И что в этом плохого? На мой взгляд, лучшие работодатели в России - это филиалы иностранных компаний. Сам работал в американской и был этим ОЧЕНЬ доволен. Нет идиотских требований к работникам, уважение к сотрудникам, бесплатное обучение английскому, ВСЯ зарплата по-белому, ДМС, хороший офис в центре и т.д.
Звонить самому - абсолютно бесполезная затея, если надо они вас все равно возьмут, а если не надо, то хоть зазвонись! А мне другое нравится: "мы вам перезвоним" - и не звонят! Это же элементарный этикет. Даже отказ можно хоть на электронку или как-то ещё отправить. Но пообещать и не сделать - хуже нет. Это говорит об уровне так называемых эйч арах, и, как следствие, компании, не более того!
Ты человеку откажешь, а он на тебя в суд потом пойдёт подавать, если сочтёт что этот отказ был по каким-то причинам не мотивированным. А если нет отказа, то и нет основания для суда, что тут непонятного?
Ты человеку откажешь, а он на тебя в суд потом пойдёт подавать, если сочтёт что этот отказ был по каким-то причинам не мотивированным. А если нет отказа, то и нет основания для суда, что тут непонятного?
Понятно то, что если не взяли на работу-это отказ.
Неужели что-то иное ?
Если работодатель в Вас заинтересован после собеседования, то звонит сам. Все мои попытки звонить самостоятельно и напоминать о себе, по совету, супер кадровиков, оказались отрицательными.
Ну, кстати, всё-таки иногда бывает. В моей жизни был эпизод, когда мы пообщались с представителем отдела персонала по найму, договорились, что решение по моей кандидатуре появится через месяц, и что созваниваться/списываться будем раз в неделю. Через 2 недели тишины я решил проявить инициативу, и оказалось не зря - кадровик неверно записала мои контакты, и уже неделю пыталась найти меня (причем телефон не отвечал, и она даже не понимала, что звонит не по адресу). Таких случаев, может быть, один на тысячу - особенно, сейчас, когда у каждого по два сотовых номера, телеграм и фейсбук с почтой - но, как мне однажды сказал мудрый человек, вам же и не нужны тысячи дурных вариантов, вам нужен именно один лучший.
несколько раз было такое, что сотрудник отдела кадров просто не видел письмо, направленное по электронной почте. после телефонного звонка он его обнаруживал, после приглашал на собеседование. причем в довольно крупных компаниях, а не каких-то подвальных конторках. один раз было такое, что послал письмо, жду, ни ответа ни привета, звоню. оказывается этот сотрудник в отпуске! те на время отпуска перенаправить его почту на другого сотрудника никак видимо нельзя. при том, что висит вакансия на сайте, в вакансии указана именно эта почта. мрачняк. правда по телефону продиктовали другую почту и на собеседование все-таки пригласили. вобщем сотрудники отдела кадров жгут будь здоров.
так что лучше всего посылать резюме по электронной почте, а через некоторое время, например, на след день, звонить по телефону, уточнять.
Эти отправки резюме и собеседования никогда к чему нибудь толковому не приведут. В России все решает блат и родственные связи, звонок друга. С улицы никого не берут, имеется в виду престижные и высокооплачиваемые вакансии. А за копейки и без резюме и собеседования пахать как папа Карла легко устроиться.
HR- это по армейским меркам штабной писарь в звании ефрейтора. Более безграмотных и напыщенных людей можно встретить разве только среди риэлтеров и сотрудников налоговых органов.
Во первых кадровик это кто???? Это ни кто и звать его ни как. Просто по штату положенно, вот и пускай занимаются свои дело производством, бумаги по приему раскидывают. Во вторых на крупных предприятиях собеседование может проводить только непосредственно начальник отдела, цеха или если устраиваешься к частному лицу, не посредственно работодатель. HR- менеджеры достали уже все. Вы кто вообще люди, менеджеры. Людям головы забивают всякой чушью, собеседники. Уж тем более не в отделе кадров проходить собеседование. Там, только могут принять резюме. И все. А дальше и так все знают, связи и т.д поехали.
Задача кадровика отсеять откровенный мусор и шлак, иначе более компетентный специалист только и будет, что выслушивать разных неадекватов.
в свое время, мне пришлось напрямую пробиваться к руководителю для собеседования, потому что кадровик сказал, что мало опыта и такие им не нужны. А вот руководителю (спасибо ему огромное) показалось, что от меня будет толк. И как выяснилось, не зря ему так показалось. Спасибо той замечательной организации за годы сотрудничества и отличного руководителя!
в свое время, мне пришлось напрямую пробиваться к руководителю для собеседования, потому что кадровик сказал, что мало опыта и такие им не нужны. А вот руководителю (спасибо ему огромное) показалось, что от меня будет толк. И как выяснилось, не зря ему так показалось. Спасибо той замечательной организации за годы сотрудничества и отличного руководителя!
