Весной многие стремятся к чему-то новому. Одни меняют гардероб, другие — работу. Согласитесь, в марте как-то особенно сильно хочется ощутить интерес к жизни, проявить себя и увидеть крутые перспективы. Если фактор сезонности взбудоражил и вас, смотрите наш обзор горячих вакансий. В нем каждый найдет свой вариант - от айтишника до сварщика. А работодатели порадуют условиями и зарплатами.
Присмотритесь. Может, именно вас не хватает в командах одних из лучших работодателей Перми и края?
Присмотритесь. Может, именно вас не хватает в командах одних из лучших работодателей Перми и края?
Снимаем пуховик и меняем работу: обновляйтесь по весне правильно
«Ищу тебя»
12 вакансий от производителя керамического кирпича «ПКК на Закаменной»
Стань частью успешной команды на рынке металлообработки
Работайте, развивайтесь, зарабатывайте и дружите в Контуре
Ждут новичков и специалистов: станьте частью большой команды «Кинетики»
Вакансии на предприятии, где создают «сердца» для самолетов
Продолжайте традиции великого изобретателя – создавайте будущее вместе с «Сорбент»
Ждут новичков и специалистов: станьте частью большой команды «Кинетики»
«СтройПанельКомплект»: уверенное настоящее и будущее в команде лидера
Работа на заводе, где ценят людей
Работа для начинающих и профи в сфере продаж геосервиса
«СтройПанель
Комплект»: уверенное настоящее и будущее в команде лидера
Комплект»: уверенное настоящее и будущее в команде лидера
Создавайте будущее вместе с командой «ПермНефтеГаз»
6 %
Прикамье — не только крупный промышленный регион России, но и одна из немногих территорий, объединившая в себе всю нефтегазовую вертикаль: от геологоразведки до сбыта готовых нефтепродуктов. Этот сектор экономики породил множество предприятий. У каждого — своя задача. Компания «ПермНефтеГаз» вот уже 14 лет успешно разрабатывает и производит инновационное и надежное оборудование для эффективной добычи нефти.
совокупный среднегодовой темп роста выручки компании за последние 3 года
площади современных производственных цехов
>100 единиц
центробежных насосных агрегатов
>2000 м2
За 2023 год «ПермНефтеГаз» совершил значительный рывок в совершенствовании и развитии технологий. Объемы проделанной работы высоко оценили эксперты: компания получила статус высокотехнологичной и стала победителем в номинации «Лучший технологический проект» в региональном этапе конкурса «Опора России».
Особое внимание на предприятии уделяют научным исследованиям и разработкам, наращивают производственные мощности, активно ведут работы по импортозамещению.
Особое внимание на предприятии уделяют научным исследованиям и разработкам, наращивают производственные мощности, активно ведут работы по импортозамещению.
Годовая мощность производства
>600 комплектов
термоэлектрических установок
и
Одной из главных целей остается задача по созданию эффективных рабочих мест. В компании работают технические специалисты и гуманитарии, люди всех возрастов, специалисты, отличающиеся опытом и взглядами на жизнь. Но, несмотря на разницу, всех нас объединяют профессионализм, стремление к развитию и командный дух. У нас есть интересные задачи, амбициозные проекты и карьерные возможности, которые не стоит упускать. Присоединяйтесь и создавайте яркое будущее вместе с нами!
Соответствовать запросам даже самого взыскательного клиента, по словам руководителя, предприятию помогают современное производство, выстроенная система логистики, высокий уровень компетенций специалистов и рабочих.
Свою команду руководство обеспечило комфортными условиями труда. Для сотрудников оборудован современный офис с бесплатной парковкой и теплый цех, уютная кухня, благоустроенные раздевалки и душевые. Для душевных перерывов всегда в безлимитном доступе печенье, конфеты, чай и кофе со сливками.
Соискателям обещают насыщенную корпоративную жизнь: бесплатные незабываемые корпоративы, ежегодный праздник для детей сотрудников, пинг-понг и настольные игры в перерывах.
Соискателям обещают насыщенную корпоративную жизнь: бесплатные незабываемые корпоративы, ежегодный праздник для детей сотрудников, пинг-понг и настольные игры в перерывах.
«
»
Алексей Паньков, генеральный директор ООО «НПО «ПермНефтеГаз»:
Ознакомиться с подробным описанием вакансий можно на сайте. Резюме кандидатов рассматривает HR-специалист, отправляйте свое резюме на почту personal@permneftegaz.ru.
