21 июня понедельник
СЕЙЧАС +23°С

Могут ли вас уволить за опоздания? 

Поделиться

Отвечает Виктория Евдокименко, юрист частной практики, независимый эксперт в области права: 
- Закон запрещает уволить сотрудника за опоздание, если его отсутствие на рабочем месте не является прогулом (отсутствие без уважительных причин более четырех часов подряд).

Также незаконным является наложение штрафов на опаздывающих работников, т.к. Трудовой кодекс РФ за совершение дисциплинарного проступка, коим является опоздание, установил только три вида дисциплинарных взысканий: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

Вариантом наказания «рублём» работника за регулярные опоздания, может стать депремирование работника по основаниям, установленным в локальном нормативном акте компании, например, положении о премировании. В этом случае в положении необходимо прописать, что одним из условий невыплаты премии является опоздание на работу.

Автор

оцените материал

  • ЛАЙК0
  • СМЕХ0
  • УДИВЛЕНИЕ0
  • ГНЕВ0
  • ПЕЧАЛЬ0

Поделиться

Поделиться

Увидели опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter
Хочешь быть в курсе событий, которые происходят в Перми? Подпишись на нашу почтовую рассылку

Пока нет ни одного комментария. Добавьте комментарий первым!

Загрузка...
Загрузка...