Папам платили бы достойную зарплату, мамы бы детей воспитывали.
Теперь можно голосовать за комментарии без регистрации
Гость
23 января 2015, 12:29
согласна с Вами полностью (сама сейчас вышла из декрета, ребенку 1,4 , т.к. на одну з/п в 28 т.р. семье из 4-х человек - ТЯЖКО!)
Гость
24 января 2015, 13:47
Гость
23 января 2015, 12:29
согласна с Вами полностью (сама сейчас вышла из декрета, ребенку 1,4 , т.к. на одну з/п в 28 т.р. семье из 4-х человек - ТЯЖКО!)
и у нас такая же ситуация только еще ипотеку платим и все на зп папы.
Гость
24 января 2015, 20:07
А у всех папы есть, что чушь-то нести?
Гость
22 января 2015, 11:11
Трудовая инспекция в нашей стране - бесполезнейшая организация, занимаются псевдо проверками с целью выколачивания денег за глупейшие придирки. При обращении к ним по трудовым спорам - ответ простой - вас же еще не уволили. После свершения данного факта ответ меняется на - вы же уже уволенный , вам в прокуратуру... Ни декретниц, ни увольняемых незаконно, ни перерабатывающих по 14 часов за бесплатно они никогда не защищают. Трудовой кодекс -это фикция, пока государство не начнет обеспечивать заложенное в нем - никакого развития не будет, рабский труд всегда выгодней.
Гость
21 января 2015, 16:38
Работодатель защищает в первую очередь свои интересы и это логично. Никто ведь не набрасывается с упреками на работника который не болеет за эффективность бизнеса больше, чем хозяин. Так почему собственник должен себе в убыток болеть за чужой интерес? У всех свой прикуп.
Что за работник из молодой мамочки? Недосып, голова забита поносом и пеленками, бесконечные больничные, "отпросы" уйти пораньше и т.п. А тут же рядом есть "временный" работник лишенный всех этих проблем. Так кого выбрать?
Гость
21 января 2015, 22:05
Интересный Вы Михаил, а кто гарантирует что этот временный через определенное время не собирется в декрет, и к тому же понос и пеленки в голове не только молодой мамочки, а любой нормальной матери, только с возрастом ребенка в голове мамочки и другие проблемы ребенка
Гость
22 января 2015, 00:38
Вот твою жену пусть выгонят, паши один
Гость
22 января 2015, 10:58
Вас, Михаил, видимо, в капусте нашли, и сразу лет так 25. не в пеленках и не с поносом. Мамочке своей пожелали бы без работы в таком случае остаться? на 57 рублей в месяц 1.5 года попробуй,поживи. Пока государством правят мужики с такой логикой ничего не изменится. А женщина, родившая и воспитывающая своих детей целеустремленна, более вынослива, способна делать зачастую больший объем работы за меньшее количество времени, даже невыспавшись- ей детей кормить. А Вот такие Михаилы в клубе протусят, с утра тоже невыспавшись на работу приидут, только толку от них- перегар и вот такие комменты
Гость
22 января 2015, 11:11
А у меня такая ситуация: пока была в декрете, фирма была ликвидирована, и тут же создана новая, но уже без меня. А т.к. коллектив был 4 человека, то очевидно проделали эту процедуру, чтобы избавиться от меня. После декрета я не смогла устроиться, работодатели как только узнавали, что маленький ребенок, тут же отказывали в работе. На семейном совете решили, что я еще посижу дома, т.к. ребенок в садике часто болел и зарплата мужа это позволяла. Сейчас мужа сократили, нашел работу с зарплатой в два раза меньше, теперь я активно ищу работу. Теперь работодателей не устраивает большой перерыв в работе (6 лет) и мой возраст (44 года, а родила я в 38). Вот как быть? меня уже охватывает полное отчаяние. И правда, говорят: рожайте, а женщина становится изгоем. С работой огромная проблема. Я уже завидую всем, кто утром встаёт и идёт на работу, скоро соглашусь на уборщицу, ведь на дворе кризис.
Гость
22 января 2015, 11:43
"И правда, говорят: рожайте, а женщина становится изгоем" - так решайте сами, рожать, или не рожать. На дворе капитализм - если вы не нужны данному конкретному работодателю, то он найдет, как от вас избавиться. Дело не в том, что "молодых мам притесняют", а в том, что у каждого свой интерес. С работой сейчас действительно проблема, и дальше, скорее всего, будет только хуже.
Гость
22 января 2015, 12:13
Не завидуйте, тем, кто идет на работу, мало у кого в нашей стране она нормальная...
Просто ищите свою и найдете. Иногда, кажется, что все против, но нужно отбросить отчаяние и энергичнее вперед
Гость
22 января 2015, 13:43
Самый эффективный работник - это разведенная женщина с ребенком от 4 до 7 лет.
Поясняю: такой человек обладает наивысшей мотивацией к работе (попросту нужны деньги на жизнь) + адекватными ожиданиями по зарплате (учитывая жизненный опыт) + страх потерять работу.
Гость
21 января 2015, 20:50
вот Полина Иваненко говорит, что зарплата "должна быть прописана в трудовом договоре и определена сторонами при его заключении". Это должна быть защита для работницы :) Знаете, я работала в крупной организации с белой зарплатой, но у меня в договоре было написано "заработная плата устанавливается согласно штатного расписания". В таком случае, как я понимаю, какое будет штатное расписание на момент выхода - та зарплата и ждет человека? То есть был у меня оклад "согласно расписания" 17 000 руб, и пока я, условно, была в декрете, штатное поменяли и оставили меня одну в прежней должности, но оклад установили 5000 руб - такое ведь возможно?
Гость
22 января 2015, 11:13
Золотко, проблема таких как ты - полная неграмотность в отношении своих прав, прежде, чем подписывать договор - ну прочти, не поленись трудовой кодекс. Да и читаете договоры через одного, мне ж силком иногда приходится вас заставлять ознакомиться с документами. Подписываете не глядя.
Гость
22 января 2015, 12:00
Гость
22 января 2015, 11:13
Золотко, проблема таких как ты - полная неграмотность в отношении своих прав, прежде, чем подписывать договор - ну прочти, не поленись трудовой кодекс. Да и читаете договоры через одного, мне ж силком иногда приходится вас заставлять ознакомиться с документами. Подписываете не глядя.
Почему лицо составляещее Договор считает для себя возможным переложить ответственность за нахождение в нем несоответствий ? Получается нашел обман- устранили , не нашел- сам виноват. Странная позиция. Все документы априори должны быть составлены с учетом ТК. Без лазеек для работодателя.
Гость
22 января 2015, 12:20
Гость
22 января 2015, 11:13
Золотко, проблема таких как ты - полная неграмотность в отношении своих прав, прежде, чем подписывать договор - ну прочти, не поленись трудовой кодекс. Да и читаете договоры через одного, мне ж силком иногда приходится вас заставлять ознакомиться с документами. Подписываете не глядя.
Да сладенькая ты моя, может ты еще предложишь работнику (или еще веселее - соискателю) составить протокол разногласий к трудовому договору и согласовывать его через юристов, финансистов, кадровиков, безопасников и руководство? Вот цирк-то!
Так что читать свои трудовые договоры эти товарищи-работники (включая и кадровиков) могут у себя дома, за рамками рабочего времени. Все равно изменить в них они ничего не смогут, мы тут все уже за них порешали.