заместитель коммерческого директора
главный технолог
ООО «НПО «ПермНефтеГаз»
ищет в свою команду 6 специалистов:
ищет в свою команду 6 специалистов:
инженер-технолог/
ведущий инженер-технолог
ведущий инженер-технолог
инженер-конструктор по оснастке и нестандартному оборудованию
заместитель руководителя службы снабжения
ведущий инженер-конструктор (электротехнический отдел)
100%-ю оплату стоимости обучения и повышения квалификации в лучших образовательных учреждениях
Справедливую оплату труда и систему бонусов
Оформление в соответствии с законодательством: трудовой договор, своевременная выплата заработной платы, оплачиваемые очередные и учебные отпуска, больничные листы
Постоянно пополняющуюся корпоративную библиотеку
Один дополнительный оплачиваемый день отдыха в квартал для решения личных вопросов и отдыха
Компания гарантирует и предлагает кандидатам
Подарки на дни рождения и Новый год для детей сотрудников, выплата «бонусов» к жизненно важным личным событиям
(342) 270-10-11;
ул. Героев Хасана, 46б;
ул. Героев Хасана, 46б;
Рекламодатель: ООО "НАУЧНО-ПРОИЗВОДСТВЕННОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ "ПЕРМНЕФТЕГАЗ”, permneftegaz.ru
e-mail для кандидатов: personal@permneftegaz.ru.
ООО «НПО «ПермНефтеГаз»
Вакансии на предприятии,
где создают «сердца» для самолетов
где создают «сердца» для самолетов
АО «ОДК-Пермские моторы» — один из лидеров газотурбинного двигателестроения России. 89 лет завод производит двигатели для авиации и 30 — для транспорта газа и энергетики. Пермским двигателям доверяет вся страна: в специальном летном отряде «Россия» — самолеты Ил-96-300, Ту-204-300, Ту-214 с двигателями ПС-90А.
общая площадь предприятия
1 210 000 м2
433 000 м2
производственная площадь предприятия
7050
единиц технологического оборудования
> 12 000 человек
работают на предприятии
89-летний
опыт создания авиационных двигателей
> 47 500 и 1200
двигателей для авиации
двигателей промышленного назначения
и 1200
> 47 500
«Пермские моторы» всегда в авангарде отрасли. Сегодня флагманский проект завода — двигатель ПД-14 для нового магистрального самолета МС-21-310 — надежда российской авиации.
«Пермские моторы» — это стабильность, надежность, уверенность в завтрашнем дне. В связи с расширением производства «ОДК-Пермские моторы» приглашает к себе на работу:
токаря
шлифовщика
оператора и наладчика станков с ПУ
контролера станочных и слесарных работ
фрезеровщика
слесаря механосборочных работ
мастера производственного участка
сверловщика
инженера-технолога, инженера-конструктора
слесаря по изготовлению и ремонту трубопроводов
В учебном центре завода можно научиться профессиям: станочник широкого профиля (токарь, шлифовщик, фрезеровщик, сверловщик) и контролер станочных и слесарных работ.
С кандидатами на заводе заключают ученический договор на трехмесячный срок, в течение которого потенциальным сотрудникам выплачивают стипендию. Обязательное требование к соискателям — большое желание получить востребованную заводскую профессию.
С кандидатами на заводе заключают ученический договор на трехмесячный срок, в течение которого потенциальным сотрудникам выплачивают стипендию. Обязательное требование к соискателям — большое желание получить востребованную заводскую профессию.
Соискателям предлагают
Официальное трудоустройство
Своевременную выплату заработной платы, систему премирования
Повышение квалификации и разряда в корпоративном учебном центре
Частичную компенсацию процентов по ипотечным кредитам
Программы оздоровления работников и их детей
Горячее питание в заводских столовых с ежемесячной компенсацией от компании
Безопасные условия труда
Доставку транспортом предприятия во 2-ю и 3-ю смены
Частичную компенсацию стоимости путевок для детского летнего отдыха
Пермь, Комсомольский проспект, 93;
телефон отдела кадров: 240–89–82;
е-mail: resume@pmz.ru.
телефон отдела кадров: 240–89–82;
е-mail: resume@pmz.ru.
АО «ОДК-ПЕРМСКИЕ МОТОРЫ»,
perm-motors.ru
perm-motors.ru
Ждут новичков и специалистов: станьте частью большой команды «Кинетики»
Компания, которая занимается строительством и реконструкцией крупных инфраструктурных объектов и жилых домов, расширяет штат сотрудников. ГК «Кинетика» работает на строительном рынке Пермского края уже более 12 лет (до недавнего времени компания называлась ООО «ЖБК-Строй»).
С 2011 года пермскую строительную организацию с многолетней историей и солидным портфолио привлекают в качестве подрядчика для возведения ключевых объектов любой сложности — от жилых комплексов и промышленных сооружений до детских садов и торговых центров. Например, последние пару лет группа компаний «Кинетика» работала над строительством нового здания краевой инфекционной больницы в Индустриальном районе.
