Куда проще всего устроиться на работу прямо сейчас: 20 профессий с самой низкой конкуренцией в Перми

В конце лета о поисках работы задумываются даже те, кто отдыхал в теплые месяцы. Кому проще всего устроиться на новое место в Пермском крае и каких специалистов ждут работодатели, выяснили аналитики платформы онлайн-рекрутинга hh.ru.

В целом по Прикамью конкуренция на рынке труда остается ниже нормы. В начале августа на одну вакансию в среднем приходилось по 3,2 резюме.

Самую низкую конкуренцию зафиксировали в сферах розничной торговли (1,2 резюме на вакансию), медицины и фармацевтики (1,9 резюме). В топе также производство с сервисным обслуживанием, рабочий персонал и строительство с недвижимостью (по 2,1 резюме в каждой области), продажи и обслуживание клиентов (2,4 резюме), автомобильный бизнес (2,8 резюме).

Если говорить об отдельных специальностях, то почти отсутствует конкурс на позиции врачей (0,6 резюме на вакансию), токарей и дворников (по 0,7 резюме), администраторов магазина, поваров, специалистов по взысканию (по 0,9 резюме). У автослесарей и продавцов-консультантов похожая ситуация: по 1,1 резюме на вакансию.

Как отмечают в hh.ru, с начала года заметно упала конкуренция среди фармацевтов, сварщиков, специалистов по взысканию, маляров и прорабов. Подробный перечень — в таблице.

Большинство специальностей с низким уровнем конкуренции в Прикамье приходится на сферы рабочего персонала, производства и продаж.

— Это профессиональные области, в которых подбор осложняется еще и необходимостью закрытия массовых позиций, — прокомментировала директор hh.ru на Урале Оксана Сидлецкая. — Вместе тем соискатель становится требовательнее, его интересует не только зарплата, но и сама компания. Кандидатам важно строить свою карьеру в организациях, занимающих сильные позиции на рынке и имеющих определенный статус. Поэтому бизнесу важно работать над своим брендом на рынке труда, обращать внимание на отзывы сотрудников, участвовать в рейтингах.

По словам Оксаны Сидлецкой, в Пермском крае много предприятий, уделяющих внимание своему HR-бренду. Это выделяет их на фоне других компаний, конкурирующих за сотрудников.

Ранее мы рассказывали о рабочих профессиях, где с начала года особенно заметно выросли зарплаты.