В июле на пермских «Минеральных удобрениях» (холдинг «УРАЛХИМ») состоялась конференция, посвященная мероприятиям коллективного договора 2015 года и принятию нового договора на 2016–2019 годы.
Проект нового коллективного договора прошел серию предварительных обсуждений на собраниях в цехах и подразделениях предприятия. На заседаниях согласительной комиссии в текст были внесены конструктивные предложения от сторон социального партнерства.
В новой редакции документа принят ряд изменений, улучшающих условия труда работников. Например, для получения дополнительных льгот расширены категории ветеранов боевых действий и ветеранов труда. Сняты ограничения по срокам трудоустройства молодых специалистов для выплаты единовременной материальной помощи в случае, если по окончании учебного заведения молодой человек был призван на военную службу. Также в новой версии документа закреплен целевой характер средств, выделяемых Фондом социального страхования, для оздоровления работников по итогам медицинских осмотров.
В 2015 году расходы предприятия по социальным программам и мероприятиям по охране труда составили 138 млн рублей.
«Коллективный договор пермских «Минеральных удобрений» можно считать образцом взаимодействия трудового коллектива и работодателя. Если проанализировать аналогичные документы на других предприятиях химической отрасли страны, станет ясно, что многие льготы и гарантии, которые только сейчас закрепляются в их колдоговорах, у нас существуют уже давно. При этом важно отметить, что несмотря на сложную экономическую ситуацию в стране и в мире, сокращений социальных программ мы не планируем», – рассказал директор филиала «ПМУ» в Перми Алексей Аверьянов.
По итогам трудовой конференции делегаты единогласно одобрили проект нового коллективного договора.
