Опытные эйчары говорят, что менять работу нужно каждые восемь лет — пока привычный функционал не стал скучной рутиной и не привел к выгоранию. Или раньше, если подвернулось крутое предложение. Для этого советуют почаще мониторить рынок вакансий — чтобы не упустить вариант с более комфортными условиями и зарплатой повыше. Найти такой можно в этом обзоре — мы собрали свежие вакансии от стабильных, надежных компаний, которые прямо сейчас ищут опытных кандидатов и целеустремленных новичков. Выбирайте и готовьте резюме!
Топ вакансий от крутых работодателей Перми
МЕНЯЙ, ПОКА
НЕ НАДОЕЛА
НЕ НАДОЕЛА
12 вакансий от производителя керамического кирпича «ПКК на Закаменной»
Стань частью успешной команды на рынке металлообработки
Вакансии на предприятии, где создают «сердца» для самолетов
Продолжайте традиции великого изобретателя — создавайте будущее вместе с «Сорбент»
Ждут новичков и специалистов: станьте частью большой команды «Кинетики»
Работа на заводе, где ценят людей
Энергию недр — на пользу. Вакансии от нефтяников
Вакансии на предприятии,
где создают «сердца» для самолетов
где создают «сердца» для самолетов
АО «ОДК-Пермские моторы» — один из лидеров газотурбинного двигателестроения России. 89 лет завод производит двигатели для авиации и 30 — для транспорта газа и энергетики. Пермским двигателям доверяет вся страна: в специальном летном отряде «Россия» — самолеты Ил-96-300, Ту-204-300, Ту-214 с двигателями ПС-90А.
общая площадь предприятия
1 210 000 м2
433 000 м2
производственная площадь предприятия
7050
единиц технологического оборудования
> 12 000 человек
работают на предприятии
89-летний
опыт создания авиационных двигателей
> 47 500
двигателей для авиации
двигателей промышленного назначения
и 1200
«Пермские моторы» всегда в авангарде отрасли. Сегодня флагманский проект завода — двигатель ПД-14 для нового магистрального самолета МС-21-310 — надежда российской авиации.
«Пермские моторы» — это стабильность, надежность, уверенность в завтрашнем дне. В связи с расширением производства «ОДК-Пермские моторы» приглашает к себе на работу:
токаря
шлифовщика
оператора и наладчика станков с ПУ
контролера станочных и слесарных работ
фрезеровщика
слесаря механосборочных работ
мастера производственного участка
сверловщика
инженера-технолога, инженера-конструктора
слесаря по изготовлению и ремонту трубопроводов
В учебном центре завода можно научиться профессиям: станочник широкого профиля (токарь, шлифовщик, фрезеровщик, сверловщик) и контролер станочных и слесарных работ.
С кандидатами на заводе заключают ученический договор на трехмесячный срок, в течение которого потенциальным сотрудникам выплачивают стипендию. Обязательное требование к соискателям — большое желание получить востребованную заводскую профессию.
С кандидатами на заводе заключают ученический договор на трехмесячный срок, в течение которого потенциальным сотрудникам выплачивают стипендию. Обязательное требование к соискателям — большое желание получить востребованную заводскую профессию.
Соискателям предлагают:
Официальное трудоустройство
Своевременную выплату заработной платы, систему премирования
Повышение квалификации и разряда в корпоративном учебном центре
Частичную компенсацию процентов по ипотечным кредитам
Программы оздоровления работников и их детей
Горячее питание в заводских столовых с ежемесячной компенсацией от компании
Безопасные условия труда
Доставку транспортом предприятия во 2-ю и 3-ю смены
Частичную компенсацию стоимости путевок для детского летнего отдыха
Пермь, Комсомольский проспект, 93;
телефон отдела кадров: 240-89-82;
е-mail: resume@pmz.ru.
телефон отдела кадров: 240-89-82;
е-mail: resume@pmz.ru.
АО «ОДК-ПЕРМСКИЕ МОТОРЫ»,
perm-motors.ru
perm-motors.ru
Стань частью успешной команды на рынке металлообработки
Оснащение промышленных предприятий высокотехнологичным оборудованием — сфера, которая требует постоянного расширения кадрового состава. Современные комплексные инжиниринговые решения в сфере поставки оборудования на предприятия машиностроительного комплекса осуществляет компания «ПРОМОЙЛ».
