За последние годы рынок труда словно ускорился в несколько раз. Меняются технологии, экономика, ожидания людей и компаний. Все чаще звучат слова «кадровый голод" — и парадоксально, но он ощущается по обе стороны: работодатели месяцами ищут сотрудников, а соискатели не находят предложений, которые совпали бы с их ожиданиями.
В такой ситуации особенно важно заранее понимать правила игры: какие профессии будут востребованы, где искать устойчивость, на что обращать внимание при выборе работодателя. Чтобы разобраться, как чувствует себя рынок труда в 2026 году и где сегодня можно найти понятную, долгосрочную работу, поговорили с представителями Пермской целлюлозно-бумажной компании (ПЦБК) — одного из крупнейших и стабильных предприятий региона.
В такой ситуации особенно важно заранее понимать правила игры: какие профессии будут востребованы, где искать устойчивость, на что обращать внимание при выборе работодателя. Чтобы разобраться, как чувствует себя рынок труда в 2026 году и где сегодня можно найти понятную, долгосрочную работу, поговорили с представителями Пермской целлюлозно-бумажной компании (ПЦБК) — одного из крупнейших и стабильных предприятий региона.
Ситуация меняется быстрее, чем мы успеваем привыкнуть
ПЦБК ведет свою историю с 1959 года. Здесь древесину и вторсырье превращают в бумагу и картон, из которых затем появляются самые разные виды упаковки. На комбинате делают привычные гофрированные коробки, а также специализированные решения — влаго-, жиро- и огнестойкую упаковку для промышленности и бизнеса.
Сегодня на ПЦБК работают более 2600 человек, и за этими цифрами — масштабное производство федерального уровня. Ежегодно предприятие выпускает свыше 330 тысяч тонн бумаги и картона и более 280 миллионов квадратных метров гофрокартона. Эта продукция востребована в самых разных отраслях — от пищевой и химической промышленности до мебельного производства.
Сегодня на ПЦБК работают более 2600 человек, и за этими цифрами — масштабное производство федерального уровня. Ежегодно предприятие выпускает свыше 330 тысяч тонн бумаги и картона и более 280 миллионов квадратных метров гофрокартона. Эта продукция востребована в самых разных отраслях — от пищевой и химической промышленности до мебельного производства.
О компании
Тренды рынка труда 2026 года
Универсальность вместо узкой уникальности
1
Главная тенденция — разрыв ожиданий между работодателями и соискателями.
— Работодатели испытывают серьезный кадровый голод, особенно в рабочих профессиях. А соискатели часто ищут совершенно другие предложения — уникальные позиции с очень высоким доходом. В итоге процесс найма затягивается.
Ольга Коршунова
— Рынок качнулся в сторону универсальных сотрудников. Например, специалист, который может работать на нескольких типах станков. Его квалификация может быть не самой редкой, но он ценен тем, что закрывает разные задачи.
эксперты предприятия
Рост зарплат на паузе
2
Резкого роста зарплат в 2026 году рынок не обещает, но точечные изменения возможны.
— Сейчас предприятия готовы будут доплачивать за дополнительную квалификацию, гибкость и готовность учиться.
Ольга Коршунова
директор департамента управления персоналом ПЦБК
директор департамента управления персоналом ПЦБК
Автоматизация и цифровизация
3
Эти два слова уже стали привычными: сегодня сложно найти промышленную компанию, которая не внедряет новые технологии.
— Автоматизация неизбежно ведет к обучению персонала и повышению квалификации. В это работодатели будут вкладываться — без этого им просто невозможно будет двигаться дальше.
эксперты ПЦБК
Почему промышленность снова в фокусе?
5
— Промышленное производство сегодня привлекает стабильностью — и для самого специалиста, и для его семьи. Оно гарантирует постоянную занятость, объем работы и доход. Плюс возможность получить дополнительные профессии, расти по карьерной лестнице как вертикально, так и горизонтально.
эксперты ПЦБК
Топ-5 отраслей с высоким спросом на кадры в Пермском крае
4
розница, продажи
промышленность
строительство
сфера услуг
логистика и транспорт
Проверка временем
Зеленые флаги стабильного
работодателя в 2026 году
Возраст компании – один из первых маркеров устойчивости.