Не, всё круто, конечно, НО! Если через суд, трудинспекцию и прочих восстановиться на должность в компании, откуда тебя так хотели уволить - никто не думает, что не дадут там больше нормально работать??? потом вообще уволят не "по собственному" а "по статье" и всё...
Гость
22 января 2015, 20:16
жизни не дадут, это точно.
Гость
23 января 2015, 13:49
Гость
22 января 2015, 20:16
жизни не дадут, это точно.
ЗП можно получить за время пока дело в суде, а потом заявление написать + больничный (наверное с малым ребёнком не проблема или себе договориться)
Гость
23 января 2015, 18:09
Гость
23 января 2015, 13:49
ЗП можно получить за время пока дело в суде, а потом заявление написать + больничный (наверное с малым ребёнком не проблема или себе договориться)
Ну наконец-то! Хоть кто-то имеет здравый смысл. Я так и наказала своего работодателя: выплатили за вынужденный прогул (незаконное увольнение)+декретные+единовременное пособие по родам+3 года по уходу за ребенком. Как только исполнилось 3 года - пришла и написала заявление на увольнение. Вот так! Как они ос мной поступили, так и получили.
Гость
22 января 2015, 22:17
И как правило в бешенство приходят женщины, матери, короче говоря. Как стыдно это читать. Я помню, как принял на работу молоденькую девчушку ( теперь она уже большой человек))): - объявили конкурс, захожу в контору комбината с обеда пораньше и слышу, проходя мимо ПЭО, что моя зам.гл. экономиста выговаривает девчушке, что её точно не возьмут, потому, что ей рожать..... Я даже растерялся, это говорила мать двоих девочек, я зашёл и оборвал разговор и принял без конкурса эту девчушку. У этой начальницы потом было несчастье в семье, но думаю, что не из-за этого случая. Хотя сотрудники, теперь бывшие, думают по другому. Стыдно должно быть ВСЕМ, кто даже только говорит об этом, не говоря уже о том, кто делает эти пакости - не давать женщине рожать!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Гость
24 января 2015, 17:31
Ваши СЛОВА, да Богу в уши! Меня с работы уволила начальница, тоже , вроде "женщина", и одна ребенка поднимала...знает, что такое одной растить, ТОЛЬКО вот когда человеку ВЛАСТЬ дается забывают они все. Вот и уволила мать-одиночку с 2 детьми, да еще и в кризис(!) и глазом не моргнула... Сыдно делать пакости, да они кайф ловят от этого ? Им не стыдно, они НАЧАЛЬСТВО, типо того...
Судя по комментариям у нас плохое государство-смею предположить, что его вовсе нет.Каждый сам за себя-остальное видимость.
Есть нормальные люди ,а есть и прямо скажем имеющие только оболочку людскую,готовые съесть слабого.
Гость
23 января 2015, 17:10
наше государство хорошо работает только в одну сторону- себе в карман. Это у них отлично получается. А вот что-то дать взамен, помочь- кувыркайся САМ!, и не забудь заплатить НАЛОГИ!
Гость
26 января 2015, 15:29
А причем тут государство? На государственных предприятиях ТК соблюдается на все 100 процентов. А у частников вертись как хочешь. Зато частники платят больше. Вот и выбирай сам, стабильность и надежность с копеешной зарплатой или рабские условия без всяких гарантий и зарплата повыше.
Гость
27 января 2015, 02:00
Гость
26 января 2015, 15:29
А причем тут государство? На государственных предприятиях ТК соблюдается на все 100 процентов. А у частников вертись как хочешь. Зато частники платят больше. Вот и выбирай сам, стабильность и надежность с копеешной зарплатой или рабские условия без всяких гарантий и зарплата повыше.
Смешно. У частников зп серая и даже такая гораздо меньше, чем у государства. Просто на госслужбу с ее преимуществами невозможно попасть - только блат, свои да наши.
Гость
23 января 2015, 11:13
я нахожусь в декрете, моей дочери полгода. я одинокая мама. папаша нисколько не беспокоится, как живет и чем питается его дочь, придет поиграет как с живой куклой и все, у меня, говорит, денег нет! на мое пособие еле выживаем, кое-как сводя концы с концами (очень много статей расходов, мамы меня поймут - продукты мне и дет.питание, подгузники, жкх, бензин, ремонт авто, лекарства и витамины и т.д.)! ровно через год доче будет 1,5 года и пособие прекратят выплачивать, а с дет.садом - неизвестно - комплектуют группы с мая по август..и возьмут ли нас в ясли..? мне уже сейчас страшно.. о какой подушке тут говорили?? когда я узнала, что беременна - я выплачивала кредит за ремонт квартиры. естественно, ничего отложить не смогла. да, мужчина должен обеспечивать, зарабатывать и содержать, но почему-то не каждый мужчина так думает ) мужчина любит себя! привык жить свободно, без обременений.. "а дочь же с тобой живет - вот и корми ее" - мне так сказали...
Гость
23 января 2015, 11:38
"Да, мужчина должен обеспечивать, зарабатывать и содержать, но почему-то не каждый мужчина так думает". А если у вас намечается ребенок от такого мужчины, то думать должны начинать вы. Причем желательно - заранее.
Гость
23 января 2015, 11:54
Папашу сами выбрали, судить надо не его. А некоторым тока дите от мужика надо, потом лучше ныться, что одиночка от безденежья когда моск на место встал, а мужика то профукали уже.
Гость
23 января 2015, 12:15
А зачем, разрешаете приходить и играть с ребенком чужому человеку, не понимаю
Гость
23 января 2015, 18:25
Такое впечатление, что детей никто не хочет, дети - это зло?
Гость
23 января 2015, 10:10
Мда, почитала, прослезилась.... Т.е. если после декрета не берут обратно на работу, то значит плохой работник? Работала на заводе. В первый декрет ушла, имея стаж 7 лет. Была на хорошем счету, куча грамот с занесением в трудовую книжку. Во время декрета вывели за штат. Вернулась, места нет, дали извещение о сокращении. Пока тикали эти два месяца, поставили на другую должность. За полгода получила повышение, работала как вол, тащила кучу работы, выходила работать в выходные, выкручивалась с больничными. Опять благодарственные письма и т.д. Ушла во второй декрет. Через год опять вывели за штат.... В этот раз приехала и уволилась к чертям.... Теперь сижу, думаю, может я и правда г... а не работник? Надо было на больничные ходить, посылать с внеурочной бесплатной работой... А с двумя детьми очень тяжело найти работу, даже имея большой стаж и неработающую бабушку. как то так
Гость
23 января 2015, 11:10
"Т.е. если после декрета не берут обратно на работу, то значит плохой работник?" А вы думаете, после декрета не берут, потому что это такая традиция? Значит, вы в своем анализе ситуации кое-чего не учли, раз все хорошо, а вас не берут. В экономических отношениях все логично - люди, которые знают, умеют, могут что-то делать лучше/больше других не могут быть не востребованы в случае, если целью работодателя является развитие дела. А то что целью является именно это - не факт. Возможно целью работодателя является, например, устройство на работу (и обогащение) своего сына - в этом случае он будет действовать иначе (возьмет своего сына). Ну и что? Имеет право. Все действуют логично и идут к своей цели.