«ПРОМОЙЛ» сотрудничает с предприятиями по всей России и в странах СНГ. Для своих клиентов компания подбирает оборудование под индивидуальный запрос бизнеса, предоставляя полный цикл услуг «под ключ»: поставка, пусконаладка, запуск, обучение и полное сервисное обслуживание. Открылись филиалы в Москве, Зеленограде, Санкт-Петербурге, Новосибирске и Набережных Челнах, но центральный офис по-прежнему расположен в Перми.
успешного опыта
25 лет
топ-3
поставщиков металлообрабатывающего оборудования по версии BusinesStat
78 инженеров
в штате, осуществляющих пусконаладочные и ремонтные работы менее чем за 48 часов
> 200
станков в наличии на масштабном складе Урала
> 5000
оснащенных оборудованием предприятий
> 700
клиентов из России и стран ближнего зарубежья
> 300
специалистов, прошедших обучение в учебных центрах
реализованных инжиниринговых проектов
> 8000
«ПРОМОЙЛ» — лидер рынка по импорту азиатского высокотехнологичного оборудования с ЧПУ токарной и фрезерных групп. Здесь ориентированы на рост. Расширяют не только географию присутствия компании, приоритетным направлением является развитие профессиональных навыков сотрудников и формирование дружелюбной атмосферы в коллективе.
Входящее в группу компаний специальное подразделение «Задел» занимается поставкой деталей, оснастки, инструментов, вспомогательного оборудования и расходных материалов для бесперебойной работы станков. Запасы на складе обширны — 15 тысяч артикулов.
— «ПРОМОЙЛ» — это бизнес с человеческим лицом. Мы за открытый диалог с сотрудниками. Руководитель является наставником, готовым оказать поддержку в любой ситуации. Наша команда — это большая семья! — генеральный директор компании Игорь Ильинский.
«
»
Соискателям предлагают:
прозрачную систему оплаты труда и полностью официальную заработную плату
гибкий формат работы
курсы повышения квалификации для специалистов любого уровня в собственном учебном центре, конкурсы профмастерства
полис ДМС
командообразующие тренинги
обучение китайскому языку
— «ПРОМОЙЛ» — это про молодых и амбициозных. Средний возраст сотрудников — 35–40 лет. 90% руководителей — внутренний кадровый резерв. Это компания для тех, кто хочет постоянно развиваться, двигаться вперед и добиваться большего. Для тех, кто не боится сложных задач и выбирает цели, достойные его мастерства и амбиций: масштабные и нестандартные, но конкретные и достижимые, — генеральный директор компании Игорь Ильинский.
«
»
Рекламодатель: ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «ПРОМОЙЛ»
promoil.com
promoil.com
Служба персонала ООО «ПРОМОЙЛ»,
Ждут новичков и специалистов: станьте частью большой команды «Кинетики»
Компания, которая занимается строительством и реконструкцией крупных инфраструктурных объектов и жилых домов, расширяет штат сотрудников. ГК «Кинетика» работает на строительном рынке Пермского края уже более 12 лет (до недавнего времени компания называлась ООО «ЖБК-Строй»).
С 2011 года пермскую строительную организацию с многолетней историей и солидным портфолио привлекают в качестве подрядчика для возведения ключевых объектов любой сложности — от жилых комплексов и промышленных сооружений до детских садов и торговых центров. Например, последние пару лет группа компаний «Кинетика» работала над строительством нового здания краевой инфекционной больницы в Индустриальном районе.
— Считаю, что строительство инфекционной больницы — это огромный вклад в развитие Пермского края. Потому что здесь сотрудники приобрели отличный опыт, который редко где еще можно получить, — отметил руководитель проекта Михаил Ковалев. — В среднем на стройке работали около 400 человек. Мы активно привлекали молодые кадры, в том числе к нам на лето приходили ребята-практиканты, отлично помогали. Надеюсь, что многие потом вернутся в «Кинетику».
Сейчас компания занимается реконструкцией стадиона «Юность» и здания, построенного по проекту Ханнеса Майера, на улице Уральской.
— Летом мы также получили разрешение на работы по реконструкции стадиона «Юность», а в 4-м квартале 2023 года приступили к проектированию и строительству двух школ — на Уральской, 110 и Ветлужской, 89. Их смогут посещать более 1500 учащихся, — рассказали в компании «Кинетика».
— Летом мы также получили разрешение на работы по реконструкции стадиона «Юность», а в 4-м квартале 2023 года приступили к проектированию и строительству двух школ — на Уральской, 110 и Ветлужской, 89. Их смогут посещать более 1500 учащихся, — рассказали в компании «Кинетика».