— Раньше считалось, что, если бизнесу 10−15 лет, он уже стабильный. Но сейчас за несколько лет может произойти столько кризисов и трансформаций, сколько раньше укладывалось в десятилетия. В этом смысле ПЦБК — уникальное предприятие: более 60 лет работы, сохранение направления деятельности и постоянное расширение.
эксперты ПЦБК
Цвет зарплаты
У зарплаты в 2026 году может быть только один цвет — кристально белый. А сама система начисления должна быть предельно прозрачной.
— Когда человек приходит к нам, он сразу понимает, на какой разряд и ставку попадает. Он знает свой минимальный доход и даже видит, как он изменится после завершения адаптации. Еще на этапе собеседования мы объясняем, как у нас можно повысить разряд, получить дополнительную квалификацию, какие курсы для этого нужны — внутри предприятия или за его пределами.
HR-служба ПЦБК
Социальные гарантии
Хороший соцпакет — это то, чем можно надолго зацепить сотрудника, один из главных маркеров отношения компании к людям.
— Важно, чтобы соцпакет был актуальным и своевременным. Мы на ПЦБК предлагаем материальную помощь ребятам после армии или тем, кто пришел сразу после учебы в вузе. Есть дополнительные бонусы к отпуску за стаж, бесплатные спортивные занятия для всей семьи. Базовые пункты соцпакета мы адаптировали под наши запросы, например, доставка на работу — не только по Перми, но и из Кунгура, Сылвы, Кукуштана.
Медицинская помощь (в формате ДМС или в других вариантах), компенсация аренды жилья, доставка на работу, бесплатная спецодежда — это, как говорится, база, которую должны обеспечивать предприятия, если они хотят котироваться на рынке труда.
Ольга Коршунова
директор департамента управления персоналом ПЦБК
Безопасность
как часть культуры
как часть культуры
Любое промышленное предприятие начинается с безопасности. Она должна быть не формальностью, а частью повседневной культуры и общего отношения к работе.
— Рабочие зоны логично организованы, с разметкой и понятной навигацией. Спецодежда — отдельный проект, который реализовали в 2025 году. Теперь сотрудники получают ее через специальные вендинговые аппараты.
Каждый сотрудник проходит обязательное обучение по охране труда, но на этом процесс не заканчивается. На ПЦБК действуют специальные курсы, как замечать риски, действовать в нестандартных ситуациях и почему важно не проходить мимо даже мелких нарушений.
эксперты ПЦБК
Понятные
перспективы роста
перспективы роста
Если искать работу не на пару месяцев, то карьерный рост — это обязательный вопрос на собеседовании. Современные работодатели выстраивают понятную карьерную траекторию внутри компании, а не сыплют туманными обещаниями. Руководители должны понимать, на какие позиции человек может подойти дальше — как по вертикали, так и по горизонтали.
— У нас есть целая система обучения, называется «эффективный руководитель», чтобы научить любого сотрудника определять свой карьерный рост и рост своих подчиненных. Так что у нас каждый рабочий знает, если он и не станет гендиректором, то сможет получить высокий уровень квалификации по своей специальности. Задача каждого руководителя — обеспечить своим сотрудникам такой рост.
эксперты ПЦБК
Обучение и адаптация
Даже квалифицированному специалисту необходимо время на адаптацию в новом коллективе. В интересах работодателя, чтобы она прошла быстро и гладко. Поэтому вводные курсы и система наставничества существуют на многих предприятиях.
— На ПЦБК уже 6 лет работает собственный обучающий центр. Курсы формируются под реальные потребности нашего персонала и задачи предприятия. Центр многопрофильный: от работы с оборудованием до курсов по управлению сложностью. На корпоративном портале есть годовой план обучения, куда можно записаться, даже если это на первый взгляд не по профилю. У многих сотрудников индивидуальные планы развития, составленные вместе с руководителем.
