18 апреля четверг
СЕЙЧАС +5°С
  • 10 апреля 2019

    Быстрый доступ к комментариям в мобильной версии

    Теперь в мобильной версии пользоваться сервисом комментирования стало еще удобнее — кнопка доступа к комментариям «закреплена» внизу экрана. На ней вы можете видеть количество уже оставленных комментариев, а нажав на нее — перейти к ним и оставить свой.

    26 марта 2019

    Теперь фото с 59.RU можно запостить в соцсети

    И сделать это в два клика — открыв фотографию и нажав на кнопку с логотипом соответствующей соцсети в правом нижнем углу. Два клика — и фото у вас на странице. 

    Сейчас опция доступна в десктопной версии, в скором времени она будет работать и в мобильной.

    22 марта 2019

    59.RU стали самым цитируемым СМИ края за 2018 год

    Агентство «Медиалогия» опубликовало рейтинг цитируемости СМИ Пермского края за 2018 год. В нем 59.RU занял первую строчку. Это значит, что в 2018 году наши материалы СМИ цитировали чаще других. Мы благодарим наших коллег за доверие и обещаем и дальше добывать эксклюзивную и интересную информацию.

    Подробнее
    Еще

Работодатели Перми пожаловались на завышенные запросы молодых специалистов

Треть из них уверены, что самые надежные сотрудники в возрасте от 35 до 50 лет

Поделиться

Треть респондентов уверены, что самые надежные работники — представители поколения Х (люди, которым сейчас от 35 до 50 лет)

Фото: Василий Вахрин

Больше 60% представителей компаний не задумываются о возрасте кандидата, когда ищут нового сотрудника. Наиболее надежными работниками пермские работодатели считают людей от 35 до 50 лет. Портал по поиску работы Зарплата.ру узнал у 450 работодателей Перми об их отношении к теории поколений.

18% опрошенных рассказали, что никогда не слышали о теории поколений XYZ, которая раскрывает ценности и особенности поведения разных поколений. 66% знают о теории, но не ориентируются на ее данные при поиске новых сотрудников. А 16% пермских работодателей, наоборот, всегда планируют заранее, представитель какого поколения нужен компании.

При этом треть респондентов уверены, что самые надежные работники — представители поколения Х (люди, которым сейчас от 35 до 50 лет). Только 2% работодателей таковыми считают людей предпенсионного возраста, а 14% делают ставку на молодежь (до 35 лет — поколение Y). Больше половины представителей пермских компаний — 51% — уверены, что поколение не играет роли, главное — характер сотрудника.

Говоря о каждом поколении отдельно, работодатели Перми отметили, что представителям поколения Х (в возрасте от 35 до 50 лет) присуща наибольшая работоспособность и выносливость — так считают 62% респондентов. 24% не согласны с этим утверждением, потому что их опыт доказывает обратное. А 14% никогда не работали с поколением Х.

63% работодателей Перми согласны с данными теории о том, что представители поколения Y (возраст до 35 лет) имеют завышенные запросы и неоправданное самомнение. 35% опрошенных считают это заблуждением, а 2% не имели опыта работы с людьми младше 35 лет.

Также представители компаний дали прогноз относительно представителей поколения Z (рожденные в начале 2000-х годов), о которых эксперты уже сейчас говорят как о несамостоятельных работниках, привыкших к гиперопеке. 32% респондентов одобряют такой прогноз, а 26% не согласны с этим утверждением. 42% считают, что говорить о рабочих навыках молодого поколения еще рано.

— Идеальная компания — это та, где в равной степени присутствуют представители всех поколений, — рассказал руководитель отдела брендинга и PR портала Зарплата.ру Иван Чирков. — Опыт каждого уникален и ценен для работодателей, а разные взгляды на мир позволяют более комплексно решать поставленные задачи командой. Уже скоро представители поколения Z начнут массово искать работу, и работодателям не стоит их бояться как безответственных и ветреных. В первую очередь это люди, воспитанные в мире современных технологий. Это позволяет им смотреть на стандартные рабочие задачи шире, уделяя большое внимание скорости их реализации.

Ранее пермяки рассказали, почему готовы уволиться с любимой работы. Среди главных аргументов оказалась агрессивность и неадекватность начальства.

Следите за новостями и live-трансляциями с места событий в нашей группе «ВКонтакте».