Гость
23 января 2015, 11:29
Гость
23 января 2015, 11:10
"Т.е. если после декрета не берут обратно на работу, то значит плохой работник?" А вы думаете, после декрета не берут, потому что это такая традиция? Значит, вы в своем анализе ситуации кое-чего не учли, раз все хорошо, а вас не берут. В экономических отношениях все логично - люди, которые знают, умеют, могут что-то делать лучше/больше других не могут быть не востребованы в случае, если целью работодателя является развитие дела. А то что целью является именно это - не факт. Возможно целью работодателя является, например, устройство на работу (и обогащение) своего сына - в этом случае он будет действовать иначе (возьмет своего сына). Ну и что? Имеет право. Все действуют логично и идут к своей цели.
Имеют, не спорю. И флаг им в руки, пусть работают их жены, любовницы и т.д. Поэтому и ушла без скандалов и претензий. Не взяли меня во многом потому, что за время декрета полностью сменился состав отдела, новый начальник меня не знает, ему проще взять человека сейчас "под себя". А может, я действительно не так хороша:) В любом случае, как показывает практика незаменимых нет. Я себе цену знаю. И пост свой написала не потому что хочу поплакаться, а к тому что не надо всех под одну гребенку чесать. Не все мамы эгоистки, нелюбящие работать. Если человек плохой сотрудник, то он будет плохо работать и при отсутствии детей. Просто, когда приходишь на собеседование, очень тяжело донести, что я хочу работать и двое детей это не приговор :)) Вот и все собственно
Гость
23 января 2015, 17:40
Я - кадровик. Объясните мне, что такое "вывели за штат"? Это процедура такая или философское понятие какое-то (типа Бойкот)?
Гость
22 января 2015, 17:43
Скоро в декрет, жду - не дождусь ребенка. Мне 30 лет, хочется профессионального и карьерного роста, но отсутствие детей ставило крест на карьере. Везде, куда я приходила на собеседование, смотрели на возраст и конечно предполагали скорый декрет. Когда ребенок уже появится - буду абсолютно свободна в выборе работы. Настоящее место устраивает не вполне.
Гость
22 января 2015, 18:51
Жена ушла, потом пришла обратно спустя 2 года, ребенка в сад частный, дорого да, но и зп слегка приносила и моск уже не уплывал от домоседства(больше из-за этого ушла ибо 2 года дома ууу). На работу взяли без проблем, ибо новые кадры что были не постоянные какие то были... Но тут момент, будь отцом не кинул, а 50 на 50 всё.
Гость
23 января 2015, 09:39
Думаете что после декрета Вы будете кому то нужны с маленьким, вечно болеющим ребенком? Пока ребенку лет 7 не исполнится, никакой карьеры и хорошей работы Вам не видать.
Гость
23 января 2015, 11:15
В выборе работы свободы тоже, увы, не будет, каждый работодатель будет предполагать: а) второй декрет и б) постоянные больничные и отпрашивания, т.к. ребенок требует лет до 5-6 очень много внимания
Гость
21 января 2015, 20:45
люди появляются на свет одинаковым способом: их рожают женщины. Но государство, в том числе в лице работодателей, упорно делает вид, что можно людей произвести как-то по-другому, а значит мамаши сами виноваты в своей судьбе и их можно притеснять. Женщине предлагается идти в суд и отстаивать в одно лицо свои интересы. Адвокаты дорогие, ребенка нужно растить, да и самой кушать хочется каждый день. хороша страна моя родная...
Гость
22 января 2015, 15:14
Государство в лице работодателей, это как ? Давайте уж мухи отдельно, котлеты отдельно.
Гость
22 января 2015, 16:15
Какие адвокаты? Любой суд будет на стороне сотрудника, если его права нарушены. Проверено на себе. Достаточно в ТИ сходить и уточнить все моменты: что и как составить. Главное - не лениться и не опускать руки. И помните, что работодатель в случае незаконного увольнения еще и выплатит Вам ЗП за вынужденные прогулы.
Но в идеале нужно работать так, чтобы от Вас была полная отдача и тогда будут все довольны. Хорошего сотрудника не увольняют.
Гость
22 января 2015, 20:47
Гость
22 января 2015, 16:15
Какие адвокаты? Любой суд будет на стороне сотрудника, если его права нарушены. Проверено на себе. Достаточно в ТИ сходить и уточнить все моменты: что и как составить. Главное - не лениться и не опускать руки. И помните, что работодатель в случае незаконного увольнения еще и выплатит Вам ЗП за вынужденные прогулы.
Но в идеале нужно работать так, чтобы от Вас была полная отдача и тогда будут все довольны. Хорошего сотрудника не увольняют.
Посылает ваша трудовая инспекция, отписками, на откровенные незаконные действия. Не нужна эта организация. Все вопросы все равно решает суд и прокуратура.
Гость
26 января 2015, 16:20
Вот чем умиляют такие всеобщие обсуждения при участии женского пола, так это широтой женского взгляда на проблему. Обсуждали статью про выход из декрета... В итоге прошлись по идиотскому государству с его проблемой демографии, начальницам-хабалкам, директорам-жмотам, проблемам с уплатой алиментов, по мужьям-засранцам, по рождённым не женщинами упырям, по служебным романам и ещё куче всего...
Итог: все кругом должны "декретнице" ))) и государство, и общество, и работодатель...
Ну просто ВСЕ КРУГОМ ДОЛЖНЫ!!))), а если думают, что не должны, то жестоко ошибаются ))) Позиция - супер!!! Всем удачно сходить в декрет.
Гость
26 января 2015, 17:01
так и ты своей МАМЕ должен, если что, Миша... аль нет, мама твоя в декрет не ходила, тебя за станком родила и в люльку положила, а потом на нянек спихнула и опять на работу побежала? От того ты такой нервный и злой?
Гость
26 января 2015, 22:17
Гость
26 января 2015, 17:01
так и ты своей МАМЕ должен, если что, Миша... аль нет, мама твоя в декрет не ходила, тебя за станком родила и в люльку положила, а потом на нянек спихнула и опять на работу побежала? От того ты такой нервный и злой?
Вот именно об этом Михаил и написал. Да здравствует второй круг однотипных комментов.
Гость
27 января 2015, 02:58
Да нет, почему все должны? Для мужчин перелагаю.
Если бы достаточно платило государство, женщина после родов сидела бы дома и растила детей, пока не подоспеет садик. Альтернатива: если бы достаточно платил работодатель - женщина наняла бы няню и работала на него, не доставая отправшиваниями.
В то же время "работодатели" говорят: да нафиг вы нам нужны, беременные, декретницы и с малыми детьми.
В то же время государство красноречиво показывает фигу: не дает садов после 1,5 лет, не платит пособие на ребенка после 1,5 лет и т.д.
В то же время поднимается тема, что если женщина хорошая работница, то у нее не возникает проблем после возвращения из декрета.
В то же время, многие женщины чувствуют в этом утверждении ущербность.
Женщины бьются между двумя фигами и понимают, что без мужа или мамы им физически не выжить.
В то же время, а если мужу зп не хватает на семью?
Тут возвращаемся назад и снова по кругу.
Гость
21 января 2015, 15:08
Как все красиво...,однако в жизни все по другому. Знаю как делается в ООО"ПСК" и ОАО ТГК-9 выведут за штат ,а потом сольют.После того как посудишься с организацием дорога работать заказана.УТОПИЯ .
