Программа включает в себя различные виды льгот и материальной поддержки действующих сотрудников банка, членов их семей, а также пенсионеров – бывших сотрудников банка.
Работники Западно-Уральского банка могут рассчитывать на материальную помощь в различных жизненных обстоятельствах: в связи с личной юбилейной датой, при рождении ребенка, на погребение близких родственников, при форс-мажорных обстоятельствах и чрезвычайных ситуациях, при наличии у работника ребенка-инвалида и др.
Работники Крайнего Севера могут воспользоваться льготами по оплате проезда до места отдыха, а также проезда к новому месту жительства.
Всестороннюю поддержку получают работники Сбербанка, выходящие на пенсию. Так, лучшие работники могут рассчитывать на единовременное вознаграждение по выходу на пенсию. Социальная программа включает: доплаты и надбавки к пенсиям, материальную помощь к праздничным датам и юбилеям, денежную поддержку при утрате имущества или в связи со смертью пенсионера.
Социальная программа предусматривает целый ряд статей, связанных с расходами на детей сотрудников банка. Назначаются ежемесячные пособия детям при потере кормильца или в случае инвалидности. Компенсируются расходы на детские путевки в оздоровительные лагеря, санатории и пансионаты. Традиционно к Новому году и Дню знаний для детей сотрудников Сбербанка организуются праздничные мероприятия, вручаются подарки.
«Сбербанк стремится поддерживать репутацию одного из лучших работодателей на рынке труда. Банк заботится о благополучии своих работников и традиционно предоставляет расширенный социальный пакет. Сотрудники могут быть уверены, что Сбербанк всегда рядом, в любой ситуации», – говорит HR-директор Западно-Уральского банка ПАО Сбербанк Наталья Щукина.