«
»
Многие работают здесь годами, но из-за активного расширения требуются всё новые и новые сотрудники — ждут уже опытных специалистов, молодежь после колледжа или вуза и даже тех, у кого вообще нет опыта. В «Кинетике» успешно работает система наставничества, проводится внешнее и внутреннее обучение: можно освоить новую профессию, повысить квалификацию, получить необходимые аттестации. За несколько лет практика показала, что система действительно работает. Сотрудники получают новые знания, отрабатывают их на практике и становятся высококлассными специалистами под крылом надежной компании «Кинетика».
— Дело в самой компании. Она постоянно развивается, мы растем, расширяемся, работаем над новыми проектами, — говорит прораб Георгий. — Когда я сюда устроился, мы только приезжали, монтировали каркас и уезжали. Теперь делаем всё под ключ — от котлована до благоустройства. Но самое главное — команда: работаем мы слаженно, как один большой механизм.
«
»
Актуальные вакансии:
Отдел персонала:
Пермский район, деревня Песьянка, улица Мелиораторов, 12;
Пермский район, деревня Песьянка, улица Мелиораторов, 12;
Рекламодатель: ООО «Кинетика», kinetika59.ru
+7 (342) 297-96-32, +7 963 880-70-49, +7 950 441-55-19;
parshakova@kinetika59.ru.
parshakova@kinetika59.ru.
Работа на заводе, где ценят людей
> 4000
В Перми уже более 30 лет успешно работает «Второй механический завод» — эксперт в области хранения и лидер в производстве металлических стеллажей для архивов, офисов, библиотек, складов, цехов и других помещений. За годы работы компания оборудовала более 4000 объектов разной сложности в крупных и известных организациях. Заказчики ценят ее за полный цикл производства — в одном месте решаются все вопросы: от проработки проекта до монтажа на объекте.
Сегодня завод стремительно развивается во многих направлениях: расширяет номенклатуру выпускаемой продукции и географию поставок, завоевывает новые рынки, обновляет станочный парк.
Сегодня завод стремительно развивается во многих направлениях: расширяет номенклатуру выпускаемой продукции и географию поставок, завоевывает новые рынки, обновляет станочный парк.
оборудованных объектов разной сложности в крупных компаниях
12 000 м2
и более 100 городов входит в географию поставок «Второго механического завода»
5 стран
площадь завода со складом готовой продукции
Кирилл Кузнецов, директор «Второго механического завода»:
— Несмотря на более чем 30-летнюю историю, наш завод находится в начале масштабного пути. У нас большие внутренние неиспользованные резервы развития. Перед компанией стоят высокие и амбициозные цели! И мы прекрасно понимаем, что одними станками и новым продуктом не достичь поставленных задач. Главное — это люди. Поэтому приглашаем к нам сотрудников, которые хотят большего, чем их окружение. Профессионалов, желающих зарабатывать и развиваться как профессионально, так и лично.
— Несмотря на более чем 30-летнюю историю, наш завод находится в начале масштабного пути. У нас большие внутренние неиспользованные резервы развития. Перед компанией стоят высокие и амбициозные цели! И мы прекрасно понимаем, что одними станками и новым продуктом не достичь поставленных задач. Главное — это люди. Поэтому приглашаем к нам сотрудников, которые хотят большего, чем их окружение. Профессионалов, желающих зарабатывать и развиваться как профессионально, так и лично.
Кадровая политика завода направлена на заботу о каждом сотруднике. Здесь уверены: все хотят, чтобы их ценили. Поэтому руководство стремится создать благоприятные условия для комфортной рабочей атмосферы, в которой каждый сотрудник чувствует себя ценным и уважаемым.
Сотрудники предприятия имеют возможность обучиться смежным профессиям или пройти курсы повышения квалификации в центре дополнительного образования. На заводе понимают, что постоянное развитие и обучение являются ключом к успеху, поэтому предлагают различные программы и курсы, которые помогают сотрудникам стать более квалифицированными и эффективными.
Корпоративная культура завода включает в себя проведение различных мероприятий. Коллеги вместе отмечают корпоративные праздники, дни рождения, награждения за выполнение планов.
Корпоративная культура завода включает в себя проведение различных мероприятий. Коллеги вместе отмечают корпоративные праздники, дни рождения, награждения за выполнение планов.
