Причина проста. У нас нет профсоюзов. Точнее есть, но фальшивые... Деньги они тратят на оздоровление директоров организаций на дорогих иностранных "курортах"...
Страшно представить себе компанию, которая состоит сплошь из ярких индивидуалов, наподобие Филипа Киркорова или Моргенштерна (хрен выговоришь), которые требуют себе повышенного внимания окружающих. Такая компания не продержится и часа. Самые лучшие работники - те, кто из чувства долга каждый Божий день тянут на себе лямку ответственности, возложенной на них должностной инструкцией. И да, они не любят заявлять и своих правах и выпячивать свои якобы достоинства. Велик тот руководитель, который делает ставку на таких работников. Дурак тот, кто ведётся на яркость, "индивидуализм", дипломы топовых вузов и модный сленг.
"Экономическое принуждение рабов к постоянной работе. Современный раб вынужден работать без остановки до смерти, т.к. средств, заработанных рабом за 1 месяц, хватает, чтобы оплатить жилье за 1 месяц, еду за 1 месяц и проезд за 1 месяц. Поскольку денег хватает у современного раба всегда только на 1 месяц, современный раб вынужден работать всю жизнь до смерти. Пенсия также является большой фикцией, т.к. Раб-пенсионер отдает всю пенсию за жилье и еду, и у раба-пенсионера не остается свободных денег. Пятым механизмом скрытого принуждения рабов является механизм инфляции или периодически искусственно устраиваемых дефолтов, которые не позволяют гражданам экономически развиваться, разорившись заново начиная своё дело с нуля.. Рост цен при отсутствии роста зарплаты раба, обеспечивает скрытое незаметное ограбление рабов. Таким образом, современный раб нищает все больше и больше.Шестым скрытым механизмом заставить раба бесплатно работать: лишить раба средств на переезд и покупку недвижимости в другом городе или другой стране. Этот механизм вынуждает современных рабов работать на одном градообразующем предприятии и «терпеть» кабальные условия, т.к. других условий у рабов просто нет и убежать рабам не на что и некуда.
Седьмым механизмом, заставляющим раба бесплатно работать, является сокрытие информации о реальной стоимости труда раба, реальной стоимости товара, который произвел раб. И д "
Автор, мои извинения, но-не верю. Не верю, что девушка , изначально претендующая на позицию делопроизводителя, секретаря, офис-менеджера вдруг нашла себе работу в службе техподдержки, да еще крупной международной компании.
В любой техподдержке иметь образование по техническому профилю практически обязательно. Это образование либо у Вас есть, тогда зачем Вы изначально искали работу делопроизводителем? Либо его нет, тогда о работе в техподдержке можно забыть.
Есть вероятность, что Вы просто специалист поддержки пользователя, где-нибудь в Яндекс-еде, судя по ночным сменам. Либо это просто не очень достоверная история.
Пришел предпенсионер устраиваться на работу. Работодатель его отвергает: нам нужны молодые - креативные, инициативные, бойкие, предприимчивые, честолюбивые и пр., пр., пр. Предпенсионер говорит: "Вы все-таки телефон мой запишите. Когда вам понадобятся те, кто будет просто работать, позвоните".
Вы про офисный стиль одежды слышали? Тогда зачем приходите на собеседование в футболке? Вот и не жалуйтесь. И маникюр сделайте - простой, неброский, и макияж тоже. С вами будут общаться не только сотрудники, но и возможно партнеры, клиенты компании - от одного взгляда на вас должно остаться позитивное впечатление о вашей организации.
в Японии бы еще гимн предприятия разучить до приема на работу попросили, и поклон отрепетировать.
Деловые навыки безусловно влияют на прием работника, но и вписаться в рабочий коллектив он тоже должен, чтоб не развалить его или чтоб не выглядеть белой вороной.
Предприятия обязаны подавать заявки на вакансии, но это не значит, что работник действительно им требуется и его возьмут на работу. Из за этого и показушная нервотрёпка для соискателей. Показушные требования, которые потом практически нигде не выполняются, чванливое отношение к работникам и соискателям и т.д. Особенно вызывает смех, когда какая-нибудь конторка мнит себя "международной", а платит нищенскую зп за ставку, в обязанность которой входят несколько ставок.
