Как навыки помогут вам избежать увольнения из-за ИИ

Работодатели в последнее время активно внедряют искусственный интеллект (ИИ) в рабочие процессы. Из-за этого растет сокращение сотрудников в компаниях. Однако есть навыки, которые могут защитить работников от увольнения на фоне развития технологий. Об этом рассказала директор SuperJob Анастасия Чучалова. «Полностью застраховать себя от сокращения невозможно: решения работодателей зависят не только от квалификации сотрудника. Однако сочетание профессиональной экспертизы, навыков работы с ИИ, умения взаимодействовать с людьми и готовности учиться помогает укрепить позиции на рынке труда», — рассказала специалист в разговоре с РИА Новости. По ее словам, по мере внедрения ИИ в рабочие процессы специалисты лучше понимают его ограничения. Дело в том, что нейросети хоть и способны ускорять работу, но не все задачи поддаются автоматизации. Кроме того, полученные результаты требуют тщательной проверки. В результате этого важно уметь подбирать инструменты под конкретные задачи, формулировать запросы и оценивать качество ответов. При этом профессиональные знания, аналитическое и критическое мышление и глубокое понимание бизнес-процессов остаются крайне важными. Именно эти качества помогают выявлять оригинальные подходы, анализировать их возможные результаты и эффективно использовать искусственный интеллект для развития компании. «Не менее важны навыки коммуникации: умение вести переговоры, выстраивать отношения с клиентами и коллегами, аргументировать свою позицию и работать в команде. Человеческое участие особенно значимо там, где нужно учитывать интересы разных людей, разрешать конфликты и брать на себя ответственность за результат», — добавляет Чучалова. Также не стоит забывать про способность постоянно учиться. Здесь речь не обязательно о новых дипломах или многочисленных курсах. Важно регулярно осваивать инструменты, применимые в своей работе, пробовать их на практике и следить за тем, какие задачи в отрасли уже автоматизируются. Эксперты прогнозируют, что рынок труда сильно изменится к 2030 году. Работодатели ожидают, что половина ключевых навыков сотрудников просто устареет, а почти 60% работников потребуется серьезное переобучение. Узнать о том, к чему следует начать готовиться уже сейчас, можно здесь.