«
»
«Второй механический завод» расширяет штат и находится в поиске специалистов:
Обеспечение спецодеждой и СИЗ
Трудоустройство в соответствии с ТК РФ и соцгарантии
Достойная, конкурентоспособная и стабильная заработная плата, система премирования
Комфортные условия труда: чистые, теплые цеха на производстве, комнаты приема пищи, душевые, раздевалки
Укомплектованное рабочее место
Соискателям предлагают достойные условия:
Служебный транспорт
Завод предлагает отличные возможности для молодых специалистов, которые хотят начать свою карьеру в производственной сфере. «Второй механический завод» предлагает различные программы обучения и стажировки, чтобы помочь новым сотрудникам быстрее освоиться на должности и быстрее начать достигать результатов.
Все вопросы по вакансиям можно задать специалистам отдела персонала:
менеджер по персоналу Татьяна Харина, +7 993 993-96-65, personal@saturngk.ru;
директор по персоналу Екатерина Андронова, +7 950 442-32-16, Andronova@saturngk.ru.
Все вопросы по вакансиям можно задать специалистам отдела персонала:
менеджер по персоналу Татьяна Харина, +7 993 993-96-65, personal@saturngk.ru;
директор по персоналу Екатерина Андронова, +7 950 442-32-16, Andronova@saturngk.ru.
12 вакансий от производителя керамического кирпича «ПКК на Закаменной»
Керамический кирпич — строительный материал, который прошел проверку веками. И до сих пор он является одним из самых комфортных, экологически чистых материалов для строительства. Дома получаются уютными, сохраняют тепло и обеспечивают необходимую звукоизоляцию. Качественный и прочный кирпич изготавливает завод «ПКК на Закаменной».
Компания с 25-летней историей сотрудничает с крупнейшими застройщиками Пермского края, а также успешно отгружает продукцию в 16 регионов Российской Федерации. Из их кирпича возводят строительные объекты по всей стране: многоэтажные дома и коттеджи, школы и детские сады, торговые центры и другие объекты.
Основной ассортимент продукции составляет лицевой керамический кирпич пяти цветов: «Светлый», «Красный», «Терракот», «Мокко» и «Шоколад». В 2023 году выпустили новинку — керамический кирпич «Евроформат».
Вся продукция завода соответствует требованиям ГОСТа 530-2012.
Вся продукция завода соответствует требованиям ГОСТа 530-2012.
Компания является высокотехнологичным предприятием непрерывного цикла и производит кирпич 24 часа каждые 7 дней в неделю. Весь процесс полностью автоматизирован. Непосредственное участие человека возникает при контроле за качественными характеристиками кирпича. Продукция производится из глины, добываемой на карьере всего в паре километров от завода.
«ПКК на Закаменной» в цифрах:
60 000
годовая мощность производства
20
видов кирпича
кирпичный дом в Пермском крае строят из материалов «ПКК на Закаменной»
каждый третий
— С 2012 года мы также начали свою строительную деятельность, это возведение коттеджного поселка «Европейский квартал» в Протасах, — рассказывает директор Владилен Владимирович Автухович. — На сегодняшний день построено и продано 45 домов, в стадии возведения еще 5 домов.
Предприятие обеспечивает рабочих спецодеждой, спецобувью и средствами индивидуальной защиты. Доставляет сотрудников служебным транспортом по маршруту: Комсомольская площадь — Ц. Рынок — Гознак — ул. Мира — ш. Космонавтов — ул. Промышленная.
Предприятие ведет активную кадровую политику: у сотрудников есть возможность овладеть новыми компетенциями без отрыва от производства. Ежегодно в компании проходит обучение сотрудников для повышения квалификации или получения смежной профессии (иногда с сохранением заработной платы). За каждым новым работником закрепляется опытный наставник.
Предприятие ведет активную кадровую политику: у сотрудников есть возможность овладеть новыми компетенциями без отрыва от производства. Ежегодно в компании проходит обучение сотрудников для повышения квалификации или получения смежной профессии (иногда с сохранением заработной платы). За каждым новым работником закрепляется опытный наставник.
