За четыре дня участники форума увидели большую индустрию изнутри и узнали, какие возможности она открывает для молодых специалистов
Участники XIV Всероссийского форума рабочей молодежи побывали на пермском нефтехимическом предприятии: увидели производственные процессы и пути роста для начинающих профессионалов.
Четыре дня, 400 активных молодых специалистов со всей России и главная фишка форума — промышленный туризм, чтобы своими глазами увидеть, как в Пермском крае устроена большая индустрия.
В «Сибур‑Химпром» на экскурсию приехали 23 молодых специалиста — из Москвы, Тольятти, Самары, Нижнего Новгорода. Их погрузили в заводскую жизнь: сначала — вводная встреча с генеральным директором Максимом Леньковым, потом — переодевание в СИЗ и прогулка по производству. Финалом экскурсии стала встреча с Антоном Чуйковым, первым заместителем генерального директора предприятия. Он рассказал про свой путь в СИБУРе, модели роста в компании и замотивировал участников форума на карьерный рост в промышленности.
Молодые специалисты увидели производство изнутри, познакомились с руководителями предприятия и узнали о карьерных возможностях в нефтехимии
Молодые специалисты увидели производство изнутри, познакомились с руководителями предприятия и узнали о карьерных возможностях в нефтехимии
Большой интерес у молодых специалистов вызвал научно-исследовательский центр «СИБУР ПолиЛаб Пермь». Ребятам показали, как создают гранулированный вспенивающийся полистирол (ПСВ) — базовое сырье для стратегических отраслей экономики: строительства и логистики.
Молодые сотрудники «ТольяттиАзота» и «УралХима» оценили уровень автоматизации производства, отметили эргономику и функциональность площадок. Понравилась им и система «открытых дверей» с руководителями — возможность для каждого сотрудника записаться на прием и напрямую обсудить волнующие вопросы. Гости «Сибур‑Химпрома» решили, что предприятие сегодня может быть примером человекоцентричной корпоративной культуры и выстроенной системы работы с молодыми специалистами.
В деловой программе форума пермские нефтехимики рассказывали о карьерных перспективах для молодых специалистов: в промышленности вообще и в СИБУРе в частности.
HR‑директор «Сибур‑Химпрома» Ольга Валяхметова, начальник производства ТСП Евгений Абдуллин, лидер молодежного движения Александра Стовпец честно разобрали карьерные мифы и рассказали, какие инструменты карьерного роста реально работают. Инженер Сергей Трубин поделился своей историей — от стажера до штатного специалиста, а Мария Селезнева, прошедшая обучение в Сколково по программе «ДНК лидерства», призвала не бояться проявлять инициативу и постоянно учиться.
Максим Леньков подчеркнул, что молодые специалисты становятся движущей силой компании, а промышленность дает им возможности для личного и профессионального роста
Генеральный директор Максим Леньков подчеркнул: молодые специалисты — это движущая сила компании.
— Их энергия и свежий взгляд позволяют находить нестандартные решения, — отметил он.— В Год промышленности в Пермском крае особенно важно показывать молодым талантам, что большая индустрия — это не только технологии и мощности, но и пространство для личного роста, где ценят инициативу и готовы вкладываться в развитие каждого сотрудника. Мы не просто даем рабочие места — мы строим карьерные траектории и помогаем раскрыть весь потенциал молодых кадров.
Мария Селезнева напомнила молодым специалистам о важности инициативы и постоянного обучения
Мария Селезнева напомнила молодым специалистам о важности инициативы и постоянного обучения
Цифры говорят сами за себя: за последние два года практику в «Сибур‑Химпроме» прошли более 170 студентов, 112 из них остались работать в компании. Больше половины молодых сотрудников растут в должности уже в первые три года.
