«ЛУКОЙЛ-Пермнефтеоргсинтез» поддерживает и развивает систему наставничества. Квалифицированные сотрудники передают опыт и знания молодым специалистам, а также коллегам, которые осваивают смежные профессии. В наставничестве занято более 25% персонала.
Такой подход помогает новичкам быстрее адаптироваться и включаться в процесс по полной. За ответственное отношение к делу и дополнительную работу опытных сотрудников премируют. Также они участвуют в конкурсе «Лучший наставник года», о них пишут в корпоративных СМИ. И это еще далеко не все.
В 2020 году оператора технологических установок «ЛУКОЙЛ-Пермнефтеоргсинтез» Дмитрия Рудакова наградили знаком отличия «За наставничество». Указ о награждении подписал президент России Владимир Путин. В компании «ЛУКОЙЛ» пермский нефтепереработчик стал первым обладателем такой награды. А по итогам наставнической деятельности в 2022 году Дмитрий Валерьевич стал обладателем звания «Лучший наставник», одержав победу в заводском одноименном конкурсе, где оцениваются не только профессиональные навыки, но и в значительной мере талант педагога, воспитателя, психолога, а критерием результативности выступают карьера и успехи подопечных.
Дмитрий Рудаков пришел на нефтеперерабатывающий завод сразу после учебы — в 1987 году. Довольно быстро он включился в наставническую работу и за эти годы воспитал целую плеяду профессионалов.
— Старшим оператором тружусь с 1996 года, все здесь же, на установке АВТ-1,2, — рассказывает Дмитрий. — Работу свою люблю, как и люблю всему учиться. Считаю, что когда осваиваешь что-то новое, спрашивать не стыдно. Эту мысль каждому молодому работнику стараюсь внушить. Упорство, любознательность, даже настырность — эти качества должны быть у молодежи, иначе ничего не добьешься, не продвинешься в профессии.
Как настоящему профессионалу ему доверяют не только технологическое оборудование, но и новичков. Смена поколений — неотъемлемый процесс, здесь важно сохранить преемственность и в то же время дать простор для новых идей, методов работы, энергии.
— При его непосредственном наставничестве было подготовлено десять старших операторов, прошли обучение и влились в коллектив немало ребят, многие из которых продолжили свою карьеру в качестве инженерно-технических работников, — отмечает начальник производства по первичной переработке нефти Иван Рыбовалов.
Сегодня статус наставника имеет каждый четвёртый работник нефтеперерабатывающего предприятия. Для них на постоянной основе проводятся обучающие тренинги, внутренние и внешние стажировки.
ООО «ЛУКОЙЛ-Пермнефтеоргсинтез» pnos.lukoil.ru