Сотрудники компании регулярно обучаются, приобретая компетенции и лидерские качества
«Газпром нефть» вошла в число лучших работодателей в стране в части отношения к персоналу, карьерных возможностей, социальной поддержки и корпоративных привилегий. Компании представили 137 проектов для сотрудников на суд экспертов премии «HR-бренд года» — ее организует сервис HeadHunter. «Газпром нефть» вошла в шорт-лист крупнейших корпораций вместе с «МегаФоном», «Яндексом» и Т-Банком.
Жюри премии особенно отметило проекты компании по популяризации рабочих профессий среди молодых людей: через поддержку образовательных учреждений, карьерное консультирование и систему стажировок.
Также оценивалась деятельность по созданию комфортных условий труда. Проекты, направленные на поддержку профессионального роста сотрудников, реализуются в дочерних обществах компании. Так, «Газпромнефть — Битумные материалы» предоставляет специалистам возможности обучения для развития профессиональных и лидерских компетенций. Сотрудники участвуют в кросс-функциональных проектах для оптимизации взаимодействия, эффективного решения задач. Подобные инициативы позволяют открывать и развивать компетенции, учиться адаптироваться к новым условиям, решать нестандартные задачи.
— Мы стремимся создать среду, где каждый сотрудник чувствует свою ценность и имеет возможность реализовать свой потенциал. Такой подход способствует поддержанию высокого уровня удовлетворенности работой, формирует положительную атмосферу в коллективе, — рассказала Евгения Вышеславова, представитель «Газпромнефть — Битумные материалы».
Добиваться высоких показателей удовлетворенности специалистов помогает обратная связь. Компания регулярно проводит анонимные опросы. В прошлом году 92% сотрудников отметили высокую заинтересованность в работе, а 81% считают, что реализуют свой потенциал благодаря компании.
