Портал Зарплата.ру: половина пермяков сталкивается со странными запретами на работе

Больше 70% пермяков отрицательно относятся к запрету пользоваться мобильным телефоном на работе. При этом 36% горожан готовы смириться с неоправданными запретами работодателей. Такие результаты показал опрос, проведенный порталом по поиску работы Зарплата.ру среди 940 жителей Перми.

Опрос среди пермяков провели после громкой новости последних дней — «Аэрофлот» запретит своим сотрудникам пользоваться мобильными телефонами в офисе. Так руководство крупнейшей в стране авиакомпании намерено бороться с утечками информации.

13% опрошенных рассказали, что положительно относятся к запрету пользоваться мобильным телефоном на рабочем месте. 72% не приемлют подобных запретов, а 15% пермяков относятся к этому равнодушно.

При этом 21% горожан сообщил, что в их компании существует такое вето, но сотрудники все равно пользуются мобильными телефонами. По словам 5% опрошенных, запрет есть, и он работает. А 74% жителей Перми не сталкивались с подобными требованиями со стороны начальства.

48% респондентов рассказали, что у них на работе не существует странных ограничений. Однако 23% респондентов пожаловались, что им нельзя покидать рабочее место в течение всего дня, 21% запрещается приходить на работу в яркой одежде, а 17% пермяков не могут хранить на рабочем столе личные вещи. 20% горожан работодатель запрещает пить чай за офисным столом, каждому десятому — разговаривать с коллегами, а 5% — заводить с ними романы.

Говоря о нетипичных запретах, респонденты отмечали, что им нельзя общаться с коллегами из других отделов, приходить на работу в выходные дни, а также говорить о детях.

38% опрошенных признались, что готовы спорить с работодателем и отстаивать свою точку зрения, если запреты будут нелепыми и неоправданными. 26% отметили, что им проще будет уволиться из компании. А 36% пермяков смогут смириться и работать дальше.

— Любые запреты приводят к недовольствам в коллективе, даже если они направлены на улучшение какой-либо ситуации, — рассказал руководитель отдела брендинга и PR портала Зарплата.ру Иван Чирков. — Поэтому работодатели должны разговаривать со своими сотрудниками и доносить до них все плюсы изменений. Это поможет избежать негатива и дополнительно мотивирует работников. Конечно, если вводимые запреты не поддаются никакой логике и выглядят обычной прихотью, это неизбежно приведет к конфликтам и претензиям со стороны сотрудников.

Ранее Зарплата.ру выяснила, что 82% пермяков считают, что им давно пора повысить зарплату.