От бесплатного обучения до «13-й зарплаты»
Пермский завод смазочных материалов поддерживает сотрудников
Так, сотрудники имеют все возможности для роста: им оплачивают обучение и повышение квалификации, оформляют подписку на профессиональные журналы, газеты и справочно-правовые программы. Дистанционные работники получают в пользование офисную технику, а всем остальным организовывают доставку корпоративным транспортом. Кроме того, коллегам предоставляют корпоративную мобильную связь, а административный персонал может выбрать гибридный график работы и 1–2 дня трудиться удаленно. Дополнительный бонус — специальные цены на продукцию компании.
Большое внимание уделяют и другим важным вещам для комфорта сотрудников. Например, в офисе и на производстве чай, кофе, сахар и угощения — всегда бесплатно. Детям работников готовят подарки на Новый год и канцелярские наборы «Первоклассник» для тех, кто впервые идет в школу. Самих коллег тоже поздравляют со значимыми датами и вручают им ценные подарки.
Большое внимание уделяют и другим важным вещам для комфорта сотрудников. Например, в офисе и на производстве чай, кофе, сахар и угощения — всегда бесплатно. Детям работников готовят подарки на Новый год и канцелярские наборы «Первоклассник» для тех, кто впервые идет в школу. Самих коллег тоже поздравляют со значимыми датами и вручают им ценные подарки.
В компании активно развивают социальную программу
Компания, которая разрабатывает для сотрудников насыщенную социальную программу, всегда будет востребованным местом работы. Например, «СМК-Продукт» — один из крупнейших в Пермском крае производителей высококачественных смазочных материалов — предлагает своему коллективу расширенную социальную программу.
Компания, которая разрабатывает для сотрудников насыщенную социальную программу, всегда будет востребованным местом работы. Например, «СМК-Продукт» — один из крупнейших в Пермском крае производителей высококачественных смазочных материалов — предлагает своему коллективу расширенную социальную программу.
«СМК-Продукт» сегодня — это крупное предприятие с производственным и фасовочным цехами, складом готовой продукции, аттестованной лабораторией и сетью дистрибьюторов в России, Казахстане и Белоруссии. Компанию основали и продолжают развивать специалисты с опытом работы более 30 лет. Здесь применяют мировые стандарты производства смазочных материалов, при этом продают их по доступным ценам.
Большое внимание на предприятии уделяют экологии. На разработку новых продуктов и создание новых рабочих мест в «СМК-Продукте» выделяют немало средств. Здесь используют качественное сырье, которое позволяет выпустить масла для надежной эксплуатации даже в суровом климате — от Крайнего Севера до жарких степей Казахстана. Поэтому продукция фирмы по своим свойствам не уступает той, что выпускают мировые бренды.
Большое внимание на предприятии уделяют экологии. На разработку новых продуктов и создание новых рабочих мест в «СМК-Продукте» выделяют немало средств. Здесь используют качественное сырье, которое позволяет выпустить масла для надежной эксплуатации даже в суровом климате — от Крайнего Севера до жарких степей Казахстана. Поэтому продукция фирмы по своим свойствам не уступает той, что выпускают мировые бренды.
Также на предприятии оплачивают корпоративы и создают традиции. Здесь принято отмечать День рождения компании, устраивать совместные выезды на природу и летний семейный отдых. В разных жизненных ситуациях сотрудникам всегда окажут материальную помощь. Кроме того, в эти дни (а также 1 сентября) можно взять оплачиваемые выходные. Дополнительные такие выходные в виде сертификатов разыгрывают и на корпоративах.
Для руководства компании минимум два раза в год проводят тимбилдинговые мероприятия, а рядовые сотрудники могут дать обратную связь по работе на внутренней корпоративной платформе, которую на предприятии активно развивают.
Не забыли здесь и о главном: помимо стабильного дохода, все работники могут рассчитывать на ежегодную индексацию оклада и премию в конце года — ту самую «13-ю зарплату».
Социальная программа важна для всех сотрудников компании, но ценятся в компании и интересные задачи. С 2013 года «СМК-Продукт» создает промышленные масла и смазки, стремясь помочь клиентам снизить затраты на обслуживание техники и увеличить срок ее службы. Продукция востребована на рынке, и особую роль в этом играет постоянный контроль качества на всех этапах выпуска.
Для руководства компании минимум два раза в год проводят тимбилдинговые мероприятия, а рядовые сотрудники могут дать обратную связь по работе на внутренней корпоративной платформе, которую на предприятии активно развивают.
Не забыли здесь и о главном: помимо стабильного дохода, все работники могут рассчитывать на ежегодную индексацию оклада и премию в конце года — ту самую «13-ю зарплату».
Социальная программа важна для всех сотрудников компании, но ценятся в компании и интересные задачи. С 2013 года «СМК-Продукт» создает промышленные масла и смазки, стремясь помочь клиентам снизить затраты на обслуживание техники и увеличить срок ее службы. Продукция востребована на рынке, и особую роль в этом играет постоянный контроль качества на всех этапах выпуска.
Информация о возрастных ограничениях в отношении информационной продукции, подлежащая распространению на основании норм Федерального закона «О защите детей от информации, причиняющей вред их здоровью и развитию».
Некоторые материалы настоящего раздела могут содержать информацию, запрещенную для детей.