эти кадровики скоро сами никому не будут нужны
на помойку их всех там им самое место
25. Посему говорю вам: не заботьтесь для души вашей, что вам есть и что пить, ни для тела вашего, во что одеться. Душа не больше ли пищи, и тело одежды?
26. Взгляните на птиц небесных: они ни сеют, ни жнут, ни собирают в житницы; и Отец ваш Небесный питает их. Вы не гораздо ли лучше их?
27. Да и кто из вас, заботясь, может прибавить себе росту хотя на один локоть?
28. И об одежде что заботитесь? Посмотрите на полевые лилии, как они растут: ни трудятся, ни прядут;
29. но говорю вам, что и Соломон во всей славе своей не одевался так, как всякая из них;
30. если же траву полевую, которая сегодня есть, а завтра будет брошена в печь, Бог так одевает, кольми паче вас, маловеры!
(Св. Евангелие от Матфея 6:25-30)
-У вас есть какие-нибудь недостатки?
-Да! Честность!
-Не думаю что честность является недостатком!
-Мне .. что вы там думаете.
Судя по названиям фирм - мы давно уже не в России.
важность эйчаров сильно преувеличена..
Звонить самому - абсолютно бесполезная затея, если надо они вас все равно возьмут, а если не надо, то хоть зазвонись! А мне другое нравится: "мы вам перезвоним" - и не звонят! Это же элементарный этикет. Даже отказ можно хоть на электронку или как-то ещё отправить. Но пообещать и не сделать - хуже нет. Это говорит об уровне так называемых эйч арах, и, как следствие, компании, не более того!
Если работодатель в Вас заинтересован после собеседования, то звонит сам. Все мои попытки звонить самостоятельно и напоминать о себе, по совету, супер кадровиков, оказались отрицательными.
Если меня взяли на работу — мне наплевать, раздражаю я кадровика или нет.
Если не взяли — тем более.
несколько раз было такое, что сотрудник отдела кадров просто не видел письмо, направленное по электронной почте. после телефонного звонка он его обнаруживал, после приглашал на собеседование. причем в довольно крупных компаниях, а не каких-то подвальных конторках. один раз было такое, что послал письмо, жду, ни ответа ни привета, звоню. оказывается этот сотрудник в отпуске! те на время отпуска перенаправить его почту на другого сотрудника никак видимо нельзя. при том, что висит вакансия на сайте, в вакансии указана именно эта почта. мрачняк. правда по телефону продиктовали другую почту и на собеседование все-таки пригласили. вобщем сотрудники отдела кадров жгут будь здоров.
так что лучше всего посылать резюме по электронной почте, а через некоторое время, например, на след день, звонить по телефону, уточнять.
Все индивидуально, поэтому нужно поступать так, как тебе удобно в каждом конкретном случае. На всякий чих не наздравствуешься
Эти отправки резюме и собеседования никогда к чему нибудь толковому не приведут. В России все решает блат и родственные связи, звонок друга. С улицы никого не берут, имеется в виду престижные и высокооплачиваемые вакансии. А за копейки и без резюме и собеседования пахать как папа Карла легко устроиться.
HR- это по армейским меркам штабной писарь в звании ефрейтора. Более безграмотных и напыщенных людей можно встретить разве только среди риэлтеров и сотрудников налоговых органов.
Во первых кадровик это кто???? Это ни кто и звать его ни как. Просто по штату положенно, вот и пускай занимаются свои дело производством, бумаги по приему раскидывают. Во вторых на крупных предприятиях собеседование может проводить только непосредственно начальник отдела, цеха или если устраиваешься к частному лицу, не посредственно работодатель. HR- менеджеры достали уже все. Вы кто вообще люди, менеджеры. Людям головы забивают всякой чушью, собеседники. Уж тем более не в отделе кадров проходить собеседование. Там, только могут принять резюме. И все. А дальше и так все знают, связи и т.д поехали.
Люди, не парьтесь. Работа сама найдёт вас. А слушать убогих девчуль эркакихтам, только время терять. А время-это деньги.
Никогда не мог пройти девочек в HR-службах. Ибо вечно что то им было не то...
25. Посему говорю вам: не заботьтесь для души вашей, что вам есть и что пить, ни для тела вашего, во что одеться. Душа не больше ли пищи, и тело одежды?
26. Взгляните на птиц небесных: они ни сеют, ни жнут, ни собирают в житницы; и Отец ваш Небесный питает их. Вы не гораздо ли лучше их?
27. Да и кто из вас, заботясь, может прибавить себе росту хотя на один локоть?
28. И об одежде что заботитесь? Посмотрите на полевые лилии, как они растут: ни трудятся, ни прядут;
29. но говорю вам, что и Соломон во всей славе своей не одевался так, как всякая из них;
30. если же траву полевую, которая сегодня есть, а завтра будет брошена в печь, Бог так одевает, кольми паче вас, маловеры!
(Св. Евангелие от Матфея 6:25-30)
Сасайчики всему офисному планктону