Разбор рынка труда в Перми: на кого учиться, чтобы зарабатывать, где платят сейчас и какие подработки денежны

— Наиль, все эксперты предупреждают, что в 2025 году не стоит ждать серьезного роста зарплат: резервы уже выбраны. В каких отраслях повышение зарплат все-таки прогнозируется?

— Темпы гонки зарплат действительно замедляются по сравнению с предыдущими годом-двумя. В частности, в вакансиях Пермского края, опубликованных в первом квартале 2025 года на «Авито Работе», размер зарплатных предложений для новых сотрудников вырос лишь на 1,6% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.

Для привлечения и удержания сотрудников работодатели всё чаще применяют другие методы. Но мы полагаем, что вслед за зарплатными ожиданиями компаниям всё же придется повышать предлагаемую оплату. В первую очередь — в разных отраслях промышленности и в вакансиях для наиболее востребованного персонала.

— Вы упомянули «другие методы» привлечения сотрудников. Что именно делают компании?

— Расширяют бонусные и льготные корпоративные программы, улучшают условия труда, предлагают разные форматы графика, укрепляют HR-бренд, организуют обучение и повышение квалификации, предоставляют карьерные возможности.

Например, в первом квартале этого года количество вакансий с предложением медицинского страхования на «Авито Работе» в Прикамье увеличилось на 48% по сравнению с аналогичным периодом 2024-го. Скидки на продукцию и услуги компании и партнеров стали предлагать на 46% чаще. На 45% выросло количество вакансий с возможностью подработки и на 78% — с гибким графиком.

Эти и другие методы и инструменты направлены не только на привлечение новых кадров, но и на удержание существующих сотрудников.

— Какие из перечисленных вами методов и инструментов наиболее эффективны?

— Как показывают наши исследования, помимо зарплаты, для россиян большое значение имеют гибкость занятости и возможность планировать рабочее время. Многие обращают внимание на надежность и стабильность компании, комфортные условия труда.

Так, в ходе нашего февральского опроса работающие жители ПФО назвали основными факторами при выборе текущего места работы уровень дохода (зарплату, премии и бонусы) и график работы (например, удаленный, гибридный или гибкий). Эти два пункта получили 51% и 45% голосов соответственно.

В топ-5 важных критериев также вошли:

• условия труда, то есть комфортный офис или предприятие, хорошее оборудование (32%);

• стабильность компании — уверенность в надежности работодателя (29%);

• условия для баланса работы и личной жизни — подходящий уровень нагрузки, возможность отключаться от работы и так далее (25%).

Уточню, что в этом опросе респонденты могли выбирать несколько вариантов ответов на вопрос.

— Чем похожи рынки труда в Прикамье и соседних регионах?

— Для рынка труда в Пермском крае и других регионах ПФО характерны низкие показатели безработицы и большое количество вакансий. Также мы отмечаем развивающийся тренд на гармонизацию рынка труда (то есть баланс спроса и предложения. — Прим. ред.).

— Изменится ли ситуация на рынке труда в крае в ближайшее время?

— Новых кандидатов по-прежнему будет недостаточно: продолжат влиять демографические причины. А работодатели продолжат адаптироваться к таким условиям. Они будут фокусироваться на удержании и развитии имеющихся специалистов, а не только на привлечении новых кадров.

При этом темпы прироста числа предложений и размера предлагаемой оплаты уже постепенно замедляются.

— Вытеснит ли ИИ айтишников, дизайнеров и других специалистов с рынка труда? Есть ли такая тенденция?

— Мы считаем, что технологии не смогут полностью заменить людей и вытеснить с рынка труда каких-то специалистов. Достижения технического прогресса, в том числе искусственный интеллект, делают работу человека эффективнее и легче. Они автоматизируют рутинные операции, дают возможности и время для решения более сложных и креативных задач.

Но автоматизация и цифровизация приводят к трансформации профессий и появлению новых специальностей, где нужны способности человека к абстрактному мышлению и стратегическому планированию, его эмоциональный интеллект.

— На какие специальности сегодня можно делать ставку? На кого стоит переучиться, если не устраивает имеющаяся работа?

— Начнем с того, что современные специалисты не боятся менять профессиональную сферу, хотя многие остаются преданными однажды выбранному карьерному пути.

