В какие компании проще устроиться, каких специалистов ищут и сколько готовы платить — рынок труда Перми в карточках

С весны 2022 года количество вакансий в регионе постоянно увеличивается и спад наблюдается только в новогодние праздники, отметила эксперт портала Hh.ru по рынку и сервисам в Пермском крае Гульфия Мурзакаева. Сейчас динамика появления новых вакансий в Прикамье почти в три раза выше динамики размещения резюме. На одну вакансию приходится чуть больше трех резюме — это показывает дефицит кадров (нормой считается вариант с 4–8 резюме). Официальная безработица в Прикамье держится на историческом минимуме — 2,4%.

Спрос на работников в регионе высокий, а в некоторых областях количество вакансий и резюме вообще почти сравнялось. Так, в апреле, по данным Hh.ru, самыми востребованными в Пермском крае были:

• медики и фармацевты (1,3 резюме на вакансию);
  

• сотрудники в сфере розничной торговли (1,6 резюме);
  

• специалисты в области автомобильного бизнеса (1,9 резюме);
  

• рабочий персонал (2,2 резюме);
  

• специалисты по продажам и обслуживанию клиентов (2,3 резюме);
  

• работники в сфере производства и сервисного обслуживания (2,4 резюме);
  

• специалисты по строительству и недвижимости (2,4 резюме).
  

Найти работу по объявлению проще менеджерам, продавцам и водителям — таких вакансий больше всего в стране и в Прикамье в частности, привел данные за 2023 и 2024 год руководитель лаборатории нематериальной экономики НИУ ВШЭ-Пермь Петр Паршаков. Специалисты этого вуза разработали навигатор профессий и навыков для Роструда — интеллектуальную систему на основе искусственного интеллекта, выдающую оперативные данные по состоянию рынка труда.

Между прикамской и российской двадцатками имеются отличия. В Пермском крае нередко ищут инженеров, а также токарей, фрезеровщиков и шлифовщиков. В целом по России эти вакансии в число популярных не входят, зато там есть позиции «директор магазина» и «грузчик».

Первый номер в списке аргументов за выбор того или иного места работы — конечно, зарплата. За год средняя сумма заработка, указанная в вакансиях, выросла на 14 тысяч рублей — с 40,5 до 54,7 тысячи. При этом, как рассказала Гульфия Мурзакаева, ожидания соискателей поднялись не так сильно: с 40 до 50 тысяч рублей. С февраля в Прикамье складывается необычная ситуация: люди нередко прописывают в резюме меньшие суммы, чем работодатели обещают в вакансиях.

Важный момент № 1: 83% пермяков отметили, что выбирают вакансии с указанной зарплатой. Объявления без конкретных цифр отметаются. Времена, когда работодатель мог публиковать вакансии с расплывчатыми формулировками, прошли.

Важный момент № 2: лишь четверть жителей Прикамья, по данным Hh.ru, согласны снизить ожидания по размеру зарплаты ради гарантированного трудоустройства. При этом 57% не готовы на урезание суммы ни при каких обстоятельствах.

Дефицит кадров сыграл на руку тем, кто не входит в самые популярные возрастные категории. Сегодня гораздо легче устроиться на работу как совсем юным пермякам (и даже несовершеннолетним), так и людям старше 50 лет.

— Подбор должен быть исключительно на основании навыков. Пол, возраст и другие критерии убираем, — рекомендовала Гульфия Мурзакаева, дополнив, что многие прикамские компании уже активно следуют этому совету.

Перечень навыков, важных для работодателей, озвучил Петр Паршаков. На первых местах в стране и Пермском крае оказались умения работать в команде и вести деловое общение.

Пермский край исторически является регионом с развитой промышленностью, здесь много крупных предприятий. Часть из них входит в перечень тех, кто размещает больше всего вакансий. Но на верхушке списка торговые сети — именно они чаще набирают персонал, так что шанс сюда устроиться выше, чем куда-либо еще.

Предприятия повышают производительность — при выросших затратах на оплату труда, материалы и оборудование это жизненно необходимо. Для сравнения: в прошлом году такую работу на постоянной основе вели 24% компаний края, а в этом — уже 42% (как минимум так они ответили специалистам Hh.ru). А сотрудников работодатели готовы переманивать с разных концов страны. Но в этом случае важна репутация не отдельного завода или торговой сети, а целого региона.

— Регионов с избытком трудовых ресурсов нет, кадровый голод является общей проблемой для всей страны, — прокомментировала Гульфия Мурзакаева. — Если раньше за персонал боролись отдельные компании, то сегодня борьба за кадры вышла на уровень субъектов федерации.

Главная задача — удержать местных жителей от переезда и привлечь людей из других регионов. Кому это на сегодня удается лучше всех, раз в квартал подсчитывают эксперты Hh.ru. Они составляют рейтинг регионов по перспективности трудоустройства. Три первые строчки сегодня занимают Татарстан, Амурская область и Еврейская автономная область. Пермский край размещается посередине списка — на 34-м месте (это на девять пунктов выше, чем было в первом квартале).

— Прикамье отличается умеренной конкуренцией за рабочие места (что позволяет соискателям выбирать наиболее подходящие вакансии), а также высокой долей соискателей, которые однозначно не готовы к переезду, — рассказала Гульфия Мурзакаева. — При этом соотношение медианной предлагаемой зарплаты и прожиточного минимума достаточно высокое (54,9 тысячи и 15,5 тысячи рублей соответственно. — Прим. ред.).

В условиях, когда поиск новых сотрудников становится все дороже, ключевым становится удержание имеющегося персонала. Основные пункты такой работы перечислила Гульфия Мурзакаева:

• отношение к людям как к капиталу (а не как к ресурсу), постоянное повышение их квалификации;
  

• фокус на программе адаптации новых сотрудников (появляются наставники);
  

• обучение линейных менеджеров эффективным практикам подбора персонала;
  

• обучение линейных менеджеров практикам для формирования связей с командой;
  

• фокус HR-команд на работе с выгоранием;
  

• формирование культуры горизонтального роста;
  

• возможность для белых воротничков делиться экспертными навыками, преподавать;
  

• формирование well-being (здоровой среды для работы);
  

• фокус на кадровый резерв и внутренние перемещения;
  

• работа по возвращению ранее ушедших из компании сотрудников.