Давно известна пословица, что у нас нет второго шанса произвести первое впечатление. Ваше резюме — это та самая возможность понравиться потенциальному работодателю. Как чаще всего построен процесс работы с кандидатами? Специалисты компании «Пермские насосы» рассказали на примере своей компании:
руководитель подразделения оформляет заявку на подбор и указывает, какого кандидата он хочет видеть. Чаще всего в заявке есть информация об образовании и опыте работы, необходимых навыках. Как вариант — это может быть марка станка, тип стойки станка с ЧПУ, программы для работы;
специалист по персоналу анализирует заявку, ищет важную для подбора сотрудника информацию (знания, навыки, способы их проверки и т. д.);
специалист по персоналу размещает вакансию на различных ресурсах, ждет отклики или ищет кандидатов по различным базам резюме;
кандидатам, резюме которых соответствуют требованиям руководителя, специалист по персоналу перезванивает, задает дополнительные вопросы для проверки знаний и навыков. Если кандидат соответствует требованиям вакансии — приглашает кандидата на собеседование;
первое собеседование проводит специалист по персоналу, наиболее интересных кандидатов направляют пообщаться к руководителю подразделения.
В резюме часто встречаются недочеты, из-за которых вы можете не получить приглашение на собеседование. Вот несколько примеров:
Отсутствие информации об опыте работы и образовании в резюме. Нет информации — нет возможность сверить с требованиями руководителя.
Отсутствие контактов для связи. Отправили приглашение через сайт, написали на почту (она бывает чаще) — и от кандидата нет никакой обратной связи. Мы и рады позвать, но не можем.
Большие временные разрывы в опыте работы. Если в это время работали неофициально или не по специальности — всё равно укажите. Если в резюме пробел — для специалиста по персоналу это значит, что вы не работали совсем.
Нет информации о последнем месте работы. Можете не указывать название компании и ограничиться сферой деятельности (машиностроение, торговля, производственное предприятие).
Очень большое резюме, которое сделано копированием должностной инструкции. Для нас это сигнал, что вы не можете сформулировать суть вашей работы.
Желаемая должность, а главное, профессиональный опыт и навыки совсем не соответствуют требованиям нашей вакансии.
Очень много дополнительных курсов по самым разным темам. Лучше выбрать что-то действительно важное.
Аббревиатуры. Не все могут расшифровать наборы букв. Даже сокращение КПД можно расшифровать минимум пятью разными способами.
Что стоит точно указать в резюме:
Если студент и нет опыта — описать практики и стажировки, темы дипломной работы, если они подходят для этой конкретной должности.
Если дизайнер — портфолио или ссылку на работы в открытых источниках.
Если водитель — категории транспортных средств в водительском удостоверении.
Если есть ограничения по району места работы, графику — указать пожелания или исключения (например, не готов работать в Закамске и Орджоникидзевском районе).
Указывать конкретное содержание выполняемых работ, так как в разных компаниях одинаковые по содержанию работы могут называться по-разному.
Реальный уровень желаемой заработной платы.
Во многих компаниях есть типовые анкеты, которые вы можете заполнить на сайте или в офисе. При заполнении анкет действуют те же рекомендации.
Ознакомиться с актуальными вакансиями производственной компании ООО «Пермские насосы» и получить больше полезной информации можно на сайте Permpump.ru.
ООО «Пермские насосы», Permpump.ru