В "Пермдорстрое" со мной было точно также. Решила выйти из декрета, а оказалась за штатом. По хорошему попросили уйти... О чем сейчас не жалею
Гость
22 января 2015, 21:59
Дык в ростелекоме тучу декретниц за штат вывели! А что уж говорить о более мелких конторках :(
Гость
23 января 2015, 08:37
Гость
22 января 2015, 21:59
Дык в ростелекоме тучу декретниц за штат вывели! А что уж говорить о более мелких конторках :(
У нас в "конторке", некоторые мамашки уже за вторыми детками сходили и ничего вышли и работают! Я вообще не понимаю смысла в том, чтобы притеснять беременных или мамашек, кому от этого лучше...
Гость
21 января 2015, 15:15
работаю в "Сейхо Моторс", предприятие большое, зп вроде белые, все официально а назад уже не вернутся! Работодатель сделает все, чтобы из декрета не вернутся на прежнее место! и как быть? какой суд если надо идти детей кормить, надо новую работу искать! вот так и с рук спадает все таким работадателям!
Гость
22 января 2015, 13:06
Ответ ДЕКРЕТНИЦЕ: Также работаю в "СЕйхо" - спокойно взяли на работу после декрета и не только меня. Так что НЕ НАДО наговаривать. Организация в этом плане хорошая!!!
Гость
22 января 2015, 14:12
Если вас после декрета не взяли обратно, значит качество вашей работы не устраивает работодателя. Делайте выводы. Ничего личного, только бизнес.
Гость
22 января 2015, 15:12
наверно нагадила перед декретом, достойных сотрудников упрашивают выйти из декрета
Гость
22 января 2015, 19:28
смотря какая декретница, если нужная то её позовут пораньше, финансово простимулируют, а от тех которые разговорами пустыми занимаются избавятся не смотря ни на какие законы.
Гость
22 января 2015, 11:45
В наш коллектив пришла девушка,завела "служебный роман" с женатым сотрудником, родила и прекрасно находится в декретном отпуске.Сотрудник этот как только узнал о беременности сразу уволился.На место ушедшей в декрет взяли сотрудника,который выполняет в несколько раз лучше работу. И что мне делать,когда она захочет выйти из декрета? Увольнять нормально работающего сотрудника,чтобы взять обратно человека не имеющего понятия о порядочности и выполняющего работу менее качественно?
а женатый ПОРЯДОЧНЫЙ мужик ни при чем? она его насильно уложила в постель и насильно забеременела?
теперь она НЕ ПОРЯДОЧНАЯ не имеет права здесь работать!
а женатый ПОРЯДОЧНЫЙ мужик ни при чем? она его насильно уложила в постель и насильно забеременела?
теперь она НЕ ПОРЯДОЧНАЯ не имеет права здесь работать!
если отбросить в сторону ее порядочность, то работает-то она хуже нового сотрудника. Тогда что делать? Увольнять классного специалиста,чтобы освободить место посредственному вышедшему из декрета сотруднику? Если на вашем "огороде" работает плохой работник,да еще вред вам приносит,вы что из жалости будите кормить просто так.Да вы СВЯТАЯ.
Гость
23 января 2015, 21:34
Пока не будет миллионных штрафов за грубые нарушения трудовых прав и выплат компенсаций, например в 1-2 миллиона работнику, работодатель будет относится к работнику, как к мусору, который, если больше не нужен, легко можно вымести.
Гость
24 января 2015, 11:21
Взял ИПэшник на работу сотрудницу,потом она ушла в декрет.Он принял нового сотрудника. Работой сотрудника доволен. Выходит женщина из декрета и что этому ИПэшнику делать?Ему не надо два сотрудника, да и годовой доход не у всех ИПэшников имеется 1-2 миллиона.Жизнь она разная бывает.
Гость
28 января 2015, 15:55
Гость
24 января 2015, 11:21
Взял ИПэшник на работу сотрудницу,потом она ушла в декрет.Он принял нового сотрудника. Работой сотрудника доволен. Выходит женщина из декрета и что этому ИПэшнику делать?Ему не надо два сотрудника, да и годовой доход не у всех ИПэшников имеется 1-2 миллиона.Жизнь она разная бывает.
Он взял нового сотрудника временно, на время декрета ушедшей работницы. В чем сложность то. Мамашка из декрета выйдет, временная работница уйдет, все по закону.
Гость
21 января 2015, 17:48
Знаю девушку (женщину), которая проработав два месяца после университета ушла в дектрет. Родила, потом сразу второго. Вернулась через 5,5 лет с опытом работы два месяца! Отпрашивается раз в неделю куда-либо. Кому нужны такие кадры?
Гость
21 января 2015, 20:18
Никому! Так ищите роботов и студентов без оформления, гребите бабло лопатой, покупайте крузаки да коттеджы за городом, а население тупее вас пусть пашет 24\7 да? Бред господа работодатели не несите. Кому то верный работник надо кой не будит моск ему судами гонять и проверками либо сливать инфу, а кому то поди подай принеси не мешай за два рубля, ага, знаем.
Гость
22 января 2015, 00:39
А женщинам и надо думать о личной жизни а не о работе.работают пусть мужики
Гость
23 января 2015, 13:11
Я вот не пойму: что она в жизни сделала не так, за что ее теперь так можно гнобить? Дети это счастье! Или ей нужно было сделать второй раз аборт, но удовлетворить общественность в том, что вот родила и пошла бегом трудиться, долг государству в виде налогов отдавать?вы то сами как появились? И ваша мама тоже отпрашивалась в свое время, чтобы решить Ваши проблемы! Не надо так относиться к женщине! В ней природой заложено материнство и она несет это до конца своей жизни!
Я бы предложил решить проблему кардинально. Создать сайт, на котором будут размещаться сведения о недобросовестных работодателях с описанием нарушений, которые они допускают. И игнорировать таких при устройстве на работу. Есть работодатели нормальные, и к ним идти. А недобросовестные пусть набирают бомжей с помойки. Успешного им бизнеса.
Гость
23 января 2015, 15:48
Вот тут то вы и увидите, в чем на самом деле заключается проблема. Работы то дефицит. Если на таком сайте будут размещаться работодатели с любыми нарушениями, то скоро там окажутся ВСЕ работодатели. А люди хотят работать, поэтому "бомжей с помойки" набирать не придется.
Гость
23 января 2015, 14:44
А я на свою работу наоборот не хочу возвращаться, работаю в ювелирной компании, в декрете с июня. Но и новую работу будет похоже очень сложно найти, с маленьким ребенком, да и кризисом этим.
Гость
23 января 2015, 13:22
Закон написан для всех, и надо его соблюдать, а рассказывать что женщина вышедшая из декрета никакой работник, просто чушь. А завтра ваш супер-пупер работник тяжело заболеет, и вы от него избавитесь? чтобы не выплачивать по больничным листам? На таких работодателей надо подавать в суд и в прокуратуру. Потому что он рассуждает со стороны собственных интересов, не принимая в расчет интересы государства. А материнство защищают законы. И еще когда руководитель жалуется на бездельника работника-это значит он сам, как руководитель слаб и неорганизован. В работе главное мотивация, а вот в чем замотивировать это задача руководителя. Материальными ли благами или идеей, на ваше усмотрение.
Гость
23 января 2015, 14:28
"И еще когда руководитель жалуется на бездельника работника-это значит он сам, как руководитель слаб и неорганизован". Кому это руководитель жалуется? Себе что ли? Он не жалуется, а принимает решение об увольнении. Подавать на работодателей в суд и прокуратуру вы можете сколько угодно - но получите вы с них только то, что причитается вам по закону, например, выходное пособие. Глупо думать, что после обращения в суд работодатель вас примет с распростертыми объятиями, еще раз повторю - если вы работодателю не нужны, он от вас избавится.
