Топ-менеджер
Начинаем игру
или линейный сотрудник?
А вы смогли бы управлять заводом?
Интерактивный квест покажет ваш карьерный трек на ПЦБК
игра
HR
А что, если бы у вас была возможность не просто ходить в офис с девяти до шести, а строить карьеру на серьезном предприятии, куда мечтают попасть многие пермяки? Где каждый ваш шаг ведет к росту зарплаты, а от ваших решений зависит развитие компании, да и экономика всего края?
Представьте: вы — молодой специалист и начинаете с первого дня на заводе, где рождается бумага и картон, а из ваших верных решений — успех и продвижение по службе. Это не теория. Это ПЦБК. Здесь вы не просто проходите стажировку — вы приняты в штат и проверяете, сможете ли стать тем, кто двигает компанию вперед. Не просто работать, а дорасти до технического директора? Начинаем HR-игру!
«В этой игре вы пройдете путь от оператора до генерального директора. В реальности всё выглядит похоже. Каждое ваше решение — остановить линию, помочь коллеге, найти способ работать быстрее и качественнее — это и есть настоящая карьера. На ПЦБК не бывает „мелких“ должностей. Бывает разная степень ответственности. И если вы готовы ее брать, если умеете слышать команду и доводить идеи до результата, — вы дорастете до любого уровня. Это не обещание. Это то, как здесь устроена жизнь».
,,
Марков Юрий Алифонович
Генеральный директор ПЦБК
Итак, куда вы попали? ПЦБК — одно из ключевых промышленных предприятий Перми и всей целлюлозно-бумажной отрасли страны. Здесь делают то, без чего невозможно представить повседневную жизнь: бумагу, картон и упаковку, которая защищает товары на пути от производителя до покупателя.
Компания выстроила полный цикл — от переработки сырья до выпуска готовой продукции. В цехах ПЦБК из бумажной массы рождаются решения для самых разных сфер: пищевой промышленности, торговли, логистики. В том числе уникальные — например, жаро- и жиростойкий картон.
По условиям игры вы новичок в команде ПЦБК и начинаете карьеру с должности оператора.
Компания выстроила полный цикл — от переработки сырья до выпуска готовой продукции. В цехах ПЦБК из бумажной массы рождаются решения для самых разных сфер: пищевой промышленности, торговли, логистики. В том числе уникальные — например, жаро- и жиростойкий картон.
По условиям игры вы новичок в команде ПЦБК и начинаете карьеру с должности оператора.
67 лет
производство высококачественной бумаги и картона
ТОП-5
крупнейших производителей тарного картона в России
Входит в
2600
сотрудников
Более
~ 15 000
гофроящиков
Каждые 10 минут завод выпускает
330 000
тонн бумаги и картона,
280 млн
квадратных метров гофрокартона
В год
2
производственные площадки: ул. Бумажников, 1 в Голованово и Бродовский тракт, 11
Бумагоделательная машина — сложное оборудование. Повышенная вибрация может быть признаком серьезной неисправности: износа подшипников, разбалансировки валов или других критических отклонений. В таких случаях важно не пытаться устранить проблему в одиночку, а действовать по регламенту.
Бумагоделательная машина — сложное оборудование. Повышенная вибрация может быть признаком серьезной неисправности: износа подшипников, разбалансировки валов или других критических отклонений. В таких случаях важно не пытаться устранить проблему в одиночку, а действовать по регламенту.
ПЦБК работает непрерывно — производство не останавливается ни на минуту. Команды соревнуются между собой: кто дольше сможет обходиться без обрывов и простоев. Для победы нужно досконально понимать механизмы и уметь регулировать их прямо на ходу.
ПЦБК работает непрерывно — производство не останавливается ни на минуту. Команды соревнуются между собой: кто дольше сможет обходиться без обрывов и простоев. Для победы нужно досконально понимать механизмы и уметь регулировать их прямо на ходу.
Непрерывность работы важна, но еще важнее для сотрудников ПЦБК высокий стандарт качества. Контроль выпускаемой продукции – часть корпоративной культуры: каждая деталь имеет значение, и своевременная реакция на дефекты показывает профессионализм.
Непрерывность работы важна, но еще важнее для сотрудников ПЦБК высокий стандарт качества. Контроль выпускаемой продукции – часть корпоративной культуры: каждая деталь имеет значение, и своевременная реакция на дефекты показывает профессионализм.
На ПЦБК активно работает система наставничества, когда опытные коллеги помогают адаптироваться новым сотрудникам.
На ПЦБК активно работает система наставничества, когда опытные коллеги помогают адаптироваться новым сотрудникам.
Эффективное управление — это не давление, а распределение ресурсов и поддержка команды. Здесь ценят конструктивное взаимодействие: руководители развивают лидерские навыки, а линейные сотрудники — профессиональные компетенции. Для этого уже 6 лет существует учебно-отраслевой центр ПЦБК, где можно пройти различные курсы повышения квалификации.
