Город В «ЛУКОЙЛ-Пермь» принят коллективный договор на 2015–2017 годы

В «ЛУКОЙЛ-Пермь» принят коллективный договор на 2015–2017 годы

На конференции работников ООО «ЛУКОЙЛ-Пермь» принят Коллективный договор на 2015–2017 гг. Новый документ сохраняет все основные социальные гарантии.

Главный документ, регламентирующий отношения работника и работодателя, подписали генеральный директор ООО «ЛУКОЙЛ-Пермь» Александр Лейфрид, и председатель объединенной профсоюзной организации предприятия Валентин Костылев. Он охватывает все сферы деятельности предприятия и все категории работников. Частичная компенсация санаторно-курортного лечения, переподготовка кадров за счет предприятия, ссуды и займы на приобретение жилья, поддержка молодых специалистов и ветеранов компании – все эти пункты были сохранены и в новой редакции. «У нас есть два варианта внесения изменений – это нормативные документы, которые идут сверху, и те пожелания, которые поступают от работников. В итоге договор пополнился несколькими новыми пунктами», – сказал Валентин Костылев, председатель объединенной профсоюзной организации ООО «ЛУКОЙЛ-Пермь».

Коллективный договор «ЛУКОЙЛ-Пермь» считается одним из самых социально ориентированных не только в компании, но и во всей отрасли. В 2014 году на его реализацию было направлено 503 млн рублей, что на 10,9% больше, чем в 2013. По итогам года документ занял 2 место в смотре-конкурсе коллективных договоров, который проводится Общероссийским профессиональным союзом работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства. «Даже в непростые времена коллектив получал социальные гарантии в полном объеме. Ближайшие годы не станут исключением. Проект нового Коллективного договора прошел детальную проработку, а в бюджете предусмотрены средства для его выполнения», – рассказал Александр Лейфрид.

Предыдущий коллективный договор, действовал в 2012–2014 гг. Все обязательства, как со стороны работодателя, так и со стороны работников, выполнялись в полном объеме.

В рамках коллективного договора в ООО «ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬ» реализован целый комплекс социальных программ:

  • Программа охраны здоровья работников;

  • Улучшение жилищных условий;

  • Социальная поддержка работников и членов семей работников;

  • Программа рабочего питания, включая систему безналичных расчетов;

  • Негосударственное пенсионное обеспечение;

  • Социальная поддержка пенсионеров-ветеранов общества.

На правах рекламы.

ПО ТЕМЕ
Увидели опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter
Комментарии
7
Читать все комментарии
ТОП 5
Мнение
Не хочешь — заставим: ответ депутату, который предложил закрепить законом статус «Глава семьи» за мужчиной
Екатерина Бормотова
Журналист оперативной редакции
Мнение
Увез бабушку в госпиталь и продал квартиру. Три истории о том, как собственники теряли жилье
Екатерина Торопова
директор агентства недвижимости
Мнение
Как бить жену правильно и почему все зря набросились на имама из Казани, который этому учит
Галеева Венера
Мнение
«Lada — автомобиль, а "китаец" — автомобилесодержащий продукт». Крик души таксиста о машинах из Поднебесной
Анонимное мнение
Мнение
Россиянка съездила в Казахстан и честно рассказала об огромных минусах отдыха в соседней стране
Виктория Бондарева
экскурсовод
Рекомендуем
Объявления