Продолжение следует...
Гость
23 января 2015, 14:30
Продолжение...
Касательно того, что работодатель рассуждает со стороны своих, а не государственных интересов, то я вам скажу, что любой человек рассуждает со стороны своих интересов (логично, не правда ли?), и если вам кажется, что его рассуждения сместились с его собственных интересов, то это значит, что интересы тех, с позиции кого он рассуждает, в данный момент совпадают с его собственными.
Далее...
Гость
23 января 2015, 14:30
Ну и наконец...
Давайте подумаем, в чем могут (и на определенном этапе - должны) совпасть интересы конкретного работодателя и государства? У государства есть определенный интерес к демографической обстановке: больше людей - больше налогоплательщиков. Можно рассматривать этих людей как "работников", а государство, как "работодателя". У настоящего работодателя масштабы меньше - ему хватает работников (если он так относится к декретницам). Представьте, что людей в стране не осталось, и единственная беременная женщина работает у вас. Что бы вы сделали? Вы бы холили ее и лелеяли, чтобы ее ребенок тоже работал у вас (ну такая жесткая абстракция, конечно, но представить можно). А пока других работников хватает - работодатель не будет держаться за вас, а вот вы за него - будете. Отсюда и вся нестыковка интересов.
Гость
26 января 2015, 12:39
Муж должен работать, а женщина семьей заниматься. Тогда будет все хорошо. А если ЗП мужа не хватает , то нужно быть экономнее. Не покупать солярисы и большие телевизоры в кредит.
Гость
26 января 2015, 14:33
У нас в стране такие зарплаты, что не больно на них проживешь, даже на две на семью.
Гость
26 января 2015, 12:08
Такое ощущение, что нашему государству не нужен народ! В том смысле, что любое государство живет на налоги, налоги платят люди, людей рожают женщины. Проще, конечно, пригласить разномастных мигрантов, дать им гражданство и стрич налоги с них. Только вот и государство будет уже не Россия, а какой-нибудь "...стан".
Гость
22 января 2015, 11:22
Проблема в том что у нас многие женщины на работу устраиваются сразу с расчётом что в скором времени уйдут в декрет и работодатель будет платить им за это деньги, поэтому женщин особенно молодых никто и не стремиться брать на нормальные должности с "белой" зарплатой. Ведь расчёт простой "я поработаю полгода. а они потом мне будут денег давать 3 года и место за мной на работе сохранят" это просто наглость... Хотите с мужем ребёнка - так рассчитывайте на свои силы, а не на то что вас будут кормить другие люди, а если уж муж не зарабатывает столько чтобы обеспечить семью, то стоит задуматься надо ли заводить ребёнка на данном этапе чтобы он потом всю жизнь так и жил в нищете?
Гость
22 января 2015, 12:49
Гостю из Самары: "НАГЛОСТЬ"? Не работодатель платит по больничному и по уходу за ребенком, а СОЦ,СТРАХ,! Не знаете, лучше сидите молча. Карман работодателя НЕ СТРАДАЕТ!
Я может не в теме,а что это работодатель платит декретнице?прям новость для меня.поподробнее пожалуйста
Гость
22 января 2015, 12:57
Каждый год и не по разу статьи с подобным лейтмотивом, но Вы так и не поняли, что работодатель платит , или как Вы выразились "дает деньги 3 года", НЕ ИЗ СВОЕГО КАРМАНА!
Гость
27 января 2015, 13:03
Друзья, вы о существовании такого акт, как "Трудовой кодекс Российской Федерации" слышали? А о существовании Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"? Где написано, что принятие временного сотрудника, который пусть и справляется лучше, является основанием для увольнения старого? За работником сохраняется его должность и рабочее место до выхода из отпуска по беременности и родам/отпуска по уходу за ребенком. И где указано, что работодатель платит мамочке из своего кармана или кошелька? Это деньги Фонда социального страхования, куда работодатель должен исправно платить вне зависимости от того, уходите вы в декрет/на больничный/за ребенком или нет.
Гость
27 января 2015, 22:46
Браво! Все по полочкам! Но тут у людей терапия - выплеснуть эмоции, ибо наболело. Одни законы плохо знают, а другие умеют этим пользоваться.
Гость
22 января 2015, 11:41
В теории одно на практике совсем подругому.
Гость
22 января 2015, 08:28
Когда-то мне пришлось освободить место декретнице, после этого мне пришлось полгода искать новую работу. Больше на временную работу не соглашусь ни при каких обстоятельствах.
Гость
22 января 2015, 12:00
если бы забеременела тоже стала бы постоянной работницей.
Гость
22 января 2015, 12:31
Знала ж на что шла. Никто не скрывает, что берут на время декретного
Гость
22 января 2015, 12:45
Гость
22 января 2015, 12:00
если бы забеременела тоже стала бы постоянной работницей.
при срочном договоре беременность не играет никакой роли, не придумывайте.
Гость
23 января 2015, 14:17
Почему многие пишут "моск", а не "мозг"?
Гость
23 января 2015, 14:51
Ну потому, что у них "моск", вместо мозга.
Гость
23 января 2015, 14:52
так и пишут.Сейчас это сплошь и рядом,зато всякие разные модные школьные программы по обучению грамоте.Какой смысл...
Гость
23 января 2015, 15:04
Гость
23 января 2015, 14:52
так и пишут.Сейчас это сплошь и рядом,зато всякие разные модные школьные программы по обучению грамоте.Какой смысл...
Вы действительно так считаете? Подчеркнуто-неправильное написание, как раз является формой протеста против "разных модных школьных программ по обучению грамоте".
Другое дело, что это уже выходит из моды и всех достало, но все продолжают писать по инерции.
Гость
22 января 2015, 12:34
С работой не будет проблем если действительно что-то уметь делать на уровень "вне конкуренции"
Гость
23 января 2015, 10:02
Возьмём ситуацию с бухгалтерией. В обычные рабочие дни ранний уход мамочки или ещё отсутствие в течение дня особенно никого не напрягут: придёт и выполнит свою работу завтра. Но вот в период отчёта, когда гора своей работы и распыляться на других нет возможности - совсем другое дело. А рядом сидит мамочка, у которой ребёнок простыл. Результат: я в свой выходной делаю свой отчёт, её отчёт и потом всю неделю пашу без выходных. Она сидит дома, получает деньги за больничный. Вроде все по закону. Но чисто по человечески, могла бы ребёнка сдать бабушкам и выйти на отчёт. Потому что отчёт- это коллективное "несчастье" бухгалтерии.
Гость
23 января 2015, 14:49
бабушки есть не всегда...
Гость
23 января 2015, 17:56
Гость
23 января 2015, 14:49
бабушки есть не всегда...
Бабушки-дедушки в этой семье есть в полном наборе. У всех остальных бухгалтеров тоже есть дети, семьи, дела, проблемы. Но ОТЧЁТНЫЙ работник - он и есть отчётный. Все как то выкручиваются. Если у человека какие-то серьезные проблемы - конечно, прикроем и ни слова не скажем.