Так, в ходе одного из наших опросов лишь четверть респондентов в ПФО (24%) рассказали, что ни разу в жизни не меняли сферу деятельности. Еще 12% опрошенных делали это не больше одного раза. При этом более половины участников опроса (51%) отметили, что готовы пройти переобучение на новую профессию. Наиболее популярным направлением они назвали сферу ИТ.

Отмечу, что навыки работы с различным программным обеспечением, искусственным интеллектом и большими данными становятся важными для всех соискателей. Знание цифровых технологий дает преимущество на рынке труда по сравнению с другими кандидатами. Также очень востребованы умение совмещать разные виды деятельности и владение дополнительными компетенциями.

Мы ожидаем, что в тренде будут универсалы и специалисты, работающие на стыке разных сфер и профилей: например, робототехники и медицины, экологии и ИИ-технологий, агрономии и информатики.

— А какие специалисты точно будут востребованы через пять лет? Этот вопрос очень важен для выпускников и их родителей.

— Востребованность специалистов и появление новых профессий будут связаны с информационными и биотехнологиями, автоматизацией и цифровизацией, с зеленой экономикой и развитием ESG-принципов.

Останется высоким спрос и на таких специалистов, как инженеры, технологи, работники образования, социальной сферы и здравоохранения.

Добавлю, что для успешной конкуренции на рынке труда, независимо от образования и возраста, важны социально-психологические («мягкие» или «гибкие») навыки. Развитые soft skills позволяют быстро осваивать новые компетенции, успешно адаптироваться в коллективе, эффективно взаимодействовать с коллегами.

— Останется ли в ближайшие годы место курьера самым популярным и прибыльным вариантом подработки для людей разных возрастов? Если уже появились другие варианты, то какие?

— Курьерская доставка — в сегменте массовых профессий, который продолжает расти. Спрос стимулируют развитие e-commerce и популярность сервисов доставки у потребителей.

Чтобы заинтересовать сотрудников, компании предлагают курьерам привлекательные условия: удобный гибкий график, выбор района для доставки, ежедневные выплаты, быстрое трудоустройство. Это позволяет совмещать такую подработку с учебой или основной работой.

Похожие условия работодатели указывают и в других вакансиях. Чаще всего — в сферах логистики или продаж: для сборщиков заказов, комплектовщиков и упаковщиков, работников торгового зала, мерчендайзеров, а также для сотрудников сетей быстрого питания.

— Сейчас в целом наблюдается тренд на подработку: многие люди имеют дополнительную работу в придачу к основной. Какие варианты подработки наиболее популярны, а какие — наиболее выгодны в финансовом плане?

— Как показало майское исследование «Авито Работы», в течение последнего года жители ПФО чаще всего брали подработку в строительстве (15%), в сфере ИТ, интернета и телекома (11%), на производстве и в промышленности (11%). В число популярных сфер для подработки также вошли онлайн-торговля, сфера доставки, грузоперевозок и логистики, образование и бухгалтерия.

Основными факторами при выборе подработки люди называли гибкость графика и скорость выплаты.

Доходы от подработки напрямую зависят от количества отработанных часов и смен, специализации и должности сотрудника, профиля предприятия, наличия дополнительных коэффициентов, выплат, премий и так далее. Высокооплачиваемые вакансии с подработкой чаще предлагают:

• в сфере ремонта и строительства;

• в логистике и грузоперевозках;

• в сфере техобслуживания и ремонта транспорта.

— Что сейчас происходит с категориями работников, которых раньше принимали совсем неохотно: 45+, пенсионеры, студенты? Насколько легко им сегодня найти работу и что это за работа?

— Работодатели продолжают расширять возрастные границы найма. Это остается одним из трендов современного рынка труда. В частности, на «Авито Работе» в Пермском крае число вакансий для пенсионеров в первом квартале увеличилось на 49% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, а для студентов — на 37%.

Предложения для этих категорий соискателей публикуются практически во всех сферах деятельности и чаще всего — по наиболее востребованным позициям и профессиям. Для подготовки и переобучения начинающих специалистов компании организуют стажировки и наставничество, в том числе для студентов-старшекурсников, которые вместе с дипломом получают и офер.