Работаю в вузе и в свои почти 50 я -молодёжь. По возрасту, а не по опыту. Большинству 65 плюс-- минус...Соображают все будь здоров как. Среди молодых таких специалистов очень трудно будет найти.
Гость
19 мая 2022, 09:41
А меня бесят люди, которые выдумывают словечки типа "эйджизм"
Гость
19 мая 2022, 12:56
статья очередного зуммера тиктакера
Гость
19 мая 2022, 21:08
Ну назовите это "дискриминацией по возрасту". Букв больше, а исконно-посконность паче чаяния вельми страждет.
Гость
19 мая 2022, 09:48
При выборе врача, отдам предпочтение возрастному доктору, а не нынешнему выпускнику с амбициями и с купленным дипломом
Гость
19 мая 2022, 10:13
За 60 перевалило пару лет назад, до их пор есть востребованность в профессии и не сижу без дела, работы хватает! Про плохую память, малую скорость соображать мозгами, невозможность принятия решений, странные отношения с современными гаджетами и профессиональными программами - это скорее к тем, кто действительно всю жизнь только "от" и "до". Молодежь, приходящая сегодня на смену старшему поколению , удивляет своей аморфностью, отсутствием инициативности, заинтересованности в достижении целей, размытостью приоритетов..
Гость
19 мая 2022, 10:56
Знаю одну женщину, ей уже под семьдесят, на эти годы она и не выглядит. Работает на руководящей должности и в очень приличной организации, ездит сама за рулем на хорошей машине, в период изоляции работала дома на удаленке.
Гость
19 мая 2022, 12:59
Вы большой молодец! Поддерживаю!
Гость
20 мая 2022, 00:24
Даже не пойду на собеседование к потенциальному работодателю, который выдвигает возрастные рамки. Это для меня показатель некомпетентности и непрофессионализма штата компании. Соискатель тоже может выбирать, господа работодатели!
Гость
19 мая 2022, 09:41
К "амёбности" молодёжи я бы добавил ещё уверенность в том, что есть престижные и непрестижные профессии, они толпами валят в бесконечные "колл-центры" и прочие продажи, но никто (за редкими исключениями) не идёт на производство или в те же продажи, но "на земле", в "Магните" и "Пятёрочке" тоже можно сделать хорошую карьеру и достойно зарабатывать если есть мозги, терпение, желание работать и сделать быстро, но людям больше верится, что они достигнут успеха сидя на телефоне в какой-нибудь конторе.
А возрастных не берут ещё и потому, что они часто умеют и знают больше коллег или если не знают, не позволят учить себя свысока, поставят на место, направят на партнёрские отношения и у многочисленных очень важных HR-спецов с умными словами скинут корону с голову, а может и у руководителей.
Гость
19 мая 2022, 09:46
В "Пятерочке" наблюдала утром такую "амебную" молодую особу, которой руководитель сказал, чтоб не сидела просто, а ценники вырезала, так она сразу заблажила, что хочет уволиться. Зато молодая красота в коллективе, радует глаз покупателя.
Гость
19 мая 2022, 13:38
Гость
19 мая 2022, 09:46
В "Пятерочке" наблюдала утром такую "амебную" молодую особу, которой руководитель сказал, чтоб не сидела просто, а ценники вырезала, так она сразу заблажила, что хочет уволиться. Зато молодая красота в коллективе, радует глаз покупателя.
А если эта Ж, созданная для , двух прадедов потеряла в годы те. И у неё воруют секретную информацию на компьютере?
Гость
19 мая 2022, 13:40
Гость
19 мая 2022, 09:46
В "Пятерочке" наблюдала утром такую "амебную" молодую особу, которой руководитель сказал, чтоб не сидела просто, а ценники вырезала, так она сразу заблажила, что хочет уволиться. Зато молодая красота в коллективе, радует глаз покупателя.
Смотри фотографию - - поставил в почте. Как дискредитировали коренного.
Гость
19 мая 2022, 13:04
Дело не в возрасте,каждый человек индивидуален и рассматривать нужно любой возраст.Что молодой.что возрастной одинаково может быть и амебный и активный. Всё ,ещё раз индивидуально.Это наиглупейшее решение работодателя определять по критерии возрастной планки.
что за дискредитация режима!? 30 летние воспитаны и обучены при стабильности! это лучшее поколение! а 40 летние клеи в 80е нюхали, и с ерокезами ходили неблагонадежные!
Гость
19 мая 2022, 14:10
Так ищут специалистов или молодых чемоданов ?
Гость
19 мая 2022, 13:56
Молодые "рекрутеры" женского пола в моем присутствии делились критериями отбора кандидатов на техническую должность среднего уровня. Послушал их и понял, что девушки ищут принцов своей мечты - приятных, сильных, молодых и с красивыми фамилиями. За два месяца на вакансию никого не нашли (искали по России с релокацией). За что они зарплату получают?
Гость
20 мая 2022, 09:15
Решение об отборе на техническую должность среднего звена (об инженерах даже не говорю - вообще не в компетенции кадровиков) принимает специалист соответствующего профиля, кадровики - это всего лишь учетчики кадров.
Гость
19 мая 2022, 13:38
Мне после 40 тоже часто отказывали в работе. А после 50 - на поиски работы уходит не больше 2-х недель.
Гость
19 мая 2022, 23:45
А меня бесят люди которые используют престарелый ДНОЦАП. давно уже все в телеге общаются. А поделие фэйсбука кривое как автоваз
Гость
20 мая 2022, 07:54
не 40 это всё, приговор
Гость
20 мая 2022, 22:39
Я ударно попахал до 45 и вышел на пенсию. Смысла работать уже не вижу - все купил, ренты на жизнь достаточно. Гуляю, читаю книги, знакомлюсь с женщинами 30 лет. Считаю, что жизнь хороша))).
Гость
23 мая 2022, 09:56
Всё очень просто - возрастные это специалисты высокого уровня, а молодёжь - это "пластилин" можно и наорать и тупые идеи в голову вбить... Вообще это можно назвать синдромом "эффективного менеджера". "Эйджизм" - слово-то какое... Даже русского языка не знают толком наши эффективные менеджеры. Все понятия переводят на английский язык. Тогда может быть вообще упразднить русский язык и принять в качестве официального английский?
Сейчас+7°C
пасмурно, без осадков
ощущается как +5
1 м/c,
ю-в.
745мм 57%«Но сколько я видела амебных тридцатилетних!» Кадровик рассказала, как людям за 40 отказывают из-за возраста