— Считаю, что строительство инфекционной больницы — это огромный вклад в развитие Пермского края. Потому что здесь сотрудники приобрели отличный опыт, который редко где еще можно получить, — отметил руководитель проекта Михаил Ковалев. — В среднем на стройке работали около 400 человек. Мы активно привлекали молодые кадры, в том числе к нам на лето приходили ребята-практиканты, отлично помогали. Надеюсь, что многие потом вернутся в «Кинетику».
Сейчас компания занимается реконструкцией стадиона «Юность» и здания, построенного по проекту Ханнеса Майера, на улице Уральской.
— Летом мы также получили разрешение на работы по реконструкции стадиона «Юность», а в 4-м квартале 2023 года приступили к проектированию и строительству двух школ — на Уральской, 110 и Ветлужской, 89. Их смогут посещать более 1500 учащихся, — рассказали в компании «Кинетика».
— Летом мы также получили разрешение на работы по реконструкции стадиона «Юность», а в 4-м квартале 2023 года приступили к проектированию и строительству двух школ — на Уральской, 110 и Ветлужской, 89. Их смогут посещать более 1500 учащихся, — рассказали в компании «Кинетика».
«
»
Многие работают здесь годами, но из-за активного расширения требуются всё новые и новые сотрудники — ждут уже опытных специалистов, молодежь после колледжа или вуза и даже тех, у кого вообще нет опыта. В «Кинетике» успешно работает система наставничества, проводится внешнее и внутреннее обучение: можно освоить новую профессию, повысить квалификацию, получить необходимые аттестации. За несколько лет практика показала, что система действительно работает. Сотрудники получают новые знания, отрабатывают их на практике и становятся высококлассными специалистами под крылом надежной компании «Кинетика».
— Дело в самой компании. Она постоянно развивается, мы растем, расширяемся, работаем над новыми проектами, — говорит прораб Георгий. — Когда я сюда устроился, мы только приезжали, монтировали каркас и уезжали. Теперь делаем всё под ключ — от котлована до благоустройства. Но самое главное — команда: работаем мы слаженно, как один большой механизм.
«
»
Актуальные вакансии:
Отдел персонала:
Пермский район, деревня Песьянка, улица Мелиораторов, 12;
Пермский район, деревня Песьянка, улица Мелиораторов, 12;
Рекламодатель: ООО «Кинетика», kinetika59.ru
+7 (342) 297-96-32, +7 963 880-70-49, +7 950 441-55-19;
parshakova@kinetika59.ru.
parshakova@kinetika59.ru.
Работайте, развивайтесь, зарабатывайте и дружите в Контуре
32,6 ₽
выручка компании за 2022 год
Мир меняется, и мы меняемся вместе с ним. Бизнес не исключение. Цифровая трансформация настолько плотно вошла в жизнь каждого, что одной технологической стратегии порой становится недостаточно для реализации тех целей, которые стоят перед собственниками. Команда Контура уже 35 лет является надежным цифровым партнером для компаний. Контур создает IT-сервисы, которые облегчают жизнь бизнесменам, бухгалтерам, кадровикам и отельерам. Снимает с них рутинные задачи и автоматизирует процессы.
2,5 млн клиентов
от ИП до международных корпораций
топ 10
помогают бизнесу развиваться и расти
35 лет
Контур работает с крупнейшими игроками всех отраслей: телеком, энергосбыт, логистика, авиа, нефтегаз. Опыт, который можно приобрести здесь, поможет вам развить в себе важные профессиональные качества и обрести уверенность в том, что вы — настоящий профи.
среди самых дорогих интернет-компаний России по версии Forbes за 2023 год
топ-20
работодателей по версии HeadHunter-2023
входит в
— Мы уделяем внимание деталям, стремимся довести работу до идеала. Эта общая ценность объединяет нас, помогает давать и принимать обратную связь, находить общие интересы и вдохновляет на новые проекты, — подмечают в компании.
Для своих сотрудников Контур разработал перечень полезных инструментов для повышения скилов. В компании выстроена система обучения и адаптации: с каждым новичком работают тренер, наставник и руководитель, а для быстрого погружения в специфику продукта систематизирована библиотека кейсов.
Улучшить профессиональные навыки также помогают управленческие поединки, программы признания, публичные выступления. Всё это — непосредственная часть развития в команде Контура.
Улучшить профессиональные навыки также помогают управленческие поединки, программы признания, публичные выступления. Всё это — непосредственная часть развития в команде Контура.
Со своими коллегами в этом коллективе принято не только развиваться, но и отдыхать. Корпоративная жизнь компании насыщена сплавами, спортивными активностями и танцами на общих праздниках.
«
»
В Контуре много интересных задач для разных людей: от разработчика и менеджера по продажам до маркетолога и руководителя проектов. Сейчас в пермской команде открыты вакансии:
Остальные актуальные вакансии вы можете найти на сайте компании.
Приходите делать жизнь бизнеса легче вместе с федеральным IT-разработчиком Контур.