Гость
24 января 2015, 01:03
Моей второй дочке 6 месяцев, работаю главным бухгалтером. В декрет так и не ушла. Работаю дома по удаленному доступу. Мои девчонки, которые болеют или болеют дети, также поступают. С отчетами все ок))
Гость
28 января 2015, 11:39
какая глупость не принять на работу только из-за наличия маленького ребенка!
Гость
28 января 2015, 15:53
И тем не менее агрументы тех, кто не принимает очень понятны и очевидны. Просто Вы никого на работу не принимаете.
Гость
28 января 2015, 21:42
Гость
28 января 2015, 15:53
И тем не менее агрументы тех, кто не принимает очень понятны и очевидны. Просто Вы никого на работу не принимаете.
Аргументы принимающих по принципу "без детей" беспочвенны и непонятны- рядом со мной работали сотрудницы без детей и мужей (у меня двое детей), так одна ушла сама- не выдержала темпа и прессинга, вторую сократили за низкую производительность, отсутствие стремления к развитию и !частые больничные/внезапные отпуска. Если у меня на подхвате к садику неработающие бабушки и муж со свободным графиком-какие проблемы для работодателя? И стимулов у меня больше- своими успехами на работе я хочу быть примером детям, да и премию есть на что потратить.
Гость
22 января 2015, 10:52
Работайте в бюджете! У нас без проблем в декрет уходят, из декрета выходят, да еще и не на полный раб. день, отпрашиваются по несколко раз в неделю, ходят с детьми на больничные. Все по ТК РФ!
Гость
22 января 2015, 11:14
Бюджета на всех не хватит!
Гость
22 января 2015, 11:15
Вот поэтому у нас вся бюджетная сфера сплошной провал.
Гость
22 января 2015, 11:51
Гость
22 января 2015, 11:15
Вот поэтому у нас вся бюджетная сфера сплошной провал.
Нет, ну Вам не угодишь! Вы уж определитесь, хотите чтоб соблюдали Ваши права и интересы согласно закона или нет?
Гость
23 января 2015, 10:48
видно культ эгоизма у многих (90%) людей крепко закрепился в подсознании.
ну ничего... и вы свое "счастье" найдете и дети ваши глотнут. что называется обратка.
знаю случай когда женщину не взяли после декретного под предлогом "рабочих мест нет". временного сотрудника увольнять не хотели. не знаю что стало потом с этой женщиной. фирма шла ко дну постепенно и так и не всплыла. может ей даже повезло что ее спехнули.
в том чтобы заботиться о себе плохого ничего нет. но дело ведь в том что большинство эгоистов делают это За Счет Других.
"последствия придут за тобой" (с) Ева.
Гость
23 января 2015, 16:24
Ну так дектретинцы и есть те самые эгоисты которые пытаются заботиться о себе за счет других. Присасываются к казне за 2-3 месяца до ухода. Работодатель это чувствует и старается ее спихнуть. Все правильно. Это закон природы, что любое живое существо старается избавиться от паразитов.
Гость
24 января 2015, 11:44
Гость
23 января 2015, 16:24
Ну так дектретинцы и есть те самые эгоисты которые пытаются заботиться о себе за счет других. Присасываются к казне за 2-3 месяца до ухода. Работодатель это чувствует и старается ее спихнуть. Все правильно. Это закон природы, что любое живое существо старается избавиться от паразитов.
Хочу тебе напомнить (если уж речь о казне) женщина платит налоги со своей зарплаты (13%). Соответственно имеет право получать из казны. Те кто соглашаются на черную з/п или не работают никаких декретных и не получают.
Поэтому не надо пожалуйста выдумывать.
Система всех нас имеет и отдаем мы всегда больше чем получаем (налогов).
Гость
27 января 2015, 09:40
Гость
23 января 2015, 16:24
Ну так дектретинцы и есть те самые эгоисты которые пытаются заботиться о себе за счет других. Присасываются к казне за 2-3 месяца до ухода. Работодатель это чувствует и старается ее спихнуть. Все правильно. Это закон природы, что любое живое существо старается избавиться от паразитов.
Так то ей декретные платит не предприятие.
Гость
24 января 2015, 21:09
А у меня "коллега" была - злая остервенела баба, по другому не назовешь. Вроде все есть: муж хорошо зарабатывает , ребенок, родители работают,квартира, машина, диплом о высшем образовании...Но, сплетница, доносы строчит, врет, интриги плетет, СКЛОЧНИЦА.. А перед начальством, постоянно, бедной овечкой прикидывалась, ой, мол все ее обижают( ну, типа, работать застявляют, а ей лень). Я ей доверяла, а она таких "побасенок" начальству наговорила, что уволили меня... Вообщем, добра здоровья ей и ее семье! На каждой работе есть "паршивая овца", которая и сама не работает, врет и другим мешает!Видимо ,в детстве чего-то недодали им, недолюбили, поэтому и злоба из них фонтанирует..Что ж пусть работает, богатеет. Так что, мамочки, которые на работу не могут выйти из декрета, если муж есть и дите здоровое, то что плачетесь-то. Найдете другую работу. А вот что делать вдовам, у которых по 2-3 детей на руках и помощи нет , когда их с работы увольняют.
Гость
24 января 2015, 21:51
С Днем Рождения, Таня!
Гость
26 января 2015, 23:51
Слава Богу во Вселенной все справедливо и такие получают заслуженную "награду" и еще сверху..Воздастся ей и начальству вашему по его поступкам..Да будет так! слезы матерей отольются детям обидчика рекою!
Гость
27 января 2015, 10:21
Гость
26 января 2015, 23:51
Слава Богу во Вселенной все справедливо и такие получают заслуженную "награду" и еще сверху..Воздастся ей и начальству вашему по его поступкам..Да будет так! слезы матерей отольются детям обидчика рекою!
Если Вы кого то цитируете, в скобочках надо ставить (с) и имя автора, в данном случае мое. Спасибо ))
Гость
25 января 2015, 09:31
Интересно рассуждаете, господа хорошие! Я "стесняюсь " спросить : а наших чиновников, работодателей, нас, И ВАС-противников декретниц, в конце концов не женщина что ли РОДИЛА?! Или отдельную категорию граждан в лице всех начальников в пробирке зачали и там же вырастили? Если к своим работникам так относится, пусть и к своим матерям, женам и дочерям так же относятся! Чем они не женщины? Так же когда-то в декрет выходили/выйдут.
Гость
26 января 2015, 11:24
Конечно пойдут в декрет, но каждая женщина сама рассчитывает сколько детей сможет поднять:прокормить, дать образование (оно сейчас в основном платное),водить на разные секции или тоже с руководителя требовать увеличение заработной платы по мере роста вашего ребенка? Государство должно заботится и выплачивать пособие на ребенка до 23 лет,как в Германии. А пока мы живем в России, то приспосабливаемся к жизни кто как может.
Гость
28 января 2015, 13:53
Смешные люди..чего собачетесь.. деньги на тот свет не возьмешь и в старости кружку с водой подадут дети, а не бизнес.. на свет вы появились не почкованием.. а от женщины.. которая уходила в декрет.. и работала беременной.. Есть разумность доводов в том, что "мамаши" часто опрашиваются.. есть и такие.. у кого дети часто болеют, а есть и такие у кого двое и трое детей, и её ценят как работника..все зависит от человека, какой он работник..
Гость
4 февраля 2015, 17:08
Жил человек - всю жизнь детям посвятил, вырастил, воспитал, обучил. И вот приходит к нему старость, лежит он, вокруг дети, и с горечью думает: "а пить то и не хочется совсем..."
