Актив сообщества составляет более 300 сотрудников в пяти регионах страны
Советы молодых металлургов заводов ОМК существенно расширили спектр проектов, и, чтобы развитие сотрудников до 35 лет было более эффективным, в компании сформировали обновленный координационно-совещательный орган — Сообщество активной молодежи. Участники выбрали ему короткое название — «САМи».
Сегодня актив сообщества — это более 300 сотрудников ОМК в пяти регионах: в Выксе, Чусовом, Белгороде, Челябинске, Альметьевске. В обновленном сообществе специалисты ОМК не только будут развиваться профессионально, но и строить социальную карьеру: знакомить школьников и студентов с профессиями, помогать новым сотрудникам цехов быстрее влиться в трудовые коллективы, выступать амбассадорами ОМК, воплощать волонтерские проекты, продвигать спорт и здоровый образ жизни.
Самые активные сотрудники уже представляли ОМК на форумах различных уровней, включая Молодежный день на ПМЭФ, Всемирный молодежный фестиваль в Сочи и Молодежный форум ОМК. Примечательно, что даже и после 35-летия можно остаться частью объединения молодых металлургов компании.
В качестве приятного дополнения к результатам общественной работы молодежь «САМи» получает баллы в рамках корпоративной программы «Звездная команда ОМК», которые можно обменять на полезные вещи или сертификаты.
— В ОМК создают условия для развития молодых сотрудников — сегодня в нашей компании более 10 тысяч человек в возрасте до 35 лет. Каждый третий такой специалист получает повышение в течение года после трудоустройства. Помимо карьерных возможностей, в ОМК мы создаем активную молодежную среду, в которой можно реализовать свой потенциал, участвовать в решении реальных бизнес-задач компании. Советам молодых металлургов стало тесно в прежних рамках, и теперь это сообщество активных лидеров с более широкими задачами и амбициозными целями. Уверены, что проекты Сообщества активной молодежи помогут расти и нашим коллегам, и нашей компании», — отметила директор по персоналу ОМК Наталья Ямщикова
ОМК предлагает направления работы исходя из уровня образования и специальности. При готовности развивать свою карьеру в ОМК существуют разные карьерные маршруты: экспертная карьера, горизонтальная, управленческая. С 2024 года компания проводит корпоративный форум молодых специалистов «Поколение». Активные творческие молодые специалисты могут попробовать себя в роли амбассадоров — представлять бренд ОМК в учебных заведениях и социальных сетях.