Приходите делать жизнь бизнеса легче вместе с федеральным IT-разработчиком Контур.
Выбирайте то, что вам подойдет
ЗП — от 75 000 рублей + % от продаж
ЗП — от 52 000 рублей + % от продаж
ЗП — от 70 000 рублей
+ % от продаж
+ % от продаж
ЗП — от 40 000 рублей (рассматривают студентов на неполную занятость)
Работа на заводе, где ценят людей
>4000
В Перми уже более 30 лет успешно работает «Второй механический завод» — эксперт в области хранения и лидер в производстве металлических стеллажей для архивов, офисов, библиотек, складов, цехов и других помещений. За годы работы компания оборудовала более 4000 объектов разной сложности в крупных и известных организациях. Заказчики ценят ее за полный цикл производства — в одном месте решаются все вопросы: от проработки проекта до монтажа на объекте.
Сегодня завод стремительно развивается во многих направлениях: расширяет номенклатуру выпускаемой продукции и географию поставок, завоевывает новые рынки, обновляет станочный парк.
Сегодня завод стремительно развивается во многих направлениях: расширяет номенклатуру выпускаемой продукции и географию поставок, завоевывает новые рынки, обновляет станочный парк.
оборудованных объектов разной сложности в крупных компаниях
12 000 м2
и более 100 городов входит в географию поставок «Второго механического завода»
5 стран
площадь завода со складом готовой продукции
Кирилл Кузнецов, директор «Второго механического завода»:
— Несмотря на более чем 30-летнюю историю, наш завод находится в начале масштабного пути. У нас большие внутренние неиспользованные резервы развития. Перед компанией стоят высокие и амбициозные цели! И мы прекрасно понимаем, что одними станками и новым продуктом не достичь поставленных задач. Главное — это люди. Поэтому приглашаем к нам сотрудников, которые хотят большего, чем их окружение. Профессионалов, желающих зарабатывать и развиваться как профессионально, так и лично.
— Несмотря на более чем 30-летнюю историю, наш завод находится в начале масштабного пути. У нас большие внутренние неиспользованные резервы развития. Перед компанией стоят высокие и амбициозные цели! И мы прекрасно понимаем, что одними станками и новым продуктом не достичь поставленных задач. Главное — это люди. Поэтому приглашаем к нам сотрудников, которые хотят большего, чем их окружение. Профессионалов, желающих зарабатывать и развиваться как профессионально, так и лично.
Кадровая политика завода направлена на заботу о каждом сотруднике. Здесь уверены: все хотят, чтобы их ценили. Поэтому руководство стремится создать благоприятные условия для комфортной рабочей атмосферы, в которой каждый сотрудник чувствует себя ценным и уважаемым.
Сотрудники предприятия имеют возможность обучиться смежным профессиям или пройти курсы повышения квалификации в центре дополнительного образования. На заводе понимают, что постоянное развитие и обучение являются ключом к успеху, поэтому предлагают различные программы и курсы, которые помогают сотрудникам стать более квалифицированными и эффективными.
«
»
Корпоративная культура завода включает в себя проведение различных мероприятий. Коллеги вместе отмечают корпоративные праздники, дни рождения, награждения за выполнение планов.
«Второй механический завод» расширяет штат и находится в поиске специалистов:
Столяр
от 45 000 рублей
от 45 000 рублей
Штамповщик
от 45 000 рублей
от 45 000 рублей
Слесарь механосборочных работ
от 50 000 рублей
от 50 000 рублей
Электрогазосварщик
от 50 000 рублей
от 50 000 рублей
Электромонтер
от 50 000 рублей
от 50 000 рублей
Резчик на пилах, ножовках, станках
от 45 000 рублей
от 45 000 рублей
Инженер-конструктор
от 70 000 рублей
от 70 000 рублей
Маляр
от 50 000 рублей
от 50 000 рублей
Ведущий инженер-технолог
от 75 000 рублей
от 75 000 рублей
Слесарь по ремонту оборудования
50 000 рублей
50 000 рублей
Инженер по нормированию труда
от 65 000 рублей
от 65 000 рублей
Обеспечение спецодеждой и СИЗ
Трудоустройство в соответствии с ТК РФ и соцгарантии
Достойная, конкурентоспособная и стабильная заработная плата, система премирования
Комфортные условия труда: чистые, теплые цеха на производстве, комнаты приема пищи, душевые, раздевалки
Укомплектованное рабочее место
Соискателям предлагают достойные условия
Служебный транспорт
Завод предлагает отличные возможности для молодых специалистов, которые хотят начать свою карьеру в производственной сфере. «Второй механический завод» предлагает различные программы обучения и стажировки, чтобы помочь новым сотрудникам быстрее освоиться на должности и быстрее начать достигать результатов.
