На механическом производстве компании «Пермские насосы» открылись новые вакансии

Если любого уральца спросить, чем славится Прикамье, он без промедления ответит — промышленностью. Действительно, именно тут работают крупнейшие предприятия оборонного и лесопромышленного комплекса, химической и нефтяной отрасли, металлургии. Но есть среди компаний совершенно уникальные по своей специфике предприятия. К таким относится «Пермские насосы» — флагман производства насосного оборудования не только для Пермского края, но и всей России.

Начав со скромного офиса в центре города, за 21 год работы они превратились в производственное предприятие с полным циклом, и теперь на Вышке-2 в цехах завода работают более 240 человек. Ежегодно компания развивается — увеличивают количество и номенклатуру выпускаемой продукции, привлекают новых заказчиков, закупают современное оборудование, строят новые цеха и расширяют возможности производства.

Импортозамещение и новые контракты стимулируют предприятие увеличивать не только производственные мощности, но и штат сотрудников. В первую очередь «Пермские насосы» планируют закрыть вакантные места на механическом производстве.

— Каждый год мы вводим в эксплуатацию новое станочное оборудование и увеличиваем численность персонала. Так, в 2023 году будет закуплено еще четыре единицы оборудования — это шлифовальные, токарные и фрезерные станки, — делится планами по расширению директор механического производства ООО «Пермские насосы» Илья Самусев. — В связи с этим штат сотрудников будет расширен еще на 10 человек.

Сотрудники выполняют не монотонную работу по изготовлению одних и тех же деталей изо дня в день, а работают в сфере сложного машиностроения с высокой степенью новизны изготавливаемых деталей и узлов. Тут рождаются изделия для нефтяных, газовых и тепловых насосов. На механическом производстве выпускают как небольшие по размерам детали, помещающиеся на ладони или тележке, так и крупногабаритные изделия длиной до четырех метров и весом более 200 килограммов. Это корпуса насосов, агрегатные рамы и валы. Всё это требует большого опыта и специальных навыков, поэтому и спрос с кандидатов на открывающиеся вакансии немалый.

— Мы готовы обучать ценные кадры, — говорит Илья Самусев. — Например, наладчиков станков ЧПУ 4-го разряда мы можем рассмотреть в качестве потенциальных работников, предложив повысить свою квалификацию под руководством опытного наставника.

Новые сотрудники сразу трудоустраиваются в цех и прикрепляются к наставнику. С этого момента начинается их трёхмесячный испытательный срок. На первых порах новичок пройдет обучение, которое обычно длится примерно месяц. Если период адаптации пройдет успешно, стажер постепенно приступит к своим обязанностям. Работать по началу он будет только в первую смену под руководством наладчика 6-го разряда, мастера или технолога.

Сам Илья Самусев руководит механическим производством вот уже пятый год. На должность директора производства он пришёл с самого его открытия, а потому точно знает, что для успешной работы коллектива, достижения поставленных целей и задач нужна не только достойная зарплата, но и правильная атмосфера в коллективе.

— На работе мы все решаем общую задачу — это своевременный выпуск качественной продукции, мы все вовлечены в производственный процесс и влияем на результат работы производства. Поэтому мы трепетно подходим к выбору кандидатов при собеседовании, с которыми мы будем работать в единой команде. Обращаем внимание на опыт, техническую грамотность, умение работать на разных видах оборудования и с разными габаритами деталей.

Разбираться в чертежах, по словам руководителя, безусловно важно, но и влиться в коллектив — тоже.

Андрей работает наладчиком станков с ЧПУ 5-го разряда. Описывая свой коллектив, он отмечает руководство, с которым можно обсудить любой производственный вопрос. Это здесь абсолютно нормальная практика — поднять на общей летучке вопрос о повышении зарплаты, переквалификации, возможности перехода на другой станок. Да и в целом — честно поделиться с начальством, если что-то не устраивает на рабочем месте. Такой честный диалог с руководителем формирует и дружественную атмосферу в самом коллективе.

