ПАО «СИБУР Холдинг» вошло в топ-3 компаний среди студентов, ориентированных на работу в нефтехимической отрасли. В Перми по итогам реализации подготовительных профессиональных программ на «Сибур-Химпром» за последние 3 года пришли более 80 молодых специалистов, рассказывают в компании.
Если студенты готовы совмещать работу с профессиональным обучением, то с 3-го курса бакалавриата для них открыта образовательная программа целевой корпоративной подготовки. Длительность программы зависит от курса, на котором обучается студент.
Учащиеся программы получают дополнительное образование в Российском химико-технологическом университете им. Д. И. Менделеева или Томском политехническом университете по направлению «химическая технология». Они также слушают лекции от экспертов СИБУРа, осваивают штатные профессии и проходят на предприятиях холдинга оплачиваемую стажировку.
Сегодня по целевой корпоративной программе «Сибур-Химпрома» в Перми обучаются 22 студента 3-го и 4-го курсов из ПГНИУ и ПНИПУ.
Для недавних выпускников в возрасте до 30 лет, а также тех, чей профессиональный опыт не больше 1 года, работает программа «Первый элемент». Она нацелена на планирование и развитие карьеры молодых специалистов на предприятиях СИБУРа. В течение полугода под руководством наставников они изучают технологические процессы предприятия, проходят курсы по промышленной безопасности и охране труда, цифровизации производства, знакомятся с корпоративной культурой холдинга.
В октябре-декабре 2021 года «Сибур-Химпром» впервые провёл в ПГНИУ Форум молодых специалистов. Три месяца студенты под руководством наставников с предприятия изучали основы проектной деятельности, а в финале решали и защищали производственные кейсы. Победители форума приглашены на программы целевой корпоративной подготовки и «Первый элемент».
— Задача обучающих программ СИБУРа в том, чтобы специалист, приходящий на производство, сразу включался в рабочие процессы, чувствовал себя полноценным и нужным сотрудником, получал достойную оплату за свой труд, — говорит директор по управлению персоналом Елена Тарасова. — Важно и то, что сотрудники и топ-менеджеры завода регулярно встречаются со студентами профильных специальностей, делятся карьерным опытом, показывают масштаб наших проектов и отраслевых амбиций.
После трудоустройства на «Сибур-Химпром» обучение для молодых специалистов не заканчивается. Они могут участвовать в образовательных программах холдинга, в том числе и за рубежом.
Исследование, по которому был выявлен топ-3 лучших работодателей, было проведено консалтинговой компанией FutureToday.