Гость
22 января 2015, 11:12
Ну вот, явно прорисовалось 2 взгляда на жизнь: "мамочки" и "работники" ))) "Мамочки" уверены, что их ребенок по какой-то идиотской причине должен являться каким-то офигенным бонусом для работодателя. "Работники" же не в восторге от позиции "мамочек" ибо не хотят пахать и за себя и за "мамочку", при зарплате - поровну.
"Мамочки", рождение ребенка - это большое ЛИЧНОЕ счастье, но не надо обязывать всех вокруг радоваться вместе с вами любой ценой (делиться своей зарплатой, брать на себя вашу работу и т.п.). Не надо взваливать на работодателя функции государства по заботе о демографии страны. Каждый отвечать должен за СЕБЯ. Если есть рядом кто-то, кто готов взвалить на себя и чужую (вашу, "мамочки") ответственность - это хорошо и достойно уважения, но требовать этого от окружающих - хамство.
З.Ы. я не работодатель и моя жена как и прочие была в декрете )))
Гость
22 января 2015, 15:04
Вот бы ВСЕ декретницы это понимали. Класс!!!
Гость
22 января 2015, 15:19
Все правильно сказал.
Гость
22 января 2015, 17:47
А я руководитель отдела в большой компании. Создалась ситуация: 50 % персонала в декрете. И еще 2-ое "на подходе". КАРАУЛ! Сама дважды мама. Первого ребенка родила на дневном отделении ВУЗа. Это - были проблемы меня и моего мужа! В тяжкие 90-ые годы поиск няни, место в яслях, детский крем и тот по талонам и т.д., и т.п. Всегда и везде в нашей стране рождение ребенка - непростой шаг и ответственность. С вами согласна полностью. На срочных контрактах у меня в отделе сейчас работают в основном более эффективные сотрудники. А одна из "мамочек№ например отработала три месяца до декрета. Считаю, что в такое тяжкое время, нечестно было не предупредить о своем положении. Закон законом, но что нам делать? Как работать? Выходим в смену за них, никаких сверхзадач, командировок и т.д. Демотивация у тех, кто эффективен. У руководителя - руки опускаются...
Гость
26 января 2015, 14:36
Любое начальство думает:" о власть получил, сейчас оторвусь! работай в поте лица работяги, чтобы мне тепло и вкусно жилось". А если начальство бабенка, то она подчиненную с детьми воспринимает, как собственное оскорбление и угрозу для ее спокойствия. И благо бы была ИП, а то часто "рвут и мечут" в угоду иностранного производителя.
Гость
27 января 2015, 13:04
Почти все знаю, многие читали ТК РФ, и тем не менее, в наш век цифровых технологий, когда информацию о защите собственных трудовых прав можно невозбранно найти в интернете, предпочитают терпеть или соблазняться увещеваниями, а то и довольствоваться угрозами работодателя, попутно рассматривая интернет как развекалово и рассматривая фотки няшных котиков или пялятся на эротические картинки.
Работодатель - капиталист, у него известно какие интересы, однако интересы работника (ВАШИ то есть) диаметрально ему противоположны, и их НЕОБХОДИМО ЗАЩИЩАТЬ зачастую самому, не прибегая к помощи Гострудинспекции и прокуратуры, до расторжения трудового договора, ибо потом может быть поздно.
Купите себе вышеозначенный кодекс, прочитайте законы, боритесь за свои трудовые права и законные социальные интересы и может быть, проблем в вашей трудовой деятельности станет на порядок меньше.
Гость
27 января 2015, 14:22
Вот выходит такая декретница и рассматривает интернет как развекалово и рассматривает фотки няшных котиков или пялится на эротические картинки. А директор ее уволить не может,ведь НИКТО ее уволить не может,даже если она спать ляжет на рабочем столе,потому что она из ДЕКРЕТА вышла!!! И сидит она и посмеивается над всеми нами. А мы работать пришли,чтобы своих детей прокормить,только и за нее приходится работать. Где ваш хвалебный Трудовой Кодекс РФ? Какая СТАТЬЯ ТК РФ оградит нас от таких работников????
Гость
27 января 2015, 14:57
Гость
27 января 2015, 14:22
Вот выходит такая декретница и рассматривает интернет как развекалово и рассматривает фотки няшных котиков или пялится на эротические картинки. А директор ее уволить не может,ведь НИКТО ее уволить не может,даже если она спать ляжет на рабочем столе,потому что она из ДЕКРЕТА вышла!!! И сидит она и посмеивается над всеми нами. А мы работать пришли,чтобы своих детей прокормить,только и за нее приходится работать. Где ваш хвалебный Трудовой Кодекс РФ? Какая СТАТЬЯ ТК РФ оградит нас от таких работников????
Подобного работника, будь она хоть из декрета вышедшей, можно уволить по следующим основаниям:
- ликвидация организации;
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, при наличии дисциплинарного взыскания;
- однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (прогул, появление на работе в нетрезвом виде, разглашение коммерческой тайны и т.д.)
- совершение по месту работы хищения;
- совершение работником, выполняющим функции воспитателя, аморального проступка, несовместимого с дальнейшей работой;
- однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации, его заместителями;
- представления работником работодателю подложных документов при приеме на работу.
Гость
27 января 2015, 19:31
Гость
27 января 2015, 14:22
Вот выходит такая декретница и рассматривает интернет как развекалово и рассматривает фотки няшных котиков или пялится на эротические картинки. А директор ее уволить не может,ведь НИКТО ее уволить не может,даже если она спать ляжет на рабочем столе,потому что она из ДЕКРЕТА вышла!!! И сидит она и посмеивается над всеми нами. А мы работать пришли,чтобы своих детей прокормить,только и за нее приходится работать. Где ваш хвалебный Трудовой Кодекс РФ? Какая СТАТЬЯ ТК РФ оградит нас от таких работников????
Я немного не понимаю, почему её нельзя уволить например через 2 недели, через месяц ПОСЛЕ ВЫХОДА ИЗ ДЕКРЕТА за несоответствие квалификации, например?
Гость
27 января 2015, 14:04
молодых подавай, то тогда кто останется?....я за рождаемость!!! дети приносят столько счастья!!!удачи всем и успехов в работе!!!
Гость
22 января 2015, 01:31
Частник в нашей "стране"-г....Работник существо бесправное -быдло. И чем быстрее народ это поймет,тем быстрее проснётся.
Гость
22 января 2015, 10:34
Так иди, умник, сам частником поработай.
Гость
24 января 2015, 20:41
Гость
22 января 2015, 10:34
Так иди, умник, сам частником поработай.
Может мне и президентом можно поработать, если он меня не устраивает?
Гость
26 января 2015, 10:40
Выходит такая мамочка через три года работы мамочкой, а работать уже не получается.
Понимаю работодателя.
Гость
26 января 2015, 12:04
А вы то кто? Бездетная сабоководила?Ну, не все могут быть мамочками, кто-то - в злобные карьеристки, кто-то - в агрессивные сабоколюбки...
Гость
26 января 2015, 13:45
Гость
26 января 2015, 12:04
А вы то кто? Бездетная сабоководила?Ну, не все могут быть мамочками, кто-то - в злобные карьеристки, кто-то - в агрессивные сабоколюбки...
кто такой сабок?
Гость
26 января 2015, 14:16
Гость
26 января 2015, 13:45
кто такой сабок?
