О возможных позитивных и негативных последствиях увеличения минимального размера оплаты труда рассказала кандидат экономических наук, заведующая кафедрой экономики и менеджмента Пермского филиала Президентской академии Эльвира Кариева.
Как известно, с 1 января 2024 года планируется увеличение минимального размера оплаты труда до 19 242 рублей. Соответственно, все работодатели должны пересмотреть размеры заработных плат, отпускных, командировочных, больничных. А у субъектов малого и среднего предпринимательства изменятся суммы страховых взносов.
— Рост МРОТ будет способствовать увеличению доходов населения и повышению привлекательности некоторых рабочих мест. Кроме того, сократятся показатели бедности и неравенства доходов. На фоне индексации МРОТ и повышения коэффициента медианной зарплаты до 48% будут увеличены размеры пособий по безработице, по временной нетрудоспособности (больничных), по беременности и родам, — отметила Эльвира Кариева.
Среди возможных негативных моментов увеличения МРОТ можно отметить рост безработицы вследствие возможных увольнений сотрудников. Из-за роста МРОТ возможен переток в неформальный сектор части работников. Расширится теневой сектор экономики. Хотя этот переток будет небольшим, поскольку он в основном сконцентрирован в низкооплачиваемой занятости.
С ростом МРОТ рабочая сила станет дороже и соответственно, работодатели должны будут повысить производительность труда, меньше потреблять рабочей силы. Тем самым сократится зависимость предприятий от дефицита рабочей силы, который составил в 2022–2023 порядка 5 млн работников и который в ближайшей перспективе будет еще сохраняться. Работодатели будут вынуждены приспосабливаться к росту МРОТ, сокращая различные издержки.
ФГБОУ ВО «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации», perm.ranepa.ru