Все вопросы по вакансиям можно задать специалистам отдела персонала:
менеджер по персоналу Татьяна Харина, +7 (993) 993-96-65, personal@saturngk.ru;
директор по персоналу Екатерина Андронова, +7 (950) 442-32-16, Andronova@saturngk.ru.
Все вопросы по вакансиям можно задать специалистам отдела персонала:
менеджер по персоналу Татьяна Харина, +7 (993) 993-96-65, personal@saturngk.ru;
директор по персоналу Екатерина Андронова, +7 (950) 442-32-16, Andronova@saturngk.ru.
Продолжайте традиции великого изобретателя – создавайте будущее вместе с «Сорбент»
В России есть предприятия, которые берут на себя ответственность за жизнь и здоровье людей, работающих в промышленности. Компания «Зелинский групп» — одна из них.
Заводы, входящие в корпорацию, — АО «Сорбент», АО «Тамбовмаш» и ОАО «ЭХМЗ им. Н. Д. Зелинского» — объединились под именем выдающегося русского изобретателя, жизненный путь которого был посвящен «приложению научных истин для создания разнообразных химических ценностей, полезных человечеству».
Заводы, входящие в корпорацию, — АО «Сорбент», АО «Тамбовмаш» и ОАО «ЭХМЗ им. Н. Д. Зелинского» — объединились под именем выдающегося русского изобретателя, жизненный путь которого был посвящен «приложению научных истин для создания разнообразных химических ценностей, полезных человечеству».
«
»
Знание — действительно сила, но только если оно служит благородным целям.
Все предприятия располагают современным оборудованием, которое позволяет получать продукцию, соответствующую мировым стандартам.
В 2024 году заводу «Сорбент» исполняется 85 лет! Большая история предприятия началась 26 августа 1939 года с единственного цеха по производству
активированного угля. Это стало возможным благодаря создателю активированного угля и первого эффективного противогаза Николаю Зелинскому.
Мы храним наследие Зелинского, вдохновляемся им и создаем качественную, надежную и безопасную продукцию, которая защищает здоровье и жизни людей по всему миру, — говорят заводчане.
активированного угля. Это стало возможным благодаря создателю активированного угля и первого эффективного противогаза Николаю Зелинскому.
Мы храним наследие Зелинского, вдохновляемся им и создаем качественную, надежную и безопасную продукцию, которая защищает здоровье и жизни людей по всему миру, — говорят заводчане.
На «Сорбенте» трудится более 1000 человек. Над улучшением условий труда для них работают постоянно. На заводе есть молодежный совет, развита корпоративная культура. Сотрудники часто выбираются на совместные мероприятия: турслеты, сплавы, марафоны, корпоративные игры и праздничные вечера. Предприятие дает возможность своим работникам бесплатно заниматься спортом: большим теннисом, волейболом, футболом и йогой в собственном спортзале.
«
»
Мы не просто выполняем свою работу — мы творим историю!
Завод не привык останавливаться на достигнутом. Сейчас его главные цели — улучшение технологического уровня производства, увеличение объемов выпуска новой усовершенствованной продукции и расширение рынков сбыта, а также повышение конкурентоспособности и активное сотрудничество с отечественными предприятиями.
Остальные актуальные вакансии вы можете найти на сайте предприятия в одноименном разделе.
«Сорбент» в связи с этим расширяет производство и приглашает специалистов стать частью истории:
ЗП — от 80 000 руб. на руки
ЗП — от 50 000 руб. на руки
ЗП — от 40 000 руб. на руки
ЗП — от 65 000 руб. на руки
ЗП — от 55 000 до 100 000 руб.
ЗП — от 50 000 руб. на руки
ЗП — от 60 000 руб.
ЗП — от 60 000 руб. на руки
АО «Сорбент»,
Пермь, ул. Гальперина, 6;
Пермь, ул. Гальперина, 6;
Рекламодатель: АО «Сорбент», sorbent.su
(342) 258-65-66;
sorbent@zelinskygroup.com.
sorbent@zelinskygroup.com.
12 вакансий от производителя керамического кирпича «ПКК на Закаменной»
Керамический кирпич — строительный материал, который прошел проверку веками. И до сих пор он является одним из самых комфортных, экологически чистых материалов для строительства. Дома получаются уютными, сохраняют тепло и обеспечивают необходимую звукоизоляцию. Качественный и прочный кирпич изготавливает завод «ПКК на Закаменной».
Компания с 25-летней историей сотрудничает с крупнейшими застройщиками Пермского края, а также успешно отгружает продукцию в 16 регионов Российской Федерации. Из их кирпича возводят строительные объекты по всей стране: многоэтажные дома и коттеджи, школы и детские сады, торговые центры и другие объекты.
Основной ассортимент продукции составляет лицевой керамический кирпич пяти цветов: «Светлый», «Красный», «Терракот», «Мокко» и «Шоколад». В 2023 году выпустили новинку — керамический кирпич «Евроформат».
