21 ноября четверг
СЕЙЧАС -21°С

Нет опыта работы? Не беда!

Поделиться

«Требуются специалисты с опытом работы», – такую фразу часто можно прочитать в объявлениях. А как же молодые специалисты и новички без опыта работы? Не секрет, что найти работу сейчас очень сложно, а без опыта – еще сложнее. К счастью, и в наше время есть работодатели, которые берут на себя риски. О том, какие компании готовы взять соискателя без опыта работы, обучить его и сделать настоящего профессионала, – в материале 59.ru.

Анастасия Курандина,

руководитель Регионального центра ОАО «Уральский банк реконструкции и развития» в Перми:

Когда приходит время искать сотрудника в тот или иной отдел нашего банка, от многих руководителей я слышу: «Пусть будет кандидат «чистый лист». Главное, что бы голова была умненькая, а специфике мы научим...» И это работает в нашем банке, ведь есть целый ряд программ обучения для новичков.

Во-первых, есть вводный ориентационный курс, состоящий из основной информации по банку – история, руководители, общие цели и задачи развития бизнеса банка, корпоративные ценности, стандарты поведения и работы с внутренними и внешними клиентами сотрудников УБРиР.

Во-вторых, для каждого стажёра (так мы называем сотрудника, работающего на испытательном сроке) разрабатывается индивидуальный план адаптации, где пошагово расписано чему, у кого и в какие сроки нужно будет научиться, к стажёру прикрепляется наставник из числа наиболее опытных коллег.

Если говорить о самих обучающих курсах, тренингах и семинарах, то в нашем Банке есть всё, включая развёрнутый список вебинаров, которые стажёр смотрит прямо на рабочем месте, никуда не выезжая. Так же, в процессе усваивания новой информации при вхождении в должность нашим стажёрам очень помогает наше «ноу-хау» – рабочие тетради, где тоже расписана программа обучения, но есть возможность уже по ходу отработки теории на практике записывать возникающие вопросы и ошибки, разбираться с ними и фиксировать правильные ответы в этой же тетради.

В общем, мы рады молодым специалистам и готовы их обучать, но, предупреждая некоторые вопросы, хочу заметить, что в нашем банке есть ещё целый ряд должностей, кандидатам на которые просто необходим определённый опыт работы.

Мария Смирнова, руководитель Центра поддержки клиентов «Билайн» в Перми:

Крупнейший центр поддержки клиентов «Билайн» открылся в Перми летом 2013 года. Сегодня в центре поддержки клиентов работает 800 человек. На максимальную мощность мы выйдем к середине 2015 года, тогда количество сотрудников вырастет до полутора тысяч человек. Вакансий у нас много.

Работа в федеральной компании – отличный старт для карьеры. Базовое образование не является для нас главным, потому что всему необходимому мы научим сами. Мы ждем на работу и студентов, и тех, кто закончил ВУЗ, и тех, кто решил попробовать себя в новой сфере.

Мы понимаем, что нигде в России не готовят специалистов call-центра, поэтому в нашей компании выстроена система обучения и адаптации, постоянно проходят тренинги. Для нас в кандидатах важны человеческие качества – доброжелательность, готовность помочь и желание учиться. Безусловно, приветствуется знание компьютера и умение работать с большими объемами информации.

Я уверена, что работа в сall-центре – это пропуск в жизнь. Работа оператора учит навыкам ведения диалога и продаж, умению правильно выстраивать коммуникацию и выходить из сложных ситуаций. Все эти компетенции необходимы каждому, чтобы преуспеть в жизни.

У нас есть еще одно очевидное преимущество. Мы молодой, развивающийся колл-центр, наши сотрудники могут быстро сделать шаги по карьерной лестнице. Но для этого надо потрудиться. Все руководители Центра поддержки клиентов начинали работу со специалистов. И это наша позиция: мы не берем на позиции руководителей внешних кандидатов. Я сама когда-то тоже пришла в «Билайн» на позицию оператора, в компании я уже 10 лет. И очень сильно люблю свою работу.

У нас дружный коллектив, развитая корпоративная жизнь, мы празднуем вместе и дни компании и календарные праздники, устраиваем свои спортивные турниры, выезжаем на природу – в общем, живем насыщенной жизнью. Мы рады всем кандидатам и с радостью расскажем о наших вакансиях всем, кто хочет работать.

Ирина Ильина, начальник отдела по работе с персоналом Пермского отделения ОАО «Сбербанк России»:

Многие студенты старших курсов задумываются о том, с чего начать свою новую, взрослую, жизнь. Критериев по выбору будущего места работы у сегодняшних студентов не так много. Хочется, чтобы работа была интересной, с возможностью карьерного роста, приносила стабильный доход. Даже в условиях, когда опыт вашей трудовой деятельности – минимальный. Все эти возможности способны дать крупные российские и международные компании. Скажете – туда не устроиться? А вот тут как раз подобные предубеждения готов разрушить Сбербанк.

Представлять Сбербанк жителями Пермского края не приходится. Сбербанк России является крупнейшим банком Российской Федерации и СНГ. Сегодня – это лидер российского банковского сектора с самой разветвленной сетью филиалов, с солидной долей рынка и, что самое важное, с прекрасными возможностями для работы.

Западно-Уральский банк Сбербанка России предлагает жителям возможность трудоустройства на должности специалиста по прямым продажам и консультанта по банковским продуктам.

Должность «Консультанта по банковским продуктам» – это ваш отличный шанс сделать первый шаг в своей карьере в банковской сфере, даже если у вас нет специальных навыков и знаний. Если Вы активный и общительный человек, вы желаете работать в банке – это именно то, что вам нужно!

Консультант по банковским продуктам – это «лицо компании». Именно с Вас клиент будет начинать свое общение с банком, и именно вы будете проводником клиента в мир банковских продуктов. Помощь в использовании устройств самообслуживания, обучение клиентов работе на терминалах, консультирование клиентов по онлайн продуктам, а также активные продажи приоритетных продуктов – вот основной функционал консультанта.

Если вы имеете опыт работы в продажах, у вас грамотная речь и вы клиентоориентированы, тогда вам будет интересна должность специалиста по прямым продажам. За этой должностью скрывается сложная, но интересная, разнообразная работа и возможность помочь множеству людей реализовать свои мечты. Осуществление активных продаж, детальное консультирование клиентов по всем банковским продуктам и услугам, выдача и сопровождение кредитов, открытие депозитов, постпродажное сопровождение клиентов – вот основной функционал специалиста по прямым продажам.

Если у вас есть желание работать в команде профессионалов крупнейшего банка России, если у вас есть среднее специальное или незаконченное высшее образование, опыт продаж (хотя это требование и не обязательно) и вам исполнилось 18 лет, вас ждут в банке.

В свою очередь, в Сбербанке готовы предложить вам оформление в штат согласно трудовому законодательству РФ, профессиональное обучение, карьерный рост и развитие внутри банка, конкурентноспособный уровень заработной платы, корпоративную пенсионную программу.

Ждем Ваших откликов на сайте Sberbank-talents.ru и по телефону бесплатной горячей линии: 8-800-100-38-59.

Поделиться

Поделиться

Увидели опечатку?
Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter
Жанна
10 апр 2014 в 19:32

Сколько раз сталкивалась с этой проблемой... Поиска работы, собеседование... То им возраст не нравится, то с высшим образованием надо, чтобы детей не было и даже не планировали ну и много многое другое... Мне двадцать пять лет и за все пройденные собеседования меня ни разу не позвали на работу, все как то через знакомых было

9 апр 2014 в 13:30

почему германия хорошо живет? потому что там бизнесменов много. а у нас у всех по два высших, а работают за 20тыс

Гость
8 апр 2014 в 18:02

Есть опыт и знания руководящей работы, но нет вышки и возраст 40 лет........
Я практик , а не студент.........
Очень не хватает вышки.
Причем многие работадатели просят наличие абсолютно любой вышки...