На «Азоте» прошел ежегодный ассессмент-центр (оценка кандидатов в преемники). Цель мероприятия – выявить потенциал сотрудников, определить участников программы «Преемственность» и отобрать лучших.
Оценку кандидатов в рамках реализации программы «Преемственность» организуют на площадках холдинга «УРАЛХИМ» с 2013 года. В этом году в третьем этапе оценки принимают участие 15 азотчиков. Ассессмент-центр представляет собой систему бизнес-упражнений, разработанных для того, чтобы стимулировать проявление поведенческих качеств кандидатов, которые требуются для успешного выполнения рабочих задач. За поведением каждого участника наблюдают независимые сертифицированные оценщики с других площадок холдинга. Окончательное решение по включению сотрудников в программу «Преемственность», опираясь на результаты всех оценочных процедур, выносит рабочая комиссия. По статистике, ежегодно в программу попадают порядка 80-90% кандидатов. Для каждого из них разрабатывают индивидуальный план развития.
В этот раз ассессмент-центр проходил для трех групп участников. 15 августа его посетила группа из пяти азотчиков, 16 августа оценку прошли четверо сотрудников предприятия и двое работников филиала «Пермские минеральные удобрения», 18 августа – группа из шести азотчиков. Все кандидаты претендуют на замещение руководящих должностей.
«Программа «Преемственность» – один из лучших инструментов компании «УРАЛХИМ» в обеспечении замещения на промышленных площадках ключевых позиций профессионалами высокого уровня. Оценочные процедуры, подобные ассессмент-центру, позволяют руководителям предприятия увидеть сильные и слабые стороны каждого кандидата, открыть в них потенциал к развитию, сделать так, чтобы уровень профессионализма сотрудника постоянно повышался. Такая кадровая политика позволяет предприятию чувствовать уверенность в завтрашнем дне», – рассказала заместитель директора филиала «Азот» АО «ОХК «УРАЛХИМ» Жанна Кирпичева.
