12 комментариев к публикации

Переходим на новую работу без отработки

12 декабря 2012, 15:57

Гость

2 декабря 2023, 09:35

Гость

11 февраля 2013, 00:49

Можно отмазаться от отработки в тихую, а можно и демонстративно - как я! На одном из собраний, когда шел якобы период отработки, демонстративно при всех вышестоящему начальству положил на стол заявление без каких-либо комментариев. В итоге отработку отменили сразу без всяких вопросов. Не стоит забывать уважаемым работодателям, что и со стороны сотрудника могут найтись инструменты, в т.ч. инструменты общественного воздействия, подняв желаемую волну возмущений, которые являются наиболее действенными. Уж лучше уволить по тихой и без навязывания отработки...

Гость

19 декабря 2012, 20:33

Гость

16 декабря 2012, 15:58

Гость

16 декабря 2012, 22:47

Гость

15 декабря 2012, 09:53

С чего вы все взяли, что мы призываем нарушать закон? Эксперты здесь рассматривают разные варианты. И как раз указано, что если вы вдруг решите обмануть своего работодателя, то потом придется еще и врать в суде. Где вы видите фразу, что это нужно делать? Я уважаю читателей, тем более юридически подкованных. И мне правда жаль, что вы с негативной позиции восприняли этот текст.

Гость

16 декабря 2012, 12:39

воооот именно учите криминальным приемам. это правда сейчас называется по другому - оптимизация налогов вместо укрытие налогов (статья такая то если что) и т.д. Ваша статья - бред для недорослей, что не в состоянии думалку включить. Кста приведенные варианты легко находятся в интернете, намного более полно и с комментами чем ваша попытка статьи.

Гость

14 декабря 2012, 23:01

насколько криминально общесто что даже журналисты советуют как наколоть другого чтобы себе любимому было якобы лучше. лучше не будет, проблем огребете больше чем получите выгоды. мудрость есть, за двумя зайцами погонишься - вам хочется и новую престижную работу и сразу - фик вам а не оное. аукнется большими траблами в будущем.

Гость

13 декабря 2012, 22:36

Также к уважительным причинам, доказанность которых влечет возникновение у работодателя обязанности уволить работника в указанный им срок в соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК РФ, можно отнести: 1) перевод мужа или жены на работу в другую местность, т. е. в другой населенный пункт, направление одного из супругов на работу или для прохождения службы за границу; 2) необходимость ухода за больным членом семьи при наличии медицинского заключения, выданного лечебным учреждением, а также за инвалидом 1-й группы; 3) перевод на другую работу к месту жительства мужа или жены; 4) переезд в другую местность в порядке организованного набора или переселение для выполнения сельскохозяйственных работ; 5) болезнь, препятствующая продолжению данной работы или проживанию в данной местности при наличии соответствующего медицинского заключения; 6) избрание на должность по конкурсу; 7) зачисление на дневное отделение в высшее или среднее специальное учебное заведение, аспирантуру, клиническую ординатуру; 8) увольнение в связи с выходом на пенсию; 9) увольнение по собственному желанию работающих инвалидов и пенсионеров; 10) увольнение беременных женщин и матерей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет, а также родителей, имеющих на своем иждивении трех и более детей, не достигших возраста 16 лет, и учащихся в возрасте до 18 лет." много людей что попадут под данные случаи? 2-3% не более

Гость

13 декабря 2012, 22:34

Гость

13 декабря 2012, 20:11

Тогда он в указанный срок по собственному желанию вас не уволит, а уволит за прогул. В этом случае придется в суде выяснять уважительность причин – вот в такой ситуации исходы многовариантны. Например, придется доказывать в суде, что вы действительно должны были переезжать, но причины для переезда отпали после увольнения детский сад - учите копать себе яму. не ведитесь на подобный бред. деньги в 4 раза даже большие этого не стоят - ваша репутация как нескандального и некриминального в правовом плане работника намного больше стоит чем эти сопливые бабки.

Гость

13 декабря 2012, 20:09

подгадить старый работодатель может и обязательно сделает это - никакие уловки работнику не помогут.приведенные методы кроме например выхода на пенсию (очень малая вероятность такой причины досрочного расторжения договора трудового без положенной 2недельной отработки) аукнутся статьей за прогулы в трудовой книжке. работодатель чай не последний, а следующему ой как сложно будет доказывать что вы пошли на такое ради карьеры - вас не поймут или постараются взять более покладистого кандидата и не такого скандального. да и дату увольнения вам специально старый работодатель поставит такую что оговорена в его законных 2 неделях отработки и не отдаст книжку как минимум - его полное право. Налицо нарушение в трудовых отношениях по вине работника. пенсию вам тоже ой как сложно будет доказывать чтобы начислили - у вас прервался стаж формально говоря - нельзя работать на 2 работах по основному месту одновременно - начисления законом при таких нарушениях придется доказывать в суде (захочется ведь чтобы в 4 раза большую з/п учитывали в том числе в эти 2 недели, а по факту поставят либо 0 либо старую). удачи пободаться с пенсионным фондом. трудовая инспекция будет бессильна - он прав. удачи НАРУШАТЬ закон, Оксана Вам лично и вашим слушателям.