это большой СОБАК
Гость
22 января 2015, 20:41
Многии сотрудницы уходили в декрет отработав два -три года а некоторые и больше , всегда это воспренималось нормально как говорится человек заслужил . Один раз пришла сотрудница устроилась и через пару месяцев принесла справку что беременна Этим поступком разозлила коллектив потому как часть ее работы пришлось другим делать так как она стала просто "филонить " на работе типо беременна не уволят . В результате с ней поступили соотвествующи когда ушла в декрет , оставили ее в слитой конторе ...
Так вот к чему я это все , прежде всего надо быть человеком и "заработать" декрет , хотя бы года полтора поработать по нормальному , тогда и отношения руководства будет нормальное , хотя бывают и исключения .
Гость
22 января 2015, 22:17
И как правило в бешенство приходят женщины, матери, короче говоря. Как стыдно это читать. Я помню, как принял на работу молоденькую девчушку ( теперь она уже большой человек))): - объявили конкурс, захожу в контору комбината с обеда пораньше и слышу, проходя мимо ПЭО, что моя зам.гл. экономиста выговаривает девчушке, что её точно не возьмут, потому, что ей рожать..... Я даже растерялся, это говорила мать двоих девочек, я зашёл и оборвал разговор и принял без конкурса эту девчушку. У этой начальницы потом было несчастье в семье, но думаю, что не из-за этого случая. Хотя сотрудники, теперь бывшие, думают по другому. Стыдно должно быть ВСЕМ, кто даже только говорит об этом, не говоря уже о том, кто делает эти пакости - не давать женщине рожать!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Гость
23 января 2015, 08:19
оставили ее в СЛИТОЙ конторе - фуфло ваша контора
Гость
25 января 2015, 02:31
Гость
23 января 2015, 08:19
оставили ее в СЛИТОЙ конторе - фуфло ваша контора
Умник. Ой, ошибся - Фу-флоооо )))
Гость
23 января 2015, 01:46
Перед уходом в декрет не нужно вести себя по-свински, хамить и показывать типа "всё по-барабану"!!! Тогда и работодатель ждать будет.... Тех, кто к рабочему месту относится с уважением, и руководство уважает!!!
Гость
25 января 2015, 12:44
Все штрафы, да штрафы, взяли бы сделали предприятию наоборот коэффициент снижающий, например налог на прибыль пропорционально количеству декретниц от общего числа работающих, думаю все бы стало в точности наоборот, и беременных бы на работу брали, и тем более не увольняли.
Гость
27 января 2015, 09:57
Декретные платит не работодатель! Больничные тоже не он.
Гость
25 января 2015, 13:24
Я -руководитель,должность занимаю около двух лет.В подчинении-10 человек,команда сформировалась хорошая,дружная,абсолютно никаких серьезных нареканий нет.Еще до меня в декрет ушли несколько женщин,причем одна-сразу во второй))Недавно одна сотрудница решила выйти из декрета...Пришла...Да я ее и знать не знаю,по общению-не мой человек,взгляды на работу расходятся у нас.Да и на тот момент компания была другой,сейчас активно развивается и ставит более амбициозные цели.В общем ,если бы ко мне этот человек пришел просто на собеседование,я бы не взяла ее.Уходить не хочет,так как "некуда".И что здесь делать?
Кстати,не понимаю,почему все считают,что найти работу в другой организации сложно?Если специалист хороший-всегда возьмут.
Что касается меня:родила сына рано,получала высшее образование с ним,подрабатывала еще попутно .Без работы не сидела ни месяца
Разные ситуации бывают,конечно,главное ,не впадать в отчаяние,все у вас получится,если будет желание
Гость
25 января 2015, 16:40
так вот вы, ирина, и попробуйте себе найти работу, а потом советуйте. Вам сколько лет? Иногда из декрнта выходят после 45 лет, и их никуда не берут из-за возраста..
Гость
26 января 2015, 11:06
И что этой Ирине делать? Почему она обязана терпеть человека,который не вписывается в команду?Весь коллектив теперь должен работать на этого ребенка,да у каждого свой дома. Команду каждый себе создает сам,сложно работать когда человек приходит на работу посидеть,а не поработать.С Если декретница хороший специалист,ее из декрета попросят пораньше выйти,а если нет, то из-за нее хорошие специалисты уволятся.
Руководитель в этой ситуации меж двух огней: и декретницу нельзя по закону увольнять и коллектив как бы не растерять из-за этой декретницы. ГОСУДАРСТВО,а не руководитель должен заботиться о нас о мамочках.Женщина рожает ребенка ни для мужа,ни для бабушки, а себе и ответственность на ней.
Гость
26 января 2015, 11:37
Крепитесь, Ирина!
Гость
26 января 2015, 12:25
Есть у нас такая бывшая декретница. Вышла на работу как положено по закону. Директор молчит, да терпит, закон выполняет. За время её отсутствия она стала не нужна - объемы работ упали и вообще не нужна как штатная единица. Пришла и села и сидит в Одноклассниках, Контакте и т.д., пьёт чаи, уходит раньше с работы - отдачи ноль, но постоянно цитирует трудовой кодекс, и не стыдно ей, нет работы - уйди, нет ходит просидеть штаны (юбку) и получить зарплату. С ее приходом из декрета увеличился фонд оплаты труда, налоги, при старых объемах. Куда деваться директору??? Молчит да платит.
Гость
26 января 2015, 13:33
плохой руководитель, ваш директор..если подчиненного не может "смотивировать на работу"? или это простая бабья зависть в вас взыграла?
Гость
26 января 2015, 14:17
Гость
26 января 2015, 13:33
плохой руководитель, ваш директор..если подчиненного не может "смотивировать на работу"? или это простая бабья зависть в вас взыграла?
Читайте внимательно - работы нет для неё вообще. Не нужна она вообще. Мотивировать на что? Для сотрудника нет работы, а штатную единицу сокращать нельзя по закону на время декрета, зарплату понижать тоже нельзя. Работы нет - сидит мается дурью, а зарплату и налоги работодатель вынужден платить. При чем тут зависть, где здесь зависть?
Гость
26 января 2015, 14:22
А не хочет декретница ни какой мотивации!!!!Сидит и чаи гоняет,да твердит,что не могут ее уволить и все тут.Сидит посмеивается.Вот и получается,что "один с сошкой,а семеро с ложкой". Ее не волнует где директор будет брать деньги, пусть хоть сам зарплату не получает,а ей вынь да полож.
Мне, наверное, повезло)) Никогда не было проблем с поиском работы. Даже с маленьким ребенком на руках и при отсутствии мужа. Соглашусь с высказываниями, что нужно адекватно оценивать свои навыки и ожидаемую ЗП.
Когда была беременная, то не говорила об этом работодателю до последнего, пока это не стало очевидным. Потому что мне не нужны были какие-то особенные условия труда и снисхождение. Работала как все, по больничным не ходила. Спасибо моему здоровью, не подвело. Под конец декрета я уже знала, что выходить мне некуда, фирма почти развалилась. Загодя нашла новое место работы. Отстажировалась месяц без оформления. В итоге уволилась сразу после декрета с того места, откуда в него ушла, а на следующий день официально оформилась на новом.
Сейчас+6°C
облачно, дождь
ощущается как +4
2 м/c,
с-з.
733мм 92%Выход из декрета: место занято
Теперь можно голосовать за комментарии без регистрации