Специалисты по кадрам: в цене универсальность

Отрасль управления персоналом не испытывает нехватку специалистов. По данным проекта «Работа», тенденция к сокращению спроса в данном сегменте рынка труда начала прослеживаться еще в конце 2014 года. На сегодняшний день количество вакансий снизилось в полтора раза – на одного соискателя в текущем месяце приходится 0,4 рабочих места.

Наибольшее число вакансий в сфере управления персоналом на проекте «Работа» 59.ru принадлежат торговым компаниям и производственным предприятиям.

Основная тенденция, прослеживаемая в текущем году в отрасли управления персоналом и кадрового делопроизводства – ориентированность на универсальных сотрудников и сокращение спроса на специалистов узкой специализации. Если в прошлом году на рынке труда наблюдался повышенный спрос на узкопрофильных работников, то сегодня компании предпочитают видеть универсального специалиста в единственном лице. По словам экспертов, в условиях кризиса работодателям требуются исключительно универсальные HR-менеджеры, способные выполнять различные обязанности. Данная ситуация связана как с тяжелым экономическим положением некоторых предприятий, так и с низким уровнем местного HR-рынка.

В обязанности специалиста по кадрам в единственном лице входит весь набор обязанностей: подбор и адаптация персонала, обучение и развитие, учет и контроль расходов, ведение кадрового делопроизводства, работа с руководителем, организация корпоративных мероприятий и т. д. Среди необходимых компетенций специалистов работодатели отмечают оценку и обучение персонала, а также опыт работы в кадровом делопроизводстве.

В процентном соотношении вакансии специалиста по кадрам в единственном лице на проекте «Работа» занимают в текущем месяце 56%. Среди узкой специализации востребованы менеджеры по подбору персонала – 28% вакансий, а также по обучению – 16% вакансий.

Спрос на руководителей отрасли управления персоналом, по данным проекта «Работа», составил в текущем месяце 15% от общего числа вакансий.

Опыт работы и высшее образование являются обязательными требованиями большинства компаний для кандидатов, претендующих на работу в данной сфере: только 25% работодателей готовы принять сотрудника без опыта, 75% предпочитают специалистов, работающих в данной сфере не менее двух лет. Высшее образование является обязательным критерием для 68% работодателей.

Уровень предложения в сфере управления персоналом, по словам экспертов, довольно высок. Однако он не может удовлетворить спрос на рынке труда, поскольку квалифицированных HR-менеджеров с профильным образованием сегодня очень мало.

Средний зарплатный коридор менеджера по персоналу, согласно данным проекта «Работа», за прошедший год снизился и составил в текущем месяце 17 000 – 25 000 рублей.