Вся продукция завода соответствует требованиям ГОСТа 530-2012.
Вся продукция завода соответствует требованиям ГОСТа 530-2012.
Компания является высокотехнологичным предприятием непрерывного цикла и производит кирпич 24 часа каждые 7 дней в неделю. Весь процесс полностью автоматизирован. Непосредственное участие человека возникает при контроле за качественными характеристиками кирпича. Продукция производится из глины, добываемой на карьере всего в паре километров от завода.
«ПКК на Закаменной» в цифрах:
60 000
годовая мощность производства
20
видов кирпича
кирпичный дом в Пермском крае строят из материалов «ПКК на Закаменной»
каждый третий
— С 2012 года мы также начали свою строительную деятельность, это возведение коттеджного поселка «Европейский квартал» в Протасах, — рассказывает директор Владилен Владимирович Автухович. — На сегодняшний день построено и продано 45 домов, в стадии возведения еще 5 домов.
Предприятие обеспечивает рабочих спецодеждой, спецобувью и средствами индивидуальной защиты. Доставляет сотрудников служебным транспортом по маршруту: Комсомольская площадь — Ц. Рынок — Гознак — ул. Мира — ш. Космонавтов — ул. Промышленная.
Предприятие ведет активную кадровую политику: у сотрудников есть возможность овладеть новыми компетенциями без отрыва от производства. Ежегодно в компании проходит обучение сотрудников для повышения квалификации или получения смежной профессии (иногда с сохранением заработной платы). За каждым новым работником закрепляется опытный наставник.
Предприятие ведет активную кадровую политику: у сотрудников есть возможность овладеть новыми компетенциями без отрыва от производства. Ежегодно в компании проходит обучение сотрудников для повышения квалификации или получения смежной профессии (иногда с сохранением заработной платы). За каждым новым работником закрепляется опытный наставник.
«
»
Вакансии:
ЗП от 46 800 рублей
ЗП от 45 600 рублей
ЗП от 43 200 рублей
ЗП от 28 000 рублей
ЗП от 48 000 рублей
ЗП от 44 400 рублей
ЗП от 37 200 рублей
ЗП от 36 000 рублей
ЗП от 47 300 рублей
ЗП от 46 200 рублей
ЗП от 15 500 рублей
ЗП от 40 000 рублей
дополнительные оплачиваемые отпуска
полный соцпакет
додекретный отпуск с 4 месяцев
обучение
надбавки за стаж
Компания предлагает:
рост и повышение квалификации
премии к праздникам, юбилеям сотрудников, а также ежемесячное премирование за выполнение производственного плана
предоставление скидки на производимую продукцию сотрудникам компании
Пермский край, М.О. Пермский, зона Закаменная, зд.2
Телефон:
+7 (342) 248-45-40;
+7 (342) 248-45-40;
ООО «Производство керамического кирпича на Закаменной»
Рекламодатель: ООО «ПКК на Закаменной», pkk.perm.ru
«СтройПанельКомплект»: уверенное настоящее и будущее в команде лидера
Строительная сфера — то место, где работа не заканчивается круглый год. В 2023 году в Пермском крае по национальному проекту «Жилье и городская среда» введено в эксплуатацию 1,9 млн. кв. м жилья, а также реализовано множество социальных объектов. Объемы строительства и проекты жилой застройки растут, а значит планы строителей расписаны на годы вперед. Лидером среди застройщиков Пермского края является «СтройПанельКомплект». Компания полного цикла, которая работает в Перми уже более 60 лет.
Большие проекты комплексной застройки и завод по производству ЖБИ открывают перспективы в разных направлениях — можно работать как на заводе (в структуре более 20 основных и вспомогательных цехов), так и на стройке — в реализации у СПК всегда по несколько проектов в разных районах. Ежегодно СПК вводит в эксплуатацию до 100 000 м2 жилья. Коллектив компании — около 800 сотрудников.
Большие проекты комплексной застройки и завод по производству ЖБИ открывают перспективы в разных направлениях — можно работать как на заводе (в структуре более 20 основных и вспомогательных цехов), так и на стройке — в реализации у СПК всегда по несколько проектов в разных районах. Ежегодно СПК вводит в эксплуатацию до 100 000 м2 жилья. Коллектив компании — около 800 сотрудников.
Лидер 2023 года
До 100 000 м2
комфортного и качественного жилья ежегодно сдает в эксплуатацию
застройщиков Пермского края
ТОП-3
ТОП-100
по вводу жилья в Пермском крае
застройщиков РФ по объему ввода жилья
По данным Единого ресурса застройщиков erzrf.ru
Команда — основа успешной работы и лидерских позиций компании. Впечатляющих результатов она добивается благодаря полному циклу работ — от производства строительных материалов до возведения масштабных жилых комплексов. За прошедший год застройщик ввел в эксплуатацию 12 домов общей численностью 1755 квартир в ЖК «Медовый», «МотовилихнSKY», «Экопарк Сосновый».
— Кадровый резерв — важная составляющая политики СПК. Мы понимаем, в каком направлении каждый сотрудник может расти и какие должности занять. В рамках трудовой деятельности сотрудники проходят обучения, получают дополнительные специализации, растут в своих компетенциях, в том числе управленческого характера. Предприятие полного цикла раскрывает уникальные возможности — здесь вы получаете глубокий опыт и можете планировать свою карьеру на несколько ступеней вперед, — отмечают в службе персонала.
При трудоустройстве в СПК служба персонала формирует индивидуальную карьерную траекторию возможного роста, поддерживает на всех этапах пути. Истории карьерного роста от инженеров до руководителей на предприятии — не редкость.
«СПК открыт для разных соискателей — студентов, молодых специалистов и профессионалов с опытом. Для каждой категории новых сотрудников предусмотрена система адаптации, которая позволяет плавно интегрироваться в рабочий процесс. В коллективе СПК трудятся семейные династии, почетные строители, а генеральный директор компании Виктор Суетин является заслуженным строителем РФ.
«
»
Начать свой путь в строительной сфере можно, даже не имея профильного образования. СПК предлагает получить профессию при трудоустройстве в компанию. Ежегодно такой возможностью пользуется порядка 200 человек. В рамках программы обучения можно освоить профессии стропальщика, формовщика железобетонных изделий и конструкций, арматурщика, сварщика, машиниста крана, моториста бетоносмесительной установки и другие.
— Для желающих получить специальность у нас есть утвержденные программы и специалисты нужной квалификации. Занятия проходят в учебных классах, а практическая часть — в цехах и на объектах. По окончании обучения и после успешной сдачи экзамена выдается свидетельство об образовании установленного образца, — говорят в HR-службе СПК.
«
»
Сейчас в стадии строительства у СПК три жилых комплекса, в д. Кондратово (ЖК «Медовый»), в мкр Вышка 2 (ЖК «МотовилихинSKY»), в мкр Верхняя Курья (ЖК «Экопарк Сосновый»), и еще несколько участков, работы на которых в подготовительной стадии. Так, в текущем году застройщик планирует выйти на участок в п. Фролы. Работу на строительном участке можно выбрать оптимально близко к вашему дому.
Команда СПК — это не только трудовые будни, но и досуговые и спортивные мероприятия для сотрудников и их семей, программы поддержки в сфере медицинского облуживания, детского оздоровительного отдыха, материальной помощи, работающий профсоюз.
медосмотр за счет работодателя
конкурентную заработную плату
бесплатное питание
корпоративные программы поощрения
обеспечение спецодеждой
Соискателям предлагают:
программы обучения
карьерный рост
интересные и масштабные проекты
корпоративные мероприятия для сотрудников и их семей
Команда «СтройПанельКомплект» объединяет колоссальный опыт состоявшихся профессионалов и новаторство молодых специалистов. Сейчас в компании открыт обширный перечень вакансий:
Отдел кадров АО «СтройПанельКомплект»,
Рекламодатель: АО «СтройПанельКомплект»,
https://zavod-spk.ru
https://zavod-spk.ru
Стань частью успешной команды на рынке металлообработки
Оснащение промышленных предприятий высокотехнологичным оборудованием — сфера, которая требует постоянного расширения кадрового состава. Современные комплексные инжиниринговые решения в сфере поставки оборудования на предприятия машиностроительного комплекса осуществляет компания «ПРОМОЙЛ».
«ПРОМОЙЛ» сотрудничает с предприятиями по всей России и в странах СНГ. Для своих клиентов компания подбирает оборудование под индивидуальный запрос бизнеса, предоставляя полный цикл услуг «под ключ»: поставка, пусконаладка, запуск, обучение и полное сервисное обслуживание. Открылись филиалы в Москве, Зеленограде, Санкт-Петербурге, Новосибирске и Набережных Челнах, но центральный офис по-прежнему расположен в Перми.
успешного опыта
25 лет
топ-3
поставщиков металлообрабатывающего оборудования по версии BusinesStat
78 инженеров
в штате, осуществляющих пусконаладочные и ремонтные работы менее чем за 48 часов
> 200
станков в наличии на масштабном складе Урала
> 5000
оснащенных оборудованием предприятий
> 700
клиентов из России и стран ближнего зарубежья
> 300
специалистов, прошедших обучение в учебных центрах
реализованных инжиниринговых проектов
> 8000
«ПРОМОЙЛ» — лидер рынка по импорту азиатского высокотехнологичного оборудования с ЧПУ токарной и фрезерных групп. Здесь ориентированы на рост. Расширяют не только географию присутствия компании, приоритетным направлением является развитие профессиональных навыков сотрудников и формирование дружелюбной атмосферы в коллективе.
Входящее в группу компаний специальное подразделение «Задел» занимается поставкой деталей, оснастки, инструментов, вспомогательного оборудования и расходных материалов для бесперебойной работы станков. Запасы на складе обширны — 15 тысяч артикулов.
— «ПРОМОЙЛ» — это бизнес с человеческим лицом. Мы за открытый диалог с сотрудниками. Руководитель является наставником, готовым оказать поддержку в любой ситуации. Наша команда — это большая семья! — генеральный директор компании Игорь Ильинский.
«
»
Соискателям предлагают:
прозрачную систему оплаты труда и полностью официальную заработную плату
гибкий формат работы
курсы повышения квалификации для специалистов любого уровня, в собственном учебном центре конкурсы профмастерства
командообразующие тренинги
полис ДМС
обучение китайскому языку
— «ПРОМОЙЛ» — это про молодых и амбициозных. Средний возраст сотрудников — 35–40 лет. 90% руководителей — внутренний кадровый резерв. Это компания для тех, кто хочет постоянно развиваться, двигаться вперед и добиваться большего. Для тех, кто не боится сложных задач и выбирает цели, достойные его мастерства и амбиций: масштабные и нестандартные, но конкретные и достижимые, — генеральный директор компании Игорь Ильинский.
«
»
Рекламодатель: ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПРОМОЙЛ", erid: 2SDnje7L4YQ
Служба персонала ООО «ПРОМОЙЛ»,
Работа для начинающих и профи в сфере продаж геосервиса
Практически у каждого человека сегодня в телефоне есть приложение 2ГИС. Этот электронный справочник-карта частенько спасает как в новых городах, так и в родной Перми. Он же — отличная рекламная площадка для бизнеса любого масштаба. 2ГИС помогает предпринимателям находить своих клиентов среди жителей, а компаниям — создавать сервисы и приложения на высоких технологиях.
Технологическая компания родилась в 1999 году в Новосибирске, постепенно расширив географию присутствия и услуги. Сейчас 2ГИС — это 30 филиалов в разных городах России, включая Пермь, которые разрабатывают геосервис. Он объединяет в себе карту, справочник и навигатор для автомобилей, самокатов, велосипедов и пеших прогулок.
> 70 млн
пользователей в месяц
1-е место
самых дорогих компаний Рунета по версии Forbes согласно рейтингу 2024 года
Топ-30
в рейтинге лучших работодателей России среди крупных компаний на HeadHunter (занимает лидерскую позицию уже четыре года подряд)
В Перми филиал 2ГИС работает уже почти 16 лет. В офисе, который расположен на втором этаже Green Plaza, трудятся 70 человек. Больше половины из них — специалисты по продажам, которые занимаются вопросами рекламы в специальном опенспейсе. Такой формат для отдела коммерции выбран намеренно — проще общаться с коллегами и решать общие задачи.
На 550 квадратных метрах можно найти еще несколько помещений, названия которых на табличках забавляют и являются фишкой оформления офиса. Комнату для переговоров здесь величают как «Бла-бла-рум», гардеробную именуют «Нарнией», отдел бухгалтерии по понятным причинам называют «Сокровищницей», а кабинет директора — «Пыточной» или «Релакс-зоной». Тут уж кому как повезет.
— Я работаю прямо рядом с опенспейсом, и дверь ко мне почти всегда открыта. Считаю, что нужно быть открытым наставником, чтобы сотрудники не боялись в любое время обратиться со своими вопросами, за помощью или советом, — говорит руководитель.
«
»
Вакансии:
зарплата — от 80 000 до 150 000 рублей
зарплата — от 80 000 до 150 000 рублей
Кандидатам предлагают:
зарплату без потолка: фиксированный оклад 35 000 рублей + процент от продаж (есть возможность ежеквартально увеличивать свой оклад на 12%)
карьерный рост в рамках должности: через год можно стать старшим менеджером по продажам с окладом 44 000 рублей + процент от продаж
рабочее место в современном офисе в БЦ Green Plaza
график работы 5/2 с 08:30 до 17:30
трудоустройство по ТК РФ
ДМС и бесплатную телемедицину (в штате — собственный медицинский координатор)
обучение, наставничество, тренинги с первого рабочего дня
28 дней отпуска + дополнительные дни за стаж работы в компании
специальные условия по ипотеке от банка-партнера компании
ул. Куйбышева, 95Б.
Рекламодатель: Пермский филиал ООО «ДубльГИС», info.2gis.ru/perm
Пермский филиал «ДубльГИС»,
Информация о возрастных ограничениях в отношении информационной продукции, подлежащая распространению на основании норм Федерального закона «О защите детей от информации, причиняющей вред их здоровью и развитию».
Некоторые материалы настоящего раздела могут содержать информацию, запрещенную для детей.