22 июля понедельник
СЕЙЧАС +22°С
  • 6 июля 2019

    Журналистка 59.RU выиграла конкурс

    Наша журналистка Вероника Свизева получила почётную грамоту (за первое место в своей номинации, между прочим!) в журналистском конкурсе, который проводит Общественная палата РФ. Отмеченный грамотой материал — о жительницах «кризисной квартиры», где живут женщины, недавно освободившиеся из тюрьмы. 

    Подробнее
    5 июля 2019

    У наших комментариев теперь больше возможностей

    Мы добавили к функции комментирования на нашем сайте две новые «фишки» — теперь вы можете скрывать комментарии, которые вам не нравятся, а также репостить к себе в соцсети то, что вам нравится. Для того, чтобы репостнуть комментарий, нужно нажать на три точки под ним и выбрать соцсеть.

    3 июля 2019

    У нас появился раздел «Мнения»

    Теперь найти мнения различных экспертов по той или иной теме на нашем сайте стало проще — последние три из них выводятся на любой странице сайта справа. А нажав на кликабельное слово «Мнения» вы попадете в сам раздел. Вы тоже хотите о чем-то высказаться? Тогда пишите нам на почту 59@rugion.ru

    Еще

Четверть работодателей Перми готовы увольнять сотрудников за репосты

При этом треть пермяков уверены, что их соцсети начальство не смотрит

Поделиться

Граффити в Перми затронуло актуальный вопрос

Фото: Александр Еренко

Почти 80% пермских работодателей просматривают страницы в социальных сетях своих сотрудников. При этом больше трети горожан не задумываются о том, насколько компрометирующей может быть информация, которую они публикуют. Такие данные показали опросы, проведенные порталом по поиску работы «Зарплата.ру» среди 670 представителей пермских компаний и 1030 соискателей.

Половина работодателей интересуются соцсетями сотрудников только на этапе рассмотрения их в качестве кандидатов на вакантные места, а 28% опрошенных работодателей всегда просматривают странички своих работников. Только 22% представителей компаний Перми никак не отслеживают поведение сотрудников в социальных сетях.

При этом 46% опрошенных отметили, что не возьмут на работу подходящего кандидата, если увидят у него противоречивые посты. По мнению 45% работодателей, соцсети важны, но решающими должны быть впечатления от личной встречи с соискателем. 9% представителей компаний Перми считают, что записи в соцсетях не играют никакой роли на этапе рассмотрения кандидата.

В то же время 22% пермяков уверены, что работодатели не мониторят их социальные сети, а 40% опрошенных считают, что это происходит только на этапе рассмотрения резюме. Треть горожан полагают, что работодатели просматривают странички работников постоянно. 8% респондентов не зарегистрированы в социальных сетях и не думают об этом.

— Сегодня социальным сетям и информации, которая там публикуется, придается большое значение в обществе, — рассказал руководитель отдела брендинга и PR портала «Зарплата.ру» Иван Чирков. — Так, в социальной сети во «ВКонтакте» недавно появилась возможность скрывать свой профиль. По нашим данным, каждый пятый соискатель уже воспользовался этой функцией, в связи с чем 15% работодателей почувствовали сложность в проверке кандидатов. 

36% жителей Перми не задумываются о том, как может отразиться публикуемая ими информация на отношениях с работодателем. 29% опрошенных стали задумываться об этом только недавно, а 35% всегда фильтровали информацию.

Всего 3% соискателей рассказали, что у них случались конфликты с начальством из-за постов или репостов в соцсетях. 21% работодателей признались, что готовы уволить сотрудников из-за таких ситуаций, а 5% рассказали, что в их компании такое уже случалось. 42% работодателей готовы на серьезный разговор с сотрудником, поведение которого в соцсетях их не устроит. Треть представителей компаний Перми не обращают внимание на неоднозначные посты или репосты своих работников.

Ранее мы писали, за какие действия в интернете вас могут осудить.

У нас есть собственный канал в Telegram, где мы публикуем главные новости Перми и региона.

ТЕКСТ

Поделиться

Увидели опечатку?
Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter
работодатель
13 сен 2018 в 10:51

не увольнять а не брать таких сотрудников. человек не уважающий порядок и закон опасный тип. не только для дела но и для общения-дружбы-семьи.

13 сен 2018 в 09:16

А вот не всё ли равно работодателю, чем занимается работник в нерабочее время?
Если в рабочее, то и наказывать стоит не за репосты, а за просиживание в соцсетях вместо работы, разве не так?

Гость
13 сен 2018 в 16:07

Как же сильно боится действующая власть свободы слова.
Как трудно ей народу "рот затыкать" в эпоху интернета.
Зачистку СМИ произвели, оказалось недостаточно, запугивать взялись.
Ощущение, что точка не возврата пройдена.