«
»
ЗП от 46 800 рублей
ЗП от 45 600 рублей
ЗП от 43 200 рублей
ЗП от 28 000 рублей
ЗП от 48 000 рублей
ЗП от 46 000 рублей
ЗП от 46 000 рублей
ЗП от 42 000 рублей
ЗП от 47 300 рублей
ЗП от 46 200 рублей
ЗП от 15 500 рублей
ЗП от 40 000 рублей
дополнительные оплачиваемые отпуска
полный соцпакет
додекретный отпуск с 4 месяцев
обучение
надбавки за стаж
Компания предлагает:
рост и повышение квалификации
премии к праздникам, юбилеям сотрудников, а также ежемесячное премирование за выполнение производственного плана
предоставление скидки на производимую продукцию сотрудникам компании
Пермский край, М.О. Пермский, зона Закаменная, зд.2
Телефон:
+7 (342) 248-45-40;
+7 (342) 248-45-40;
ООО «Производство керамического кирпича на Закаменной»
Рекламодатель: ООО «ПКК на Закаменной», pkk.perm.ru
Продолжайте традиции великого изобретателя — создавайте будущее вместе с «Сорбент»
В России есть предприятия, которые берут на себя ответственность за жизнь и здоровье людей, работающих в промышленности. Компания «Зелинский групп» — одна из них.
Заводы, входящие в корпорацию, — АО «Сорбент», АО «Тамбовмаш» и ОАО «ЭХМЗ им. Н. Д. Зелинского» — объединились под именем выдающегося русского изобретателя, жизненный путь которого был посвящен «приложению научных истин для создания разнообразных химических ценностей, полезных человечеству».
Заводы, входящие в корпорацию, — АО «Сорбент», АО «Тамбовмаш» и ОАО «ЭХМЗ им. Н. Д. Зелинского» — объединились под именем выдающегося русского изобретателя, жизненный путь которого был посвящен «приложению научных истин для создания разнообразных химических ценностей, полезных человечеству».
«
»
Знание — действительно сила, но только если оно служит благородным целям.
Все предприятия располагают современным оборудованием, которое позволяет получать продукцию, соответствующую мировым стандартам.
В 2024 году заводу «Сорбент» исполняется 85 лет! Большая история предприятия началась 26 августа 1939 года с единственного цеха по производству
активированного угля. Это стало возможным благодаря создателю активированного угля и первого эффективного противогаза Николаю Зелинскому.
Мы храним наследие Зелинского, вдохновляемся им и создаем качественную, надежную и безопасную продукцию, которая защищает здоровье и жизни людей по всему миру, — говорят заводчане.
активированного угля. Это стало возможным благодаря создателю активированного угля и первого эффективного противогаза Николаю Зелинскому.
Мы храним наследие Зелинского, вдохновляемся им и создаем качественную, надежную и безопасную продукцию, которая защищает здоровье и жизни людей по всему миру, — говорят заводчане.
На «Сорбенте» трудится более 1000 человек. Над улучшением условий труда для них работают постоянно. На заводе есть молодежный совет, развита корпоративная культура. Сотрудники часто выбираются на совместные мероприятия: турслеты, сплавы, марафоны, корпоративные игры и праздничные вечера. Предприятие дает возможность своим работникам бесплатно заниматься спортом: большим теннисом, волейболом, футболом и йогой в собственном спортзале.
«
»
Мы не просто выполняем свою работу — мы творим историю!
Завод не привык останавливаться на достигнутом. Сейчас его главные цели — улучшение технологического уровня производства, увеличение объемов выпуска новой усовершенствованной продукции и расширение рынков сбыта, а также повышение конкурентоспособности и активное сотрудничество с отечественными предприятиями.
Остальные актуальные вакансии вы можете найти на сайте предприятия в одноименном разделе.
«Сорбент» в связи с этим расширяет производство и приглашает специалистов стать частью истории:
ЗП — от 80 000 руб. на руки
ЗП — от 50 000 руб. на руки
Аппаратчик на производство
Слесарь КИПиА
6 разряда
6 разряда
ЗП — от 40 000 руб. на руки
ЗП — от 50 000 руб. на руки
Инженер-конструктор (механик)
ЗП — от 65 000 руб. на руки
Слесарь-инструментальщик по ремонту оснастки и пресс -форм
Инженер-технолог на производство
Инженер-технолог
(литьё пластмасс под давлением, ТПА)
(литьё пластмасс под давлением, ТПА)
ЗП — от 55 000 до 100 000 руб.
Электромонтер по ремонту и обслуживанию оборудования
ЗП — от 40 000 руб. на руки
ЗП — от 40 000 руб. на руки
Токарь
ЗП — от 60 000 руб. на руки
ЗП — от 60 000 руб. на руки
Техник по КИПиА
ЗП — от 60 000 руб.
