ƒве трети работодателей в ѕерми жалуютс€ на кадровый кризис
ƒве трети работодателей в ѕерми жалуютс€ на кадровый кризис

Ѕолее 80% работодателей ѕерми признались, что найти нового сотрудника в их сфере трудно. ј почти половина представителей местных компаний верит в кадровый кризис, который специалисты прогнозируют в –оссии к 2030 году. “акие результаты показал опрос, проведенный порталом по поиску работы «арплата.ру среди 580 пермских работодателей. Ѕольшинство из тех, кто жалуетс€ на наступивший дефицит кадров, — представители сфер торговли, промышленности и строительства.

“реть опрошенных сказали, что всегда испытывали дефицит кадров, потому что работают в узкой сфере. 16% признались, что така€ проблема им не знакома. ј 54% работодателей посетовали, что стали ощущать дефицит именно в последние годы — найти нового сотрудника становитс€ все труднее.

ѕри этом 46% респондентов согласны с мировыми специалистами, которые прогнозируют масштабный кадровый кризис в –оссии к 2030 году. “огда дефицит работников достигнет больше 7% от их общего числа. “реть представителей пермских компаний считают, что кадровый голод в стране уже наступил. ј 19% работодателей называют эти разговоры преувеличенными.

— ≈сли верить специалистам, кадровый кризис во многих сферах неизбежен, — считает руководитель отдела брендинга и PR портала «арплата.ру »ван „ирков. — ѕоэтому важно уже сейчас задуматьс€ о мерах, способных минимизировать последстви€. “ак, многие крупные компании создают собственные университеты, в которых не только обучают сотрудников, но и выращивают новые кадры. ѕроцесс обучени€ требует гораздо меньше времени и вложений, чем посто€нный подбор неизвестных кандидатов.  омпании, которые будут открывать собственные обучающие центры и вкладыватьс€ в персональные курсы, смогут подготовитьс€ к масштабному дефициту кадров и не понесут больших потерь.

ћежду тем среди причин наступлени€ дефицита кадров респонденты назвали демографический кризис (21%), устаревшую систему образовани€ (31%) и приход на рынок туда представителей поколени€ Z (13%). ѕредставители поколени€ Z активно используют планшеты, VR- и 3D-реальность, это буквально «цифровые люди».

ѕочти половина работодателей ѕерми — 48% — считают причиной кадрового кризиса низкий престиж профессий в определенных сферах. ј большинство опрошенных — 60% — обозначили низкие зарплаты как главную проблему.

47% представителей компаний вид€т решение проблемы в наборе персонала без должного опыта работы и самосто€тельном обучении сотрудников. 8% респондентов считают, что дл€ привлечени€ новых кадров нужно повышать заработную плату, а 5% готовы привлекать специалистов из ближнего зарубежь€. “реть работодателей пока не знают, как можно решить кадровый кризис. 8% уверены, что он им просто не грозит.

–анее портал «арплата.ру вы€снил, что 39% перм€ков работают в сильной духоте.