HR-служба ПЦБК
Востребованные вакансии
ПЦБК в 2026 году
Условия:
- официальное трудоустройство с первого рабочего дня, включая обучение на рабочем месте;
- стартовая позиция, быстрый карьерный рост;
- работа на современном оборудовании; участие в корпоративном обучении и проектах компании;
- яркая и насыщенная корпоративная жизнь (участие в городских спортивных марафонах, подарки для первоклассников, на рождение детей, новогодние подарки детям и т. д.);
- бесплатная доставка корпоративным транспортом или компенсация затрат за проезд.
Требования:
- готовность обучаться и осваивать новое оборудование;
- желание развиваться в сфере производства;
- ответственность, внимательность, аккуратность;
- готовность к сменному графику, включая ночные смены;
- опыт работы не требуется – всему научат!
- обслуживание технологической линии по изготовлению и складированию гофроящиков.
55 000 - 70 000 рублей
Обязанности:
Начинающим
Машинист печатно-высекательного агрегата
- контроль работы сушильной части бумагоделательной машины;
- регулировка температуры и влажности в процессе сушки;
- проведение визуального осмотра оборудования, выявление и устранение мелких неисправностей.
55 000 - 70 000 рублей
Обязанности:
Сушильщик бумагоделательной машины
- приготовление целлюлозной массы по установленной технологии;
- контроль параметров варки и качества сырья.
55 000 - 60 000 рублей
Обязанности:
Варщик целлюлозы
Условия:
- официальное трудоустройство с первого рабочего дня;
- возможность повышения квалификации или получение высшего образования за счет компании; участие в корпоративном обучении и проектах компании;
- яркая и насыщенная корпоративная жизнь (участие в городских спортивных марафонах, подарки для первоклассников, на рождение детей, новогодние подарки детям и т. д.);
- бесплатная доставка корпоративным транспортом или компенсация затрат на проезд.
- проведение ремонта, технического обслуживания и наладки производственного оборудования;
- диагностика неисправностей и устранение поломок;
- соблюдение техники безопасности.
70 000 - 80 000 рублей
Обязанности:
- среднее профессиональное образование;
- готовность обучаться и осваивать новые технологии;
- ответственность, внимательность, умение работать в команде;
- опыт работы от 1 года.
Требования:
Опытным
Слесарь-ремонтник, 5 разряд
- монтаж, обслуживание и ремонт электрооборудования на производстве;
- соблюдение норм техники безопасности.
60 000 - 75 000 рублей
Обязанности:
- среднее профессиональное образование;
- готовность обучаться и осваивать новые технологии;
- ответственность, внимательность, умение работать в команде;
- опыт работы от 1 года.
Требования:
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, 4, 5 разряд
- работа на токарно-карусельном станке 1М553;
- обработка изделий диаметром до 1500 мм, по 7-8 классу точности.
от 63 000 рублей
Обязанности:
- среднее профессиональное образование;
- ответственность, внимательность, умение работать в команде;
- опыт работы от 1 года.
Требования:
Токарь-карусельщик, 5 разряд
- своевременное обеспечение выпуска в цехе планируемых объемов целлюлозы высокого выхода;
- соблюдать законодательство по охране труда, промышленной безопасности, стандартов безопасности труда, правовых документов по охране труда;
- проводить первичные, повторные, внеплановые, целевые инструктажи подчиненным работникам;
- обеспечивать систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их регулярный анализ и оценку;
- осуществлять контроль состояния оборудования, инструментов и материалов на рабочих местах и принимать меры по устранению обнаруженных недостатков.
95 000 рублей
Обязанности:
- высшее техническое образование;
- опыт работы от 3 лет на производственных площадках;
- ответственность, организованность, умение работать в команде;
- навыки коммуникации и желание развиваться в управлении производством;
- знания техники безопасности, пожарной безопасности, охраны труда.
Требования:
Мастер сменный
Информация о возрастных ограничениях в отношении информационной продукции, подлежащая распространению на основании норм Федерального закона «О защите детей от информации, причиняющей вред их здоровью и развитию».
Некоторые материалы настоящего раздела могут содержать информацию, запрещенную для детей.