На конференции работников ООО «ЛУКОЙЛ-Пермь» принят Коллективный договор на 2015–2017 гг. Новый документ сохраняет все основные социальные гарантии.
Главный документ, регламентирующий отношения работника и работодателя, подписали генеральный директор ООО «ЛУКОЙЛ-Пермь» Александр Лейфрид, и председатель объединенной профсоюзной организации предприятия Валентин Костылев. Он охватывает все сферы деятельности предприятия и все категории работников. Частичная компенсация санаторно-курортного лечения, переподготовка кадров за счет предприятия, ссуды и займы на приобретение жилья, поддержка молодых специалистов и ветеранов компании – все эти пункты были сохранены и в новой редакции. «У нас есть два варианта внесения изменений – это нормативные документы, которые идут сверху, и те пожелания, которые поступают от работников. В итоге договор пополнился несколькими новыми пунктами», – сказал Валентин Костылев, председатель объединенной профсоюзной организации ООО «ЛУКОЙЛ-Пермь».
Коллективный договор «ЛУКОЙЛ-Пермь» считается одним из самых социально ориентированных не только в компании, но и во всей отрасли. В 2014 году на его реализацию было направлено 503 млн рублей, что на 10,9% больше, чем в 2013. По итогам года документ занял 2 место в смотре-конкурсе коллективных договоров, который проводится Общероссийским профессиональным союзом работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства. «Даже в непростые времена коллектив получал социальные гарантии в полном объеме. Ближайшие годы не станут исключением. Проект нового Коллективного договора прошел детальную проработку, а в бюджете предусмотрены средства для его выполнения», – рассказал Александр Лейфрид.
Предыдущий коллективный договор, действовал в 2012–2014 гг. Все обязательства, как со стороны работодателя, так и со стороны работников, выполнялись в полном объеме.
В рамках коллективного договора в ООО «ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬ» реализован целый комплекс социальных программ:
Программа охраны здоровья работников;
Улучшение жилищных условий;
Социальная поддержка работников и членов семей работников;
Программа рабочего питания, включая систему безналичных расчетов;
Негосударственное пенсионное обеспечение;
Социальная поддержка пенсионеров-ветеранов общества.
