Решил бросить работу, а потом передумал — могут ли всё равно уволить по первому заявлению? Разбираем в карточках

По закону (часть 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ) работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Срок начинают отсчитывать на следующий день после того, как работодатель получил заявление сотрудника об увольнении.

Другими словами, приняв заявление об увольнении, работодатель может обязать вас отработать еще две недели. 14-дневный срок ему дается, чтобы найти нового сотрудника на ваше место.

Да, когда есть причины для сокращения этого срока, прописанные в Трудовом кодексе или других федеральных законах. К примеру, если вы не можете продолжить работу из-за поступления на дневное отделение вуза и начала учебного года, то вправе уйти до истечения 14-дневного срока.

Также трудовой договор может быть расторгнут раньше по соглашению между сотрудником и работодателем.

Да. До истечения срока предупреждения об увольнении (то есть двух недель) работник вправе в любое время отозвать свое заявление (об этом говорит часть 4 статьи 80 ТК РФ).

Обратите внимание: заявление об отзыве предыдущего заявления (об увольнении) должно быть в письменном виде, а не на словах. Его нужно направить или передать лично полномочному представителю работодателя — сотруднику отдела кадров или другому специалисту, в чьи обязанности входит оформление таких документов.

Еще один момент: если вы оформили отпуск с последующим увольнением, то отозвать свое заявление о расторжении договора и увольнении вправе лишь до дня начала отпуска.

Если вы отозвали заявление, увольнение отменяется. Но есть исключение: даже после отзыва заявления вас могут уволить, если на ваше место уже пригласили другого работника (в письменной форме) и в соответствии с Трудовым кодексом и другими законами ему нельзя отказать в заключении договора.

Например, закон запрещает отказывать в заключении трудового договора работнику, приглашенному в порядке перевода от другого работодателя. Правило действует в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (статья 64 ТК РФ).

Считаете, что вас уволили незаконно? Можете подать заявление в суд: он рассматривает индивидуальные трудовые споры по восстановлению на работе и оплате времени вынужденного прогула

Также можно заявить о проблеме, позвонив на горячую линию Трудовой инспекции по Пермскому краю по вопросам соблюдения трудового законодательства: (342) 298–01–50 (с 09:00 до 21:00).