Врачи будущего уже здесь: как молодые специалисты меняют систему здравоохранения

Пермь в этом году заслуженно носит звание молодежной столицы России. Внимание приковано к школьникам, студентам, молодым специалистам — тем, кто будет строить будущее нашей страны. Однако, к сожалению, во многих профессиях начинающих сотрудников нередко недооценивают. Особенно это касается медицины, где вокруг молодых врачей существует немало мифов и стереотипов. Но так ли это на самом деле? Сейчас медики, которые только пришли в профессию, получают мощную поддержку и возможности для развития. Ведь именно они — будущее медицины.

Медицина не стоит на месте. Каждый год появляются новые технологии, методики лечения и лекарственные препараты. Молодые врачи только что закончили обучение, впитав в себя самые свежие знания, основанные на последних научных исследованиях и передовых практиках. Они не боятся применять новые технологии, уверенно владеют современным оборудованием и готовы предлагать инновационные решения.

Жажда знаний — одна из ключевых характеристик молодого специалиста. Они стремятся постоянно развиваться, посещают конференции, участвуют в семинарах, изучают новые публикации и обмениваются опытом с коллегами. Они понимают, что медицина — это постоянно меняющаяся сфера, и чтобы оставаться востребованным, нужно учиться и совершенствоваться.

Молодость — это не только свежие знания, но и безграничная энергия, энтузиазм и готовность к новым вызовам. Молодые врачи полны решимости изменить мир к лучшему, помочь своим пациентам и внести свой вклад в развитие медицины.

В России работает компания, которая ценит и поддерживает все эти качества в молодых специалистах — «МедИнвестГрупп». Здесь уверены, что новое поколение врачей обладает множеством преимуществ и способно показать себя наравне с опытными коллегами, предлагая инновационные решения и свежий взгляд на проблемы здравоохранения.

Компания работает по всей стране и занимается строительством современной медицинской инфраструктуры, а также развивает проекты в области ядерной медицины. Именно «МедИнвестГрупп» сейчас возводит новый онкологический центр в Перми. Завершить работы планируют уже в следующем году, а это значит, что сейчас активно набирают кадровый резерв.

По всей стране в медицинском холдинге, который объединяет в том числе и такие известные клиники, как «ПЭТ-Технолоджи» и «К+31», трудятся около четверти сотрудников до 30 лет. Многие приходят в систему еще будучи студентами.

— Уже 4 года мы реализуем образовательные инициативы самостоятельно или в партнерстве с ведущими медицинскими вузами (открытые стажировки-наставничество, конкурсы грантов, собственные образовательные продукты), поскольку понимаем нашу ответственность как работодателя в формировании полного набора компетенций у молодого поколения медицинских сестер и докторов. Большое внимание уделяем профориентации исходя из мотивации и способностей студента, так как видим и в этом залог дальнейшего успеха и удовлетворенности работой. Группа компаний активно развивается, появляются новая инфраструктура и подразделения, благодаря этому мы имеем возможность создавать условия для карьерного роста как горизонтального с расширением компетенций, так и вертикального — в должностной позиции, — отметила директор по персоналу ГК «МедИнвестГрупп» Татьяна Клименко.

Уже несколько лет подряд «МедИнвестГрупп» организует гранты на обучение в ординатуре. В 2025 году грант с уклоном в онкологию, после успешного завершения обучения молодые врачи гарантированно получат место в новом пермском онкологическом центре. Компания готова покрывать не только затраты на обучение, но также предоставлять стипендию и оплачивать проживание.

Здесь высоко ценят инициативность, поэтому организуют еще и гранты для поддержки различных проектов — научно-исследовательских и социально-просветительских, которые предлагают студенты и молодые врачи.

Молодые врачи — это перспективные специалисты, в этом уверен и региональный Минздрав. В Пермском крае им предлагают различные меры поддержки.

— Привлечение квалифицированных кадров — одна из приоритетных задач для системы здравоохранения Пермского края. Большой потенциал мы видим именно в молодых специалистах. Для этого мы используем комплексный подход, включающий в себя, в первую очередь, финансовую поддержку. Помимо участия в федеральной программе «Земский доктор / Земский фельдшер», с 2022 года успешно реализуем региональный проект «Медицинские кадры Прикамья» — врачи и фельдшеры, трудоустраивающиеся в муниципалитеты, получают единовременные выплаты до 2 миллионов рублей. Что важно, многие специалисты получают как федеральную, так и региональную выплаты одновременно, что значительно повышает привлекательность работы в сельской местности. Только за последние три года благодаря этим двум программам к нам приехали более 600 специалистов, — рассказал заместитель министра здравоохранения Пермского края Евгений Рожнев.

Параллельно в регионе на 25% увеличили бюджетный набор на медицинские специальности для звена среднего профессионального образования. Профильные медицинские классы в школах помогают заинтересовать молодежь, уверены в министерстве.

Благодаря этим мерам с 2020 года уже удалось привлечь порядка 1500 специалистов. Но необходимость в кадрах всё еще остается, поэтому губернатор Пермского края поставил задачу: к 2030 году еще не менее 1000 врачей и порядка 1500 медицинских работников среднего звена.

Поддержка и развитие молодых специалистов — это инвестиция в будущее медицины. Гарантия того, что завтра о здоровье пациентов будут заботиться профессионалы, владеющие современными знаниями и технологиями, способные предложить новые решения и подходы в лечении и профилактике заболеваний.

ГК «МедИнвестГрупп»,
СтадияЗДОРОВ.рф;
по вопросам трудоустройства: hr@oncoperm.ru.