— Мне важно, что утром на проходной я узнаю практически всех ребят, кто идет на смену, — говорит Андрей. — На прошлой работе 99% людей я не знал по именам, кто они и в каком цехе трудятся. Это немного напрягало, получается, что ты замкнут в одном маленьком мирке. Да и когда такой огромный поток, значит много руководства на различных стадиях производства. Это нередко приводит к тому, что часть их решений противоречит друг другу, мешая слаженности и дружественной обстановке на местах. У нас на производстве ничего подобного нет.

По словам Андрея, за годы работы в компании «Пермские насосы» многие коллеги стали хорошими товарищами, на которых можно положиться не только в цеху, но и в жизни, если понадобится. Согласен с ним и наладчик 5-го разряда Артем: хорошая атмосфера и комфортные условия для него — главное.

— Даже в наше время не везде на предприятиях есть столовая, душевая, выдается форма, за чистоту которой отвечает химчистка, — признаётся Артем. — Это важно, из таких мелочей и состоит рабочий день. Некоторые работодатели до сих пор отправляют трудиться в холодные ангары, я уже на такое ни за что бы не согласился после компании «Пермские насосы».

Мастер механического производства считает, что его ребятам сохранять позитивный настрой помогает также моральная и технологическая поддержка — никто не оставит специалиста, если тому понадобится помощь. Контролем работы в течение смены занимается как сам мастер, так и главный технолог.

Абсолютно все сотрудники выделяют на предприятии и высокий уровень заработной платы по отношению к аналогичным ставкам по городу и краю. На предприятии действует окладно-премиальная оплата труда. На предприятии «Пермские насосы» отказались от сдельной оплаты труда еще и потому, что здесь стремятся к качеству, а не гонятся за количеством. Да и повысить уровень своего дохода здесь может каждый сотрудник. Дополнительная возможность заработать всегда имеется за счет большого объема заказов на предприятии.

Важна на рабочем месте и концентрация внимания. Сосредоточиться на рабочем процессе помогают комфортные условия труда, которые предприятие старается держать на уровне.

В первую очередь руководство поддерживает культуру производства на хорошем уровне: основные принципы цеха — чистота и порядок. Несмотря на масштабы и специфику предприятия, вы не найдете здесь даже мелкой стружки, ведь уборка рабочего места производится сразу же.

Здесь не придется думать, как отстирать пятна со спецодежды и где ее купить. Компания обеспечивает своих сотрудников спецодеждой и забирает ее в химчистку. Нет перебоев и с обеспечением металлорежущим инструментом (что с введением санкций стало большой проблемой), и с выдачей средств индивидуальной защиты. Положены перчатки — как само собой разумеющееся, а если вы носите очки из-за проблем со зрением, вам закажут специальные защитные, с диоптриями.

А для удобства работников, живущих не в районе Вышки-2, курсируют четыре служебных автобуса — с Гайвы, Левшино, Гознака и от Центрального рынка.

Производственная компания «Пермские насосы» приглашает к себе специалистов на открытые вакансии:

• инженер-технолог (механическое производство);
  

• наладчик станков с ЧПУ (фрезерные);

• наладчик станков с ЧПУ (токарные);

• инженер-технолог 1-й категории (сборочное производство нестандартного насосного оборудования);

• инженер-технолог 1-й категории (техобеспечение ремонта и модернизации ремонтного оборудования);

• инженер-конструктор;

• инженер-технолог 3-й категории (сборочное производство);

• комплектовщик;

• электромонтер;
  

• специалист по маркетингу.
  

Подробное описание и условия по работе кандидатов читайте на сайте предприятия в разделе «Вакансии».

На предприятии всегда рады видеть достойных профессионалов в числе новых сотрудников.

ООО «Пермские насосы»,
Пермь, ул. Целинная, 2а,
+7 342 200-89-99, доб. 121, 123,
Permpump.ru,
Группа во «ВКонтакте» Работа. Пермские насосы.

_{ООО «Пермские насосы»
Permpump.ru}