Стресс-интервью не в моде: эксперты выяснили, как пермские работодатели оценивают будущих сотрудников

Треть пермских компаний собирают рекомендации с прошлых мест работы кандидатов. Специалисты портала Зарплата.ру выяснили, как работодатели оценивают своих возможных сотрудников и часто ли испытывают соискателей с помощью стресс-интервью.

По результатам опроса, проведенного среди 186 пермских компаний, стало известно, что в случае интереса 94% работодателей проводят личное интервью с кандидатами.

Второй по популярности способ оценки – сбор рекомендаций с прошлых мест работы, к нему прибегают 38% компаний. Если кандидат претендует на должность руководителя или специалиста, то рекомендации берут в два раза чаще.

24% работодателей просят кандидатов выполнить тестовые задания, связанные с будущей деятельностью. Уже на этом этапе часть соискателей отсеивается сама, отказываясь его выполнить.

Тесты на профпригодность и оценку качеств личности применяют 18% пермских компаний, а вот тест на IQ просят пройти только 5% работодателей.

Массовые собеседования с участием сразу нескольких кандидатов и созданием конкурентной среды проводит каждая девятая пермская компания.

- Практика стресс-интервью сохранилась в каждой десятой компании. Еще несколько лет назад она была популярна, но большинство кандидатов в итоге просто отказывались от работы после таких испытаний, – пояснили эксперты портала Зарплата.ру.