Знаю,что меня сейчас кинутся критиковать,но не могу не высказаться.Как уже достала эта "удалёнка".У меня старший сын учится очно в вузе,и уже второй год не выходит из дому.Типа профессора боятся заболеть и свои лекции ведут через компьютер.В то же время младший сын учится в техникуме и ни чего,каждый день ездит на лекции.
С начальником нужно договариваться. Если по закону он не прав и вы через суд оспорите его действия, в дальнейшем он найдет способ создать для вас такие условия труда, что быстренько напишете заявление " по собственному желанию".
Вы понимаете что вы пишете?
"С ними согласны и работодатели: 41% компаний свидетельствует, что продуктивность их сотрудников осталась на прежнем уровне, и 10% заметили повышение продуктивности."
То есть большинство всё-таки не согласны, получается. По процентам.
ВСЕ КОММЕНТАРИИ (6)
Реально на удалёнку работодатель отпускать никого не хочет, так как ему это не выгодно.
Понятно почему запрещают.на рабаоте обычно вам гоняют весь день, а дома и подавно никакой пользы не будет
Знаю,что меня сейчас кинутся критиковать,но не могу не высказаться.Как уже достала эта "удалёнка".У меня старший сын учится очно в вузе,и уже второй год не выходит из дому.Типа профессора боятся заболеть и свои лекции ведут через компьютер.В то же время младший сын учится в техникуме и ни чего,каждый день ездит на лекции.
С начальником нужно договариваться. Если по закону он не прав и вы через суд оспорите его действия, в дальнейшем он найдет способ создать для вас такие условия труда, что быстренько напишете заявление " по собственному желанию".
Вы понимаете что вы пишете?
"С ними согласны и работодатели: 41% компаний свидетельствует, что продуктивность их сотрудников осталась на прежнем уровне, и 10% заметили повышение продуктивности."
То есть большинство всё-таки не согласны, получается. По процентам.