Эффективное управление — это не давление, а распределение ресурсов и поддержка команды. Здесь ценят конструктивное взаимодействие: руководители развивают лидерские навыки, а линейные сотрудники — профессиональные компетенции. Для этого уже 6 лет существует учебно-отраслевой центр ПЦБК, где можно пройти различные курсы повышения квалификации.
На ПЦБК особое внимание уделяют безопасности. Любой сотрудник вне зависимости от должности и стажа имеет право остановить выполнение работ, если замечает нарушение. Чтобы каждый был готов действовать правильно и уверенно, на заводе проводят специальные обучающие курсы по технике безопасности, которые охватывают все ключевые процессы.
На ПЦБК особое внимание уделяют безопасности. Любой сотрудник вне зависимости от должности и стажа имеет право остановить выполнение работ, если замечает нарушение. Чтобы каждый был готов действовать правильно и уверенно, на заводе проводят специальные обучающие курсы по технике безопасности, которые охватывают все ключевые процессы.
На ПЦБК все время что-то оптимизируют, улучшают, обновляют — это непрекращающийся процесс. Компания активно работает с современными технологиями, поэтому все технологические операции стараются улучшить. Инновационный подход помогает улучшать качество и эффективность, что важно на конкурентном рынке.
На ПЦБК все время что-то оптимизируют, улучшают, обновляют — это непрекращающийся процесс. Компания активно работает с современными технологиями, поэтому все технологические операции стараются улучшить. Инновационный подход помогает улучшать качество и эффективность, что важно на конкурентном рынке.
Стратегическое развитие и внедрение технологий — это драйвер роста ПЦБК, который позволяет укрепить позиции на рынке. Предприятие регулярно расширяет возможности производства. Совсем недавно, осенью 2025 года, установили новую линию по производству четырехклапанных ящиков. Ее особенность в том, что здесь можно изготавливать коробки малого объема — до 0,2 кубометра. Такие сейчас пользуются большим спросом, особенно на маркетплейсах.
Стратегическое развитие и внедрение технологий — это драйвер роста ПЦБК, который позволяет укрепить позиции на рынке. Предприятие регулярно расширяет возможности производства. Совсем недавно, осенью 2025 года, установили новую линию по производству четырехклапанных ящиков. Ее особенность в том, что здесь можно изготавливать коробки малого объема — до 0,2 кубометра. Такие сейчас пользуются большим спросом, особенно на маркетплейсах.
Вы прошли HR-игру!
Вам пока рано руководить коллективом. Но если есть желание развиваться в профессии, обучение и практика помогут освоить новые навыки. На ПЦБК каждому сотруднику дают поддержку и наставничество, чтобы постепенно двигаться по карьерной лестнице. Вы уже познакомились с производством и поняли, как устроен завод изнутри. Каждое новое решение и опыт приближают к более высокой должности. Постепенно вы сможете брать на себя больше ответственности и влиять на процессы. Главное — сохранять внимательность, инициативу и интерес к работе.
Если тест вас заинтриговал, попробуйте свои силы на ПЦБК в реальности!
правильных ответов
0-3
Вы прошли HR-игру!
На вашем пути встретились трудности, но вы с ними справились. Вы уже понимаете процессы и умеете принимать важные решения, но для дальнейших ступеней карьеры потребуется практика и внимательность к деталям. На ПЦБК таких сотрудников развивают через наставничество и дополнительные тренинги.
Если тест вас заинтриговал, попробуйте свои силы на ПЦБК в реальности!
правильных ответов
4-5
Вы прошли HR-игру!
Поздравляем! Вы прошли путь от оператора до топ-менеджера крупнейшего предприятия целлюлозно-бумажной отрасли. Ваша карьера — пример того, как профессионализм и ответственность приводят к успеху.
На ПЦБК отличный карьерный рост — не редкость. Сотрудники придумывают новаторские виды упаковки, оптимизируют производство, запускают новые линии и по-настоящему любят свою работу.
Узнайте больше о вакансиях ПЦБК и начните свой путь к успеху прямо сейчас!
На ПЦБК отличный карьерный рост — не редкость. Сотрудники придумывают новаторские виды упаковки, оптимизируют производство, запускают новые линии и по-настоящему любят свою работу.
Узнайте больше о вакансиях ПЦБК и начните свой путь к успеху прямо сейчас!
Если тест вас заинтриговал, попробуйте свои силы на ПЦБК в реальности!
правильных ответов
6-8
Информация о возрастных ограничениях в отношении информационной продукции, подлежащая распространению на основании норм Федерального закона «О защите детей от информации, причиняющей вред их здоровью и развитию».
Некоторые материалы настоящего раздела могут содержать информацию, запрещенную для детей.