезеровщикам, отделочникам, токарям и инженерам строительных компаний.

9. Возмещение найма жилья

Данная компенсация также выплачивается работникам при переезде. Однако по статистике проекта «Работа» возмещение найма жилья готовы предоставить лишь 0,4 % пермских компаний.

10. Компенсация за использование личного имущества

Под личным имуществом сотрудника подразумеваются личные инструменты, оборудование, технические средства (компьютер, ноутбук, мобильный телефон), которые работник использует в служебных целях. Данный вид компенсации не является распространенным в Перми по нескольким причинам. Во-первых, в большинстве компаний рабочие места полностью оборудованы. Во-вторых, даже если работник использует личный мобильный телефон или ноутбук, компенсируются преимущественно только расходы на связь без учета износа самого технического средства. Среди пермских компаний по статистике проекта «Работа» данную компенсацию предоставляют менее 0,5% организаций.

Автор

оцените материал

  • ЛАЙК0
  • СМЕХ0
  • УДИВЛЕНИЕ0
  • ГНЕВ0
  • ПЕЧАЛЬ0

Поделиться

Поделиться

Увидели опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter
Хочешь быть в курсе событий, которые происходят в Перми? Подпишись на нашу почтовую рассылку
Загрузка...
Загрузка...