Все новости
Все новости

Комментарии к публикации «"Невовлеченность" — это субъективный критерий, его нет в Трудовом кодексе»: комментарий юриста о ситуации с увольнениями в Xsolla»

Вернуться к публикации
ВСЕ КОММЕНТАРИИ9
Дмитрий
9 авг 2021 в 09:28

Трудовой кодекс всегда защищает в первую очередь работника как наименее защищенную сторону. Именно работодатель как организатор труда должен доказывать основания для увольнения

Гость
7 авг 2021 в 15:30

Это бизнес детка

пермяк
7 авг 2021 в 17:41

"Не вовлеченность" - ну да, русский язык не нужен больше никому.

Гость
7 авг 2021 в 18:50

В бюджете всё намного проще. 2 служебные проверки и гуляй на все 4 стороны.

Гостья
9 авг 2021 в 13:35

Раз это удаленка и IT-сфера, то учитывая специфику деятельности, вряд ли там был трудовой договор, скорее гражданско-правовой договор на выполнение какой-либо работы, пусть и растянутой во времени. Предположу, что договор содержал основания для одностороннего расторжения по инициативе заказчика. Поэтому руководитель так свободно и не заморачиваясь над формулировками и отправил исполнителей в свободное плавание.

Гость
7 авг 2021 в 22:18

В России очень однобокое трудовое законодательство - оно защищает только работника. Работник может начхать и уйти за 2 недели, а со стороны работодателя уволить лентяя - ещё надо постараться. Надо также - предупредил за 2 недели, и пусть катится на все 4 стороны.

Гость
7 авг 2021 в 21:42

откуда вы таких юристов берете?)))

Училка
8 авг 2021 в 02:04

Здравствуйте временные трудовые договора.