Инженер СМК
ЗП — от 60 000 руб. на руки
АО «Сорбент»,
Пермь, ул. Гальперина, 6;
Пермь, ул. Гальперина, 6;
Рекламодатель: АО «Сорбент», sorbent.su
(342) 258-65-66;
sorbent@zelinskygroup.com.
sorbent@zelinskygroup.com.
Энергию недр — во благо Человека. Вакансии от нефтяников
Прикамье богато природными ископаемыми: здесь добывают и перерабатывают калийную соль, уголь, железную руду и даже алмазы. Самые крупные месторождения — предприятий нефтегазодобывающей отрасли. Работать на таких престижно и прибыльно. А чтобы попасть в штат, достаточно мониторить актуальные вакансии.
Вакантные места появились в ООО «ЛУКОЙЛ-Пермнефтеоргсинтез». Один из самых высокотехнологичных нефтеперерабатывающих заводов России примет на работу сотрудников с высшим и средним профессиональным образованием, с опытом в нефтеперерабатывающей отрасли и без него. Также рассмотрит кандидатов со средним образованием (выпускников школ), достигших совершеннолетия.
В продуктовой линейке завода более 60 позиций: реактивное и экологичное дизельное топливо, бензины, базовые масла, сжиженные углеводородные газы, а также сырье для химической промышленности, металлургии и других отраслей.
Выпускаемая продукция отвечает самым высоким стандартам качества и экологической безопасности. География поставок включает в себя почти все регионы России и зарубежные страны.
Выпускаемая продукция отвечает самым высоким стандартам качества и экологической безопасности. География поставок включает в себя почти все регионы России и зарубежные страны.
тонн нефти и газового сырья завод перерабатывает ежегодно
15 млн
99,2%
глубина переработки нефти, что является лучшим показателем в России
Компания предоставляет возможности как для старта только пришедших в профессию работников, так и для развития и совершенствования навыков уже состоявшихся специалистов. Сейчас на предприятии ООО «ЛУКОЙЛ-Пермнефтеоргсинтез» открыто четыре позиции.
Оператор технологических установок
Машинист технологических насосов
Машинист компрессорных установок
Лаборант химического анализа
от 50 000 рублей
от 50 000 рублей
от 50 000 рублей
от 45 000 рублей
— Для соискателей и молодых кадров у нас есть обучение по профессии, тренинги профессионального и личностного роста. Для действующих сотрудников внедрено регулярное повышение квалификации и переподготовка на базовой кафедре ПНИПУ. Для активных и амбициозных специалистов проводятся научно-технические конкурсы и профсоревнования, где можно показать себя, — говорят в отделе кадров «ЛУКОЙЛ-Пермнефтеоргсинтез».
«
»
В компании один из лучших коллективных договоров в нефтегазовой отрасли. Действует система адаптации и наставничества, есть возможность карьерного роста.
Соискателям обеспечат не только профессиональную самореализацию, но и активную общественную жизнь: корпоративные спортивные и творческие мероприятия. Молодежная организация — одна из лучших в регионе, включенность в события и быстрая адаптация гарантированы.
Соискателям предлагают:
Официальное трудоустройство с достойной, конкурентоспособной и стабильной заработной платой.
Ежегодную индексацию зарплаты, годовую премиальную выплату (13-я зарплата), материальную помощь к отпуску в размере оклада /среднемесячной тарифной ставки.
Добровольное медицинское страхование и страхование от несчастных случаев на производстве и в быту, прохождение периодических осмотров в собственном здравпункте.
Частичную компенсацию абонементов в бассейн и стоимости санаторно-курортного лечения для работников и членов семей.
Частичную компенсацию расходов на наём жилья и единовременную выплату для молодых специалистов.
Доставку транспортом предприятия, обеспечение СИЗ, горячее питание в заводских столовых и прочие комфортные условия труда: специальные комнаты приема пищи, раздевалки, душевые.
«ЛУКОЙЛ-Пермнефтеоргсинтез»,
Пермь, ул. Промышленная, 84;
(8342) 235-81-61;
8 909 731-13-92;
personal@pnos.lukoil.com.
Пермь, ул. Промышленная, 84;
(8342) 235-81-61;
8 909 731-13-92;
personal@pnos.lukoil.com.
ООО «ЛУКОЙЛ-Пермнефтеоргсинтез», ИНН 5905099475, https://pnos.lukoil.ru/ru
Дата публикации: 10.04.2024
Дата публикации: 10.04.2024