Какие «плюшки» работодатели Прикамья обещают в вакансиях и как относятся к «зеленым» выпускникам и пенсионерам

Уровень безработицы в Прикамье находится на минимуме: на одного зарегистрированного в службе занятости населения соискателя приходится пять вакансий*. Специалисты по подбору персонала отмечают серьезный рост предложений о работе и снижение активности претендентов.

Как в новых условиях работодатели привлекают кандидатов и относятся к соискателям категории 45+ и новичкам без опыта, а также сколько пермяки ждут ответа о приеме, мы разобрали с экспертами сервиса «Авито Работа».

За год количество вакансий в Пермском крае выросло в два с лишним раза (+119% на платформе «Авито Работа»). Для соискателей сейчас самое удобное время. Оформить «на постоянку» сегодня готовы тех, кого еще лет пять назад брали с большой неохотой (или даже отказывали), — вчерашних выпускников и людей под пятьдесят и старше.

Так, из 46 тысяч вакансий на «Авито Работе» 20 тысяч отмечены фильтром, что они подходят для соискателей в возрасте 45+ и пенсионеров. Более половины предложений — без особых требований к опыту кандидатов, то есть они подойдут и начинающим.

— Число вакансий для кандидатов без опыта и студентов в Пермском крае этой зимой увеличилось на 123% по сравнению с зимой 2022–2023 года, — рассказали в пресс-службе «Авито Работы». — Среднее зарплатное предложение в этой группе составило 51,1 тысячи рублей. Для сравнения: по всем сферам и вакансиям средний размер предлагаемых зарплат в регионе — 53,7 тысячи рублей.

Кадровый голод по всей стране настолько велик, что ему почти полностью посвятили Форум труда, прошедший в Санкт-Петербурге. Все спикеры отмечали, что количество объявлений о поиске сотрудников рекордно выросло. В условиях дефицита кадров работодателям приходится привлекать сотрудников, обещая какие-то плюсы по сравнению с конкурентами. Тенденция прослеживается и в Пермском крае.

Первый и главный критерий для любого работника — размер зарплаты. Логично, что именно на нем акцентируют внимание рекрутеры. По данным сервиса «Авито Работа», предлагаемые зарплаты в Прикамье за год выросли на 35%. Но одним только увеличением сумм дело не ограничивается.

— При минимальном историческом уровне безработицы (2,3%, по данным Росстата в регионе) и постоянном росте числа вакансий работодателям приходится вести активную конкурентную борьбу за кадры практически во всех сферах деятельности, — прокомментировал 59.RU директор по развитию сервиса «Авито Работа» Дмитрий Пучков. — Компании не только повышают размеры зарплат, но и предлагают гибкие условия труда, обучение на рабочем месте, карьерные перспективы. Кроме того, они расширяют бонусные программы.

В перечне бонусов — полисы ДМС, абонемент на занятия в фитнес-клубах, доставка до работы служебным транспортом и так далее. В целом по стране количество объявлений о работе с прописанными «плюшками» за год выросло в 5,5 раза.

По прогнозам экспертов, в ближайшее время ситуация на рынке труда в Прикамье существенно не изменится. Компании продолжат активно конкурировать за персонал: расширять границы найма и развивать нестандартные форматы занятости.

В последние месяцы в России в несколько раз выросло количество вакансий с мгновенным трудоустройством или с выходом на работу на следующий день. Соискатели не хотят долго ждать — это характерно и для Пермского края, что показал опрос «Авито Работы».

Более 7 тысяч пермяков из разных сфер деятельности спросили, сколько этапов собеседований они готовы пройти и какой срок отводят на весь процесс трудоустройства — от отклика на вакансию до выхода на работу. Оказалось, что пятая часть (23%) респондентов рассчитывает потратить на трудоустройство от 1 до 3 дней, не более.

Если же говорить об этапах собеседований, то лишь 28% пермяков готовы пройти их столько, сколько понадобится. Более половины опрошенных нацелены на один-два этапа (19% заявили об одном этапе, 37% — о двух максимум). Три этапа согласны выдержать 10% жителей Перми, пять этапов — 5% (вариант с четырьмя этапами никто не выбрал).

Чаще всего в целом по стране на большое количество этапов собеседований соглашаются медики и фармацевты (50%), специалисты в сфере онлайн-торговли (50%) и банковского дела (49%).

Долго ждать ответа от работодателя пермяки также не рассчитывают. Более половины (51%) отводят на сообщение о приеме на интересующую должность от одного до трех дней после собеседования. Четверть (27%) готовы к 4–7 дням ожидания, 12% — к одной-двум неделям, а 10% — до месяца.

* Потребность работодателей в сотрудниках, заявленная в госучреждения службы занятости населения. Данные на конец января 2024 года.

Ранее мы рассказывали, какие зарплаты предлагают в Прикамье айтишникам и кто еще из офисников в лидерах по размеру заработков. Также мы публиковали варианты зарплат в вакансиях для стоматологов.