Вранье сплошное в статье. Есть, конечно, странные вопросы при заполнении анкет, попадались. Но наша компания, например, не может найти офис менеджера уже полгода. В резуме пишут "знание офисных программ" в итоге не могут ни приказ напечатать , ни простенью табличку в exel создать. Мало того не знают что такое "АНТИСТЕПЛЕР". А ведь с опытом приходят.
да, надо постараться найти работу где только бумажки перекладывать и тяжелее авторучки ничего не держать в руках, всем подавай именно такую работу чтоб сидеть в тёплом офисе возле дома попивая кофе и двигая мышкой. Общество потребителей
О, про серых мышек смешно. Насмотрятся голивудских страшилок, где двадцатилетняя блондинка с пятым размером - профессор каких-то наук и потом начинают себе искать таких же.
А еще есть категория "работодателей", которые вызывают на беседу просто поразвлечься и унизить человека, тратят его время и нервы, чтобы просто самоутвердиться за счет того, кто в поиске. И как таких дебилов взяли?
Давайте для равновесия статью, как найти нормального работника, в офис.
к примеру, я искал несколько месяцев. Требования вполне адекватные. (с моей стороны) Мне интересно как у других.
Не пройдя стадию серой мышки яркой личностью не стать. Бабочка не сразу становится бабочкой, сначала она гусеница. А сейчас все хотят сразу бабочкой быть.
"Работаю удаленно. Коллектив нравится"
хммм
Причина проста. У нас нет профсоюзов. Точнее есть, но фальшивые... Деньги они тратят на оздоровление директоров организаций на дорогих иностранных "курортах"...
Страшно представить себе компанию, которая состоит сплошь из ярких индивидуалов, наподобие Филипа Киркорова или Моргенштерна (хрен выговоришь), которые требуют себе повышенного внимания окружающих. Такая компания не продержится и часа. Самые лучшие работники - те, кто из чувства долга каждый Божий день тянут на себе лямку ответственности, возложенной на них должностной инструкцией. И да, они не любят заявлять и своих правах и выпячивать свои якобы достоинства. Велик тот руководитель, который делает ставку на таких работников. Дурак тот, кто ведётся на яркость, "индивидуализм", дипломы топовых вузов и модный сленг.
"Экономическое принуждение рабов к постоянной работе. Современный раб вынужден работать без остановки до смерти, т.к. средств, заработанных рабом за 1 месяц, хватает, чтобы оплатить жилье за 1 месяц, еду за 1 месяц и проезд за 1 месяц. Поскольку денег хватает у современного раба всегда только на 1 месяц, современный раб вынужден работать всю жизнь до смерти. Пенсия также является большой фикцией, т.к. Раб-пенсионер отдает всю пенсию за жилье и еду, и у раба-пенсионера не остается свободных денег. Пятым механизмом скрытого принуждения рабов является механизм инфляции или периодически искусственно устраиваемых дефолтов, которые не позволяют гражданам экономически развиваться, разорившись заново начиная своё дело с нуля.. Рост цен при отсутствии роста зарплаты раба, обеспечивает скрытое незаметное ограбление рабов. Таким образом, современный раб нищает все больше и больше.Шестым скрытым механизмом заставить раба бесплатно работать: лишить раба средств на переезд и покупку недвижимости в другом городе или другой стране. Этот механизм вынуждает современных рабов работать на одном градообразующем предприятии и «терпеть» кабальные условия, т.к. других условий у рабов просто нет и убежать рабам не на что и некуда.
Седьмым механизмом, заставляющим раба бесплатно работать, является сокрытие информации о реальной стоимости труда раба, реальной стоимости товара, который произвел раб. И д "
Автор, мои извинения, но-не верю. Не верю, что девушка , изначально претендующая на позицию делопроизводителя, секретаря, офис-менеджера вдруг нашла себе работу в службе техподдержки, да еще крупной международной компании.
В любой техподдержке иметь образование по техническому профилю практически обязательно. Это образование либо у Вас есть, тогда зачем Вы изначально искали работу делопроизводителем? Либо его нет, тогда о работе в техподдержке можно забыть.
Есть вероятность, что Вы просто специалист поддержки пользователя, где-нибудь в Яндекс-еде, судя по ночным сменам. Либо это просто не очень достоверная история.
Пришел предпенсионер устраиваться на работу. Работодатель его отвергает: нам нужны молодые - креативные, инициативные, бойкие, предприимчивые, честолюбивые и пр., пр., пр. Предпенсионер говорит: "Вы все-таки телефон мой запишите. Когда вам понадобятся те, кто будет просто работать, позвоните".
плач офис-менеджера))
С развитием онлайн и автоматизации их количество -> 0.
Купи-перепродай. Всё это уходит в прошлое.
Пора начинать делать реальные вещи. Заодно и самооценка повысится.
Вы про офисный стиль одежды слышали? Тогда зачем приходите на собеседование в футболке? Вот и не жалуйтесь. И маникюр сделайте - простой, неброский, и макияж тоже. С вами будут общаться не только сотрудники, но и возможно партнеры, клиенты компании - от одного взгляда на вас должно остаться позитивное впечатление о вашей организации.
в Японии бы еще гимн предприятия разучить до приема на работу попросили, и поклон отрепетировать.
Деловые навыки безусловно влияют на прием работника, но и вписаться в рабочий коллектив он тоже должен, чтоб не развалить его или чтоб не выглядеть белой вороной.
Предприятия обязаны подавать заявки на вакансии, но это не значит, что работник действительно им требуется и его возьмут на работу. Из за этого и показушная нервотрёпка для соискателей. Показушные требования, которые потом практически нигде не выполняются, чванливое отношение к работникам и соискателям и т.д. Особенно вызывает смех, когда какая-нибудь конторка мнит себя "международной", а платит нищенскую зп за ставку, в обязанность которой входят несколько ставок.
Мало. Не работай
А вот и реальная история обычной женщины, работающей за 55 тысяч.
Таким образом официальная средняя заработная плата в РФ вполне реальна
Вранье сплошное в статье. Есть, конечно, странные вопросы при заполнении анкет, попадались. Но наша компания, например, не может найти офис менеджера уже полгода. В резуме пишут "знание офисных программ" в итоге не могут ни приказ напечатать , ни простенью табличку в exel создать. Мало того не знают что такое "АНТИСТЕПЛЕР". А ведь с опытом приходят.
да, надо постараться найти работу где только бумажки перекладывать и тяжелее авторучки ничего не держать в руках, всем подавай именно такую работу чтоб сидеть в тёплом офисе возле дома попивая кофе и двигая мышкой. Общество потребителей
вот поэтому люди и держаться за места и за нищенскую зарплату.Готовы всё терпеть, не устроишься никуда. Ну может через пол-года повезёт.
О, про серых мышек смешно. Насмотрятся голивудских страшилок, где двадцатилетняя блондинка с пятым размером - профессор каких-то наук и потом начинают себе искать таких же.
А еще есть категория "работодателей", которые вызывают на беседу просто поразвлечься и унизить человека, тратят его время и нервы, чтобы просто самоутвердиться за счет того, кто в поиске. И как таких дебилов взяли?
Давайте для равновесия статью, как найти нормального работника, в офис.
к примеру, я искал несколько месяцев. Требования вполне адекватные. (с моей стороны) Мне интересно как у других.
Зачем мне работник с дипломом пусть самого престижного вуза, если он не в состоянии адекватно общаться с коллегами, клиентами и т.д.?
Кто ищет тот всегда найдёт. Так говорил мой учитель русского языка и литературы.
Не пройдя стадию серой мышки яркой личностью не стать. Бабочка не сразу становится бабочкой, сначала она гусеница. А сейчас все хотят сразу бабочкой быть.
С детьми не берут, без детей тоже не берут, пенсионеров тоже не надо, иногда сами не знают кого хотят.
Чем нищебродней контора, чем жаднее, а главное ТУПЕЕ руководитель - тем более абсурдные требования при устройстве и во время работы!!!