Работодатели Перми пожаловались на завышенные запросы молодых специалистов

Треть из них уверены, что самые надежные сотрудники в возрасте от 35 до 50 лет

Поделиться

Треть респондентов уверены, что самые надежные работники — представители поколения Х (люди, которым сейчас от 35 до 50 лет)

Треть респондентов уверены, что самые надежные работники — представители поколения Х (люди, которым сейчас от 35 до 50 лет)

Больше 60% представителей компаний не задумываются о возрасте кандидата, когда ищут нового сотрудника. Наиболее надежными работниками пермские работодатели считают людей от 35 до 50 лет. Портал по поиску работы Зарплата.ру узнал у 450 работодателей Перми об их отношении к теории поколений.

18% опрошенных рассказали, что никогда не слышали о теории поколений XYZ, которая раскрывает ценности и особенности поведения разных поколений. 66% знают о теории, но не ориентируются на ее данные при поиске новых сотрудников. А 16% пермских работодателей, наоборот, всегда планируют заранее, представитель какого поколения нужен компании.

При этом треть респондентов уверены, что самые надежные работники — представители поколения Х (люди, которым сейчас от 35 до 50 лет). Только 2% работодателей таковыми считают людей предпенсионного возраста, а 14% делают ставку на молодежь (до 35 лет — поколение Y). Больше половины представителей пермских компаний — 51% — уверены, что поколение не играет роли, главное — характер сотрудника.

Говоря о каждом поколении отдельно, работодатели Перми отметили, что представителям поколения Х (в возрасте от 35 до 50 лет) присуща наибольшая работоспособность и выносливость — так считают 62% респондентов. 24% не согласны с этим утверждением, потому что их опыт доказывает обратное. А 14% никогда не работали с поколением Х.

63% работодателей Перми согласны с данными теории о том, что представители поколения Y (возраст до 35 лет) имеют завышенные запросы и неоправданное самомнение. 35% опрошенных считают это заблуждением, а 2% не имели опыта работы с людьми младше 35 лет.

Также представители компаний дали прогноз относительно представителей поколения Z (рожденные в начале 2000-х годов), о которых эксперты уже сейчас говорят как о несамостоятельных работниках, привыкших к гиперопеке. 32% респондентов одобряют такой прогноз, а 26% не согласны с этим утверждением. 42% считают, что говорить о рабочих навыках молодого поколения еще рано.

— Идеальная компания — это та, где в равной степени присутствуют представители всех поколений, — рассказал руководитель отдела брендинга и PR портала Зарплата.ру Иван Чирков. — Опыт каждого уникален и ценен для работодателей, а разные взгляды на мир позволяют более комплексно решать поставленные задачи командой. Уже скоро представители поколения Z начнут массово искать работу, и работодателям не стоит их бояться как безответственных и ветреных. В первую очередь это люди, воспитанные в мире современных технологий. Это позволяет им смотреть на стандартные рабочие задачи шире, уделяя большое внимание скорости их реализации.

Ранее пермяки рассказали, почему готовы уволиться с любимой работы. Среди главных аргументов оказалась агрессивность и неадекватность начальства.

Следите за новостями и live-трансляциями с места событий в нашей группе «ВКонтакте».

Поделиться

Увидели опечатку?
Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter
Гость
7 ноя 2018 в 09:57

мне 42 года, высшее образование. сейчас активно ищу новую работу, так как на текущем месте работы отдел полностью закрывают и увольняют всех сотрудников этого отела. и я не ощущаю, что меня готовы взять. такая же ситуация с другими сотрудниками. где вы работодатели, готовые взять сотрудников от 35 лет до 50?

Гость
7 ноя 2018 в 09:59

Еще одно подтверждение инфантильности и завышенного самомнения некоторой части молодёжи, сделанное работодателями. И я с этим согласен, это весьма заметно. Нужно работать над собой и повышать свою ценность как специалиста, а не по митингам ходить в надежде, что кто-то тебе просто так деньги платить начнёт.

Гость
7 ноя 2018 в 11:52

Смотрите - во всей статье чисто про проценты. Ни слова о том, КАКУЮ, в абсолютом выражении, т. е. в рублях, оплату труда молодого специалиста эти работодатели считают завышенной? И главное - КАКУЮ они считают "нормальной"? Из моего опыта (экспертиза и управление недвижимостью, стаж 2 г.) - готовы платить 15 тыс., ну "а если прям себя зарекомендуешь, со временем, через годик-другой..." - аж до 25-ти. Господа, я все понимаю - МРОТ, прожиточный минимум, экономические интересы предприятия и т. д. и т. п... А жить-то как? Только не надо мне рассказывать про вторую-третью работу, преодоление трудностей, все так начинали, и прочую фигню. Либо работодателю НУЖЕН СПЕЦИАЛИСТ, либо работодатель просто ищет дармовую рабсилу, третьего не дано. Так что